โอที 1.5 ใช้ในกรณีที่พนักงานทำงานเกินเวลาในเวลาทำงานปกติ มักจะมีการจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบของค่าโอที แต่จะมีวิธีการคำนวณโอที 1.5 อย่างไรนั้นมาติดตามในบทความนี้เลย

 

ทำความรู้จักกับ โอที 1.5 คืออะไร

โอที 1.5 คือ อัตราค่าจ้างล่วงเวลาขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด เท่ากับ 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง จ่ายเมื่อพนักงานทำงานเกินเวลาปกติในวันทำงาน ตามมาตรา 61 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

 

บทความนี้อธิบายนิยาม สูตรคำนวณ และตัวอย่างจริงทั้งพนักงานรายเดือนและรายวัน พร้อมตารางสรุปอัตราโอทีทุกกรณีในที่เดียว

 

ตัวอย่างเช่น

นายสมชายทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เวลา 08.00 – 17.00 น. ค่าจ้างที่พนักงานจะได้รับในส่วนของช่วงเวลานี้จะถูกเรียกว่า "ค่าจ้างหรือค่าแรงวันทำงานปกติ" แต่หากพนักงานทำงานในวันจันทร์ถึงศุกร์ ในช่วงเวลาก่อนหรือหลังจากเวลา 08.00 – 17.00 น. ค่าจ้างที่นายสมชายจะได้รับในช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกเรียกว่า "การทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ" และจะได้รับค่าโอที 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงตามจำนวนที่ทำงานล่วงเวลา

 

วิธีการคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายเดือนคำนวณอย่างไร?

ในส่วนของวิธีการคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายเดือนจะมีสูตรการคำนวณ ดังนี้

 

สูตรคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายเดือน

[(ค่าจ้างต่อเดือน ÷ จำนวนวันทำงานทั้งเดือน) ÷ จำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวัน] x โอที 1.5 เท่า x ชั่วโมงโอทีที่ทำ

 

 

ตัวอย่างคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายเดือน

นายสมชาย เป็นพนักงานรายเดือน  ได้รับค่าจ้างต่อเดือนเท่ากับ 30,000 บาท และในวันจันทร์ (วันทำงานปกติ) นายสมชายได้ทำโอทีหรือทำงานล่วงเวลา ตั้งแต่เวลา 18.00 – 20.00 น. (หลังเลิกงาน) เป็นเวลา 2 ชั่วโมง จะมีวิธีการคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายเดือนดังนี้

 

[(30,000 ÷ 30) ÷8] x 1.5 เท่า x 2 ชม. = 375 บาท

ดังนั้น นายสมชายจะได้รับค่าโอที 1.5 ของ วันดังกว่าวที่ทำงานล่วงเวลาการทำงานปกติ คือ 375 บาท

 

วิธีการคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายวัน คำนวณอย่างไร?

ในส่วนของวิธีการคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายวันจะแตกต่างกับพนักงานรายเดือนเล็กน้อย โดยจะมีสูตรการคำนวณโอที 1.5 ดังนี้

สูตรคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายวัน

(ค่าจ้างต่อวัน ÷ จำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวัน) x โอที 1.5 เท่า x ชั่วโมงโอทีที่ทำ

 

 

ตัวอย่างคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายเดือน

นางสมศรี เป็นพนักงานรายวัน ได้รับค่าจ้างต่อวันเท่ากับ 500 บาท และในวันจันทร์ (วันทำงานปกติ) นางสมศรี ได้ทำโอทีหรือทำงานล่วงเวลา ตั้งแต่เวลา 18.00 – 20.00 น. (หลังเลิกงาน) เป็นเวลา 2 ชั่วโมง จะมีวิธีการคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายวันดังนี้

 

(500 ÷ 8) x 1.5 เท่า x 2 ชม. = 187.5 บาท

ดังนั้น นางสมศรีจะได้รับค่าโอที 1.5 ของ วันดังกล่าวที่ทำงานล่วงเวลาการทำงานปกติ คือ 187.5 บาท

 

สำหรับวิธีคำนวณโอที 1.5 เท่าพร้อมตัวอย่างจริง ดูได้ที่ สูตรคิดโอทีครบทุกแบบ

 

ตารางสรุปอัตราโอทีทุกกรณี

 

ช่วงเวลาทำงาน	ลูกจ้างรายวัน / คำนวณตามผลงาน	ลูกจ้างรายเดือน
ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ	1.5 เท่า	1.5 เท่า
ค่าล่วงเวลาในวันหยุด	3 เท่า	3 เท่า
ค่าทำงานในวันหยุด (ประจำสัปดาห์)	2 เท่า	1 เท่า
ค่าทำงานในวันหยุดประเพณีวันหยุดพักร้อนประจำปี	1 เท่า	1 เท่า

อ้างอิง: พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 61–63

 

สรุปโอที 1.5 คืออะไร และมีวิธีการคำนวณโอที 1.5 อย่างไร

หากพนักงานทำงานเกินเวลาของวันทำงานปกติ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าโอที 1.5 ให้กับพนักงาน และในส่วนของการทำงานโอทีนั้นจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนนะคะ

 

FAQ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับโอที 1.5

ถาม : โอที 1.5 คืออะไร?

ตอบ : โอที 1.5 คืออัตราค่าจ้างล่วงเวลาขั้นต่ำตามกฎหมาย เท่ากับ 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง จ่ายเมื่อพนักงานทำงานเกินเวลาปกติในวันทำงานธรรมดา ตามมาตรา 61 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

 

ถาม : สูตรคำนวณโอที 1.5 พนักงานรายเดือนคืออะไร?

ตอบ : ค่าโอที = (เงินเดือน ÷ 30 ÷ 8) × 1.5 × จำนวนชั่วโมงโอที ตัวอย่าง: เงินเดือน 30,000 บาท ทำโอที 2 ชั่วโมง = (30,000 ÷ 30 ÷ 8) × 1.5 × 2 = 375 บาท

 

ถาม : สูตรคำนวณโอที 1.5 พนักงานรายวันคืออะไร?

ตอบ : ค่าโอที = (ค่าจ้างรายวัน ÷ 8) × 1.5 × จำนวนชั่วโมงโอที ตัวอย่าง: ค่าจ้างวันละ 400 บาท ทำโอที 2 ชั่วโมง = (400 ÷ 8) × 1.5 × 2 = 150 บาท

 

ถาม : โอที 1.5 คำนวณจากฐานเงินเดือนอย่างเดียวไหม?

ตอบ : ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัทและข้อตกลง กฎหมายกำหนดให้คำนวณจาก "ค่าจ้าง" ซึ่งโดยทั่วไปคือเงินเดือนฐาน ไม่รวมเบี้ยเลี้ยงหรือโบนัสที่ไม่ประจำ แต่ถ้าบริษัทนับเงินประจำตำแหน่งเป็นค่าจ้างด้วยก็ต้องนำมารวมในการคำนวณ

 

ถาม : ทำโอทีได้สูงสุดกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์?

ตอบ : ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน ยกเว้นงานฉุกเฉินหรืองานบริการต่อเนื่องตามที่กฎหมายกำหนด

 

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม:

• วิธีคิดโอทีรายวันและรายเดือน ตามกฎกระทรวงแรงงาน
• ตอบโจทย์ทุกธุรกิจ ด้วยฟังก์ชันคิดค่าโอที
• ให้การคิด OT เป็นเรื่องง่ายด้วยโปรแกรมคำนวณ OT
• Q&A บริษัทไม่จ่าย OT แต่ให้เป็นวันหยุดชดเชยสามารถทำได้ไหม?