›การประเมินผลงาน

แบบประเมิน

เป็นการสร้างแบบประเมินให้กับพนักงาน ทั้งการประเมินพนักงานทั่วไป และการประเมินพนักงานทดลองงาน โดยประเภทคำตอบของแบบประเมิน ทางระบบมีให้เลือกถึง 4 รูปแบบ ดังนี้

1. หลายตัวเลือก
2. หลายคำตอบ
3. คำตอบสั้น ๆ
4. ย่อหน้า

ความหมายของประเภทคำตอบแต่ละรูปแบบหลายตัวเลือก คือ การกำหนดคำตอบหลายตัวเลือก โดยแต่ละตัวเลือกสามารถกำหนดคะแนนเฉลี่ยในแต่ละข้อได้ ที่เกินกว่าคะแนนในข้อนั้น ๆ ได้

ตัวชี้วัดภายนอก

ตัวชี้วัดที่ใช้วัดประสิทธิภาพ ความสำเร็จ หรือผลลัพธ์ขององค์กร โครงการ หรือกิจกรรมต่าง ๆ จากมุมมองภายนอก ซึ่งอาจเป็นมาตรฐาน กฎหมาย หรือค่าเฉลี่ยที่ถูกยอมรับในวงกว้าง การใช้ตัวชี้วัดภายนอกช่วยให้องค์กรสามารถวัดและประเมินผลการดำเนินงานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพและเปรียบเทียบกับองค์กรอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมหรือสภาพแวดล้อมที่คล้ายกัน

จดหมายเตือน

หนังสือเตือนพนักงาน (Warning Letter) คือเอกสารทางกฎหมายและบริหารจัดการที่นายจ้างหรือ HR ใช้แจ้งพนักงานเมื่อพบพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือไม่เป็นไปตามนโยบายองค์กร โดยมีวัตถุประสงค์หลักดังนี้:

• สื่อสารพฤติกรรมที่ต้องปรับปรุง: แจ้งเตือนเรื่องการทำงานที่ต่ำกว่ามาตรฐาน หรือการละเมิดข้อบังคับอย่างชัดเจน
• สร้างมาตรฐานวินัย: ย้ำเตือนให้พนักงานปฏิบัติตาม ข้อบังคับการทำงาน (Working Rules) ตามนโยบายขององค์กรอย่างเคร่งครัด
• เป็นหลักฐานทางกฎหมาย: ใช้เป็นบันทึกประวัติกรณีต้องมีการลงโทษทางวินัยในลำดับที่สูงขึ้นตามกฎหมายแรงงาน
• ขั้นตอนการออกจดหมาย: เนื้อหาต้องระบุความผิด วันเวลาที่เกิดเหตุ และผลเสียหากยังกระทำซ้ำ เพื่อให้พนักงานรับทราบและลงนามรับรอง