สำนักงานประกันสังคม ปรับเพิ่มอัตราเงินทดแทนกรณีว่างงานให้แก่ผู้ประกันตน ม.33 ที่ถูกเลิกจ้าง จาก 50% เป็น 60% ของค่าจ้างรายวัน โดยให้ได้รับครั้งละไม่เกิน 180 วัน

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

ประกันสังคมอัปเดตใหม่! เพิ่มเงินทดแทนว่างงานสูงสุด 60% มีผลบังคับใช้แล้ว

สำนักงานประกันสังคมได้ประกาศปรับเพิ่มอัตราเงินทดแทนกรณีว่างงานสำหรับผู้ประกันตนตามมาตรา 33 มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 28 มิถุนายน 2568 ที่ผ่านมา เพื่อช่วยบรรเทาความเดือดร้อนให้กับแรงงานที่ตกงานหรือถูกเลิกจ้าง โดยการปรับเพิ่มครั้งนี้ถือเป็นการปรับขึ้นที่สำคัญและให้ความช่วยเหลือในเชิงรูปธรรมมากขึ้นกว่าเดิม

ประกันสังคม เพิ่มอัตราเงินทดแทนว่างงานเท่าไหร่บ้าง?

อัตราเงินทดแทนว่างงาน แบ่งออกเป็น 2 กรณี คือ กรณีถูกเลิกจ้าง และกรณีลาออกเองหรือหมดสัญญาจ้าง โดยแต่ละกรณีจะมีอัตราเงินทดแทนต่างกัน ดังนี้

1. เงินทดแทนว่างงานกรณีถูกเลิกจ้าง

ผู้ประกันตนที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับเงินทดแทนจากเดิม 50% เป็น 60% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน

รับเงินไม่เกิน 180 วัน (ประมาณ 6 เดือน) ต่อปี
รับได้สูงสุดไม่เกิน 9,000 บาทต่อเดือน
คิดรวมแล้วสามารถรับได้สูงสุดถึง 54,000 บาทต่อปี

2. เงินทดแทนว่างงานกรณีลาออกเอง หรือหมดสัญญาจ้าง

หากผู้ประกันตนลาออกเอง หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง จะได้รับเงินทดแทนในอัตรา 30% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวัน

รับได้ไม่เกิน 90 วัน ต่อปี
อัตราจ่ายยังคงเดิมจากประกาศก่อนหน้า

เงื่อนไขการขอรับสิทธิประโยชน์

เพื่อให้สามารถขอรับเงินทดแทนว่างงานได้ ผู้ประกันตนจะต้องมีคุณสมบัติดังนี้:

จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน
ต้องว่างงานไม่น้อยกว่า 8 วัน
ต้องลงทะเบียนผู้ว่างงาน ผ่านเว็บไซต์ของกรมการจัดหางาน e-service.doe.go.th ภายใน 30 วัน หลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน
ต้องรายงานตัวผ่านระบบออนไลน์อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง
ต้องไม่ถูกเลิกจ้างเพราะกระทำผิดวินัยร้ายแรง
ต้องพร้อมทำงานและไม่ปฏิเสธการฝึกอาชีพที่จัดให้

สรุปอัปเดตอัตราประกันสังคมว่างงาน เงินทดแทนเพิ่มขึ้นเท่าไหร่บ้าง

การเพิ่มอัตราเงินทดแทนว่างงานครั้งนี้ เป็นอีกหนึ่งมาตรการที่ภาครัฐต้องการใช้เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนของผู้ประกันตนในภาวะเศรษฐกิจไม่แน่นอน การให้เงินชดเชยในอัตราที่สูงขึ้นจะช่วยให้แรงงานมีโอกาสฟื้นตัวเร็วขึ้น และพร้อมกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ