Q&A ทำงานล่วงเวลา แต่ไม่ได้โอที ผิดกฎหมายแรงงานไหม?
หลาย ๆ คนคงสงสัยว่ากรณีที่นายจ้างให้พนักงานทำงานล่วงเวลา แต่ไม่ได้โอที แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ หากต้องการให้พนักงานทำงานล่วงเวลานายจ้างต้องทำอย่างไร?
Q&A พนักงานลาป่วยบ่อย นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่?
การลาป่วยเป็นสิทธิพื้นฐานของพนักงงาน แต่หากกรณีที่พนักงานลาป่วยบ่อย นายจ้างหรือ HR สามารถเลิกจ้างได้ไหม สามารถหาคำตอบได้ในบทความนี้เลย
Q&A พนักงานยังไม่ผ่านโปร ลากิจ ลาป่วยได้ไหม?
หลายครั้งที่ HR มีคำถามว่า ระหวาง “ช่วงทดลองงาน” หรือที่เรียกกันว่า “ยังไม่ผ่านโปร” (Probation) สามารถขอลากิจ หรือลาป่วยได้หรือไม่? ม่ดูกันในบทความนี้
Q&A คิดค่ากะอย่างไร? เมื่อพนักงานต้องเปลี่ยนกะอยู่บ่อยๆ
HR หลายคนที่ยังสงสัยว่า หากพนักงานต้องเปลี่ยนกะการทำงานกันเป็นรายวัน หรือรายอาทิตย์ HR ต้องคิดค่ากะการทำงานอย่างไร? และมีวิธีที่ดีกว่าหรือไม่?
Q&A เลิกจ้างพนักงาน ต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าไร? ตามกฎหมายแรงงาน
หากมีเหตุการณ์ที่ทำให้ HR ต้องเลิกจ้างพนักงานกะทันหัน แล้วเจ้านาย หรือองค์กรจะต้องจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างเท่าไร ตามกฎหมายแรงงาน
Q&A ลูกจ้างต้องได้พักก่อนเริ่มทำโอที 20 นาที ใช่หรือไม่?
ในหลายๆ องค์กรย่อมมีการทำโอที และ HR ที่กำลังสงสัยเรื่องเวลาพักก่อนการทำโอทีของพนักงาน ตามกฎหมายแรงงาน สามารถหาคำตอบได้ในบทความนี้