ไม่ผ่านทดลองงานแล้วเซ็นใบลาออก จะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายไหม?

กรณีที่พนักงานไม่ผ่านทดลองงาน และเซ็นใบลาออกเอง ถือว่าเป็นการลาออกโดยสมัครใจ และไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน เพราะค่าชดเชยตามมาตรา 118 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดให้จ่ายเฉพาะกรณีที่ นายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้าง เท่านั้น บทความนี้จะอธิบายความแตกต่างระหว่างการเลิกจ้างกับการลาออก ข้อยกเว้นที่พนักงานมีสิทธิ์ และสิ่งที่ HR ควรระวังก่อนให้พนักงานเซ็นใบลาออก

Table of Contents:

ไม่ผ่านทดลองงานแล้วเซ็นใบลาออก จะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายไหม?
Q : ทำไมเซ็นใบลาออกแล้วไม่ได้ค่าชดเชย?
Q : ไม่ผ่านทดลองงานแต่ไม่ได้เซ็นใบลาออก จะได้ค่าชดเชยไหม?
สรุป ไม่ผ่านทดลองงานแล้วเซ็นใบลาออก ได้รับค่าชดเชยไหม?
FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการทดลองงาน

Q : ทำไมเซ็นใบลาออกแล้วไม่ได้ค่าชดเชย?

A : เพราะกฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยเฉพาะกรณีที่ลูกจ้างถูก “เลิกจ้าง” เท่านั้น ไม่รวมกรณีที่ลูกจ้างลาออกด้วยตนเอง

ตามมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หากนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไป นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน เว้นแต่ลูกจ้างมีความผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 เช่น ทุจริตหรือฝ่าฝืนข้อบังคับอย่างร้ายแรงที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

แต่เมื่อพนักงานเซ็นใบลาออก เอกสารดังกล่าวอาจถูกใช้เป็นหลักฐานว่าพนักงานสมัครใจยุติการทำงานเอง กรณีนี้จึงไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง และโดยทั่วไปจะไม่ได้รับค่าชดเชย แม้สาเหตุที่แท้จริงจะเกิดจากนายจ้างแจ้งว่าไม่ผ่านทดลองงานก็ตาม

Q : ไม่ผ่านทดลองงานแต่ไม่ได้เซ็นใบลาออก จะได้ค่าชดเชยไหม?

A : ขึ้นอยู่กับ "อายุงาน" ของพนักงานนับตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงานจริง โดยแบ่งออกเป็น 2 กรณี คือ อายุงานไม่ถึง 120 วัน จะไม่ได้รับค่าชดเชย และอายุงานตั้งแต่ 120 วันขึ้นไปจะได้รับค่าชดเชยตามมาตรา 118

ประเด็นเปรียบเทียบ

อายุงาน "ไม่ถึง 120 วัน"

อายุงาน "ครบ 120 วันแต่ไม่ถึง 1 ปี"

เงินค่าชดเชยการเลิกจ้าง

(กรณีไม่ผ่านทดลองงาน)

ไม่ได้รับ ค่าชดเชย

ได้รับ เท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน (ตามมาตรา 118)

เงินสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ)

มีสิทธิ์ได้รับ

หากบริษัทให้ออกทันทีโดยไม่แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายเงินเดือน

มีสิทธิ์ได้รับ

สรุป ไม่ผ่านทดลองงานแล้วเซ็นใบลาออก ได้รับค่าชดเชยไหม?

ไม่ผ่านทดลองงานแล้วเซ็นใบลาออกโดยสมัครใจ โดยทั่วไปจะไม่ได้รับค่าชดเชย แต่หากถูกนายจ้างบังคับหรือกดดันให้ลาออก อาจถือเป็นการเลิกจ้างได้ กรณีทำงานครบ 120 วันและไม่มีความผิดร้ายแรงแล้วโดนเลิกจ้างจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายตามมาตรา 118

FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการทดลองงาน

ถาม : ไม่ผ่านทดลองงานแล้วเซ็นใบลาออก ได้ค่าชดเชยไหม?

ตอบ : โดยทั่วไปไม่ได้ เพราะเมื่อเซ็นใบลาออก กฎหมายจะถือว่าเป็นการลาออกโดยสมัครใจ ไม่ใช่การเลิกจ้าง ซึ่งค่าชดเชยตามมาตรา 118 จ่ายเฉพาะกรณีนายจ้างเป็นฝ่ายเลิกจ้างเท่านั้น

ถาม : ทำงานยังไม่ครบ 120 วันแล้วถูกเลิกจ้าง มีสิทธิค่าชดเชยไหม?

ตอบ : ไม่มีสิทธิ์ เพราะมาตรา 118 กำหนดให้จ่ายค่าชดเชยเฉพาะลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไปเท่านั้น

ถาม : ถูกบังคับให้เซ็นใบลาออกทั้งที่ไม่ต้องการ ทำอย่างไรได้บ้าง?

ตอบ : สามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ พร้อมรวบรวมหลักฐานที่แสดงว่าถูกกดดันหรือบังคับ เพื่อให้วินิจฉัยว่าเป็นการเลิกจ้างที่แท้จริงหรือไม่

ถาม : นายจ้างสามารถให้พนักงานเซ็นใบลาออกแทนการเลิกจ้างได้หรือไม่?

ตอบ : ไม่ควรทำ เพราะหากพิสูจน์ได้ว่าเป็นการบังคับหรือหลอกลวงให้เซ็น อาจถือเป็นการเลิกจ้างที่แท้จริง และนายจ้างยังต้องรับผิดชอบจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย

ถาม : พนักงานทดลองงานมีสิทธิ์เหมือนพนักงานประจำหรือไม่?

ตอบ : พนักงานทดลองงานมีสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับพนักงานประจำ รวมถึงสิทธิ์ค่าชดเชยหากทำงานครบ 120 วันขึ้นไปและถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุยกเว้น

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม