ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด หมายถึง
ค่าล่วงเวลา (Overtime) คือเงินที่นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มให้ลูกจ้างเมื่อทำงานเกินเวลาปกติ หรือทำงานในวันหยุด โดยกฎหมายแรงงานไทยกำหนดอัตราขั้นต่ำไว้ที่ 1.5 ถึง 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ขึ้นอยู่กับประเภทวันและประเภทพนักงาน
โดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ได้ให้ความหมายของค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุดดังนี้
- “ค่าล่วงเวลา” หมายถึง เงินที่นายจ้างให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานล่วงในวันทำงาน
- “ค่าล่วงเวลาในวันหยุด” หมายถึง เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
- “ค่าทำงานในวันหยุด” หมายถึง เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานในวันหยุด
บทความนี้รวบรวมนิยามและอัตราค่าตอบแทนทุกกรณี อ้างอิงพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61–63 พร้อมตารางเปรียบเทียบรายวัน-รายเดือนในหน้าเดียว
ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดได้เท่าไหร่
เมื่อพนักงานหรือลูกจ้างทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดนายจ้างจะต้องทำการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานตามอัตรา ดังนี้
| ช่วงเวลาทำงาน | ลูกจ้างรายวัน / คำนวณตามผลงาน | ลูกจ้างรายเดือน |
| ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ | 1.5 เท่า | 1.5 เท่า |
| ค่าล่วงเวลาในวันหยุด | 3 เท่า | 3 เท่า |
| ค่าทำงานในวันหยุด (ประจำสัปดาห์) | 2 เท่า | 1 เท่า |
| ค่าทำงานในวันหยุดประเพณีวันหยุดพักร้อนประจำปี | 1 เท่า | 1 เท่า |
ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ
กรณีหากนายจ้างหรือ HR ให้พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงานนายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานตามอัตรา ดังนี้
- พนักงานรายวันไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
- พนักงานรายเดือนไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
ค่าล่วงเวลาในวันหยุด
กรณีที่พนักงานมาทำงานในวันหยุด ได้แก่ วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี นายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทน ดังนี้
- พนักงานรายวัน 3 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
- พนักงานรายเดือน 3 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
ค่าทำงานในวันหยุด (วันหยุดประจำสัปดาห์)
หากพนักงานมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์นายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนดังนี้
- พนักงานรายวันไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
- พนักงานรายเดือนเพิ่มอีก 1 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
ค่าทำงานในวันหยุดตามประเพณี/วันหยุดพักร้อนประจำปี
พนักงานมาทำงานในวันหยุดตามประเพณี หรือวันหยุดพักร้อนประจำปี นายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงาน ดังนี้
- พนักงานรายวัน 1 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
- พนักงานรายเดือน 1 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
หากต้องการทราบ วิธีคิดโอทีและสูตรคำนวณค่าล่วงเวลาแต่ละประเภทตามกฎหมาย สามารถดูรายละเอียดได้ที่บทความนี้
สรุปค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุดหมายถึงอะไร ได้ค่าตอบแทนอย่างไร
ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด เป็นค่าตอบแทนที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานในกรณีที่พนักงานทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติ โดยอัตราการจ่ายค่าตอบแทนของค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดแต่ละประเภทจะแตกต่างกันออกไป ทั้งนี้หากลูกจ้างทำโอทีต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมง นายจ้างจะต้องจัดเวลาพักก่อนเริ่มทำโอที 20 นาที อีกด้วย
โปรแกรมเงินเดือน HumanSoft เป็นอีกหนึ่งโปรแกรมที่รองรับฟังก์ชันการคิดโอทีให้กับพนักงาน โดย HR สามารถตั้งค่าอัตราค่าตอบแทนค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานตามกฎหมายแรงงานได้ อีกทั้งยังสามารถตั้งค่าได้อย่างยืดหยุ่น นอกจากนี้ยังมีฟังก์ชันอื่น ๆ อีก เพียบที่ช่วยให้คุณสบายใจในทุกวันทำงาน ทดลองใช้งานฟรี 30 วันได้เลย
FAQ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับค่าล่วงเวลาและค่าทำงานวันหยุด
ถาม : ค่าล่วงเวลากับค่าทำงานวันหยุดต่างกันอย่างไร?
ถาม : วันธรรมดาทำโอทีได้กี่เท่า?
ถาม : วันหยุดทำโอทีได้กี่เท่า?
ถาม : พนักงานรายเดือนกับรายวันได้ค่าทำงานวันหยุดต่างกันไหม?
ถาม : นายจ้างบังคับให้ทำโอทีได้ไหม?
อ่านบทความที่คุณอาจสนใจเพิ่มเติม:
