ไม่ผ่านทดลองงานแล้วถูกให้เซ็นใบลาออก อาจเสียสิทธิ์ค่าชดเชยตามกฎหมาย เพราะถือเป็นการลาออกเอง เช็กเงื่อนไข ข้อยกเว้น และสิ่งที่ HR ต้องระวังก่อนให้พนักงานเซ็น
ไม่ผ่านทดลองงานแล้วเซ็นใบลาออก จะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายไหม?
หากพนักงานเซ็นใบลาออกเอง แม้ไม่ผ่านทดลองงาน จะถือว่าเป็นการลาออกโดยสมัครใจ และไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เพราะค่าชดเชยตามมาตรา 118 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดให้จ่ายเฉพาะกรณีที่ นายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้าง เท่านั้น
Q : ทำไมเซ็นใบลาออกแล้วไม่ได้ค่าชดเชย?
A : เพราะกฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยเฉพาะกรณีที่ลูกจ้างถูก “เลิกจ้าง” เท่านั้น ไม่รวมกรณีที่ลูกจ้างลาออกด้วยตนเอง
ตามมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หากนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไป นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน เว้นแต่ลูกจ้างมีความผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 เช่น ทุจริตหรือฝ่าฝืนข้อบังคับอย่างร้ายแรง
แต่เมื่อพนักงานเซ็นใบลาออก เอกสารดังกล่าวอาจถูกใช้เป็นหลักฐานว่าพนักงานสมัครใจยุติการทำงานเอง กรณีนี้จึงไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง และโดยทั่วไปจะไม่ได้รับค่าชดเชย แม้สาเหตุที่แท้จริงจะเกิดจากนายจ้างแจ้งว่าไม่ผ่านทดลองงานก็ตาม
ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติม >>> Q&A ไม่ผ่านทดลองงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไหม?
Q : ไม่ผ่านทดลองงานแต่ไม่ได้เซ็นใบลาออก จะได้ค่าชดเชยไหม?
A : ขึ้นอยู่กับ "อายุงาน" โดยนับตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงานจริง แบ่งออกเป็น 2 กรณี คือ อายุงานไม่ถึง 120 วัน จะไม่ได้รับค่าชดเชย และอายุงานตั้งแต่ 120 วันขึ้นไปจะได้รับค่าชดเชย
| ประเด็นเปรียบเทียบ | อายุงาน "ไม่ถึง 120 วัน" | อายุงาน "ครบ 120 วันขึ้นไป" |
| เงินค่าชดเชยการเลิกจ้าง | ไม่ได้รับ ค่าชดเชย | ได้รับ ตามค่าชดเชยตามมาตรา 118 โดยจะแบ่งตามอายุงาน |
| เงินสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) |
มีสิทธิได้รับ
หากบริษัทให้ออกทันทีโดยไม่แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายเงินเดือน |
มีสิทธิได้รับ
หากบริษัทให้ออกทันทีโดยไม่แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายเงินเดือน |
สรุป ไม่ผ่านทดลองงานแล้วเซ็นใบลาออก ได้รับค่าชดเชยไหม?
ไม่ผ่านทดลองงานแล้วเซ็นใบลาออกโดยสมัครใจ โดยทั่วไปจะไม่ได้รับค่าชดเชย แต่หากถูกนายจ้างบังคับหรือกดดันให้ลาออก อาจถือเป็นการเลิกจ้างได้ กรณีทำงานครบ 120 วันและไม่มีความผิดร้ายแรงแล้วโดนเลิกจ้างจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย
อ้างอิง
FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการทดลองงาน
ถาม : ไม่ผ่านทดลองงานแล้วเซ็นใบลาออก ได้ค่าชดเชยไหม?
ตอบ : โดยทั่วไปไม่ได้ เพราะเมื่อเซ็นใบลาออก กฎหมายจะถือว่าเป็นการลาออกโดยสมัครใจ ไม่ใช่การเลิกจ้าง ซึ่งค่าชดเชยตามมาตรา 118 จ่ายเฉพาะกรณีนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้างเท่านั้น
ถาม : ทำงานยังไม่ครบ 120 วันแล้วถูกเลิกจ้าง มีสิทธิค่าชดเชยไหม?
ตอบ : ไม่มีสิทธิ เพราะมาตรา 118 กำหนดให้จ่ายค่าชดเชยเฉพาะลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไปเท่านั้น
ถาม : ถูกบังคับให้เซ็นใบลาออกทั้งที่ไม่ต้องการ ทำอย่างไรได้บ้าง?
ตอบ : สามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ พร้อมรวบรวมหลักฐานที่แสดงว่าถูกกดดันหรือบังคับ เพื่อให้วินิจฉัยว่าเป็นการเลิกจ้างที่แท้จริงหรือไม่
ถาม : นายจ้างสามารถให้พนักงานเซ็นใบลาออกแทนการเลิกจ้างได้หรือไม่?
ตอบ : ไม่ควรทำ เพราะหากพิสูจน์ได้ว่าเป็นการบังคับหรือหลอกลวงให้เซ็น อาจถือเป็นการเลิกจ้างที่แท้จริง และนายจ้างยังต้องรับผิดชอบจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย
ถาม : พนักงานทดลองงานมีสิทธิเหมือนพนักงานประจำหรือไม่?
ตอบ : พนักงานทดลองงานมีสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับพนักงานประจำ รวมถึงสิทธิ์ค่าชดเชยหากทำงานครบ 120 วันขึ้นไปและถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุยกเว้น
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
