Q&A เจาะลึกประเด็นร้อน! ลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน 90 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่? รู้คำตอบชัดเจน ถูกกฎหมาย เข้าใจง่ายภายในไม่กี่นาที

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
Q&A ไม่ผ่านทดลองงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไหม?
เปิด! พฤติกรรมการทำงานของพนักงานที่ HR ไม่ควรให้ผ่านทดลองงาน
Q&A เลิกจ้างพนักงาน ต้องจ่ายเงินชดเชยเท่าไร? ตามกฎหมายแรงงาน
ห้ามพลาด! กฎหมายแรงงานที่ลูกจ้างไม่ควรมองข้าม

Q: หากลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน 90 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไหม และต้องทำอย่างไรบ้าง?
หลายองค์กรมีนโยบายกำหนดช่วง “ทดลองงาน 90 วัน”  เพื่อประเมินลูกจ้างใหม่ว่าสามารถทำงานได้ตรงตามมาตรฐานหรือไม่ แต่คำถามที่พบบ่อยคือ หากพนักงานทำงานแล้ว “ไม่ผ่านทดลองงาน” ต้องเลิกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายหรือไม่?
 
เพื่อไม่ให้เกิดความเข้าใจผิด HR และนายจ้างควรทำความเข้าใจหลักเกณฑ์ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานอย่างถูกต้องเสียก่อน ไปติดตามรายละเอียดได้จากบทความนี้

 
A: นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้าง แต่นายจ้างต้องบอกกล่าวลูกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 1 รอบเงินเดือน และต้องให้ลูกจ้างเซ็นรับทราบเป็นลายลักษณ์อักษร
กรณีลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน 90 วัน สิ่งสำคัญที่นายจ้างต้องพิจารณาไม่ใช่จำนวนวัน “90 วัน” แต่คือจำนวนวันที่ลูกจ้างทำงานจริงที่จะเป็นตัวชี้ขาดว่านายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่นั้น สามารถแบ่งออกได้ 2 กรณีคือ กรณีที่นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย และกรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ทั้ง 2 กรณี มีรายละเอียดสำคัญ ดังนี้
 
กรณีที่นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย
หากลูกจ้างทดลองงานครบหรือเกิน  120 วัน แต่ไม่ผ่านการทดลองงาน และนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยการทำงานให้แก่พนักงาน ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด
 
กรณีที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ในบางองค์กรอาจมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ที่ 90-119 วัน หากนายจ้าง หรือHR แจ้งว่าลูกจ้างไม่ผ่านการทดลองงานในวันที่ 90-119 ก็หมายความว่า ลูกจ้างทำงานไม่ครบ 120 วัน นายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้าง

หมายเหตุ: องค์กรควรแจ้งเงื่อนไขในการทดลองงานให้ชัดเจนในสัญญาจ้าง

สรุปQ&A ลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน 90 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไหม?
โดยสรุปแล้ว กรณีลูกจ้างทำงานไม่ครบ 120 วัน เช่น ทดลองงาน 90 วัน แล้วไม่ผ่าน นายจ้าง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ยังคงมีหน้าที่ต้องแจ้งเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง และควรให้ลูกจ้างลงนามรับทราบเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อป้องกันปัญหาข้อพิพาทในอนาคต นอกจากนี้ ในสัญญาจ้างควรกำหนดระยะเวลาและเงื่อนไขการทดลองงานให้ชัดเจน เพื่อให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเข้าใจตรงกันตั้งแต่ต้น