เคยไหม? เมื่อพนักงานต้องไปฝึกอบรม แต่ไม่แน่ใจว่าลาได้หรือไม่ ตามกฎหมายกำหนดไว้อย่างไร? และลาสูงสุดได้กี่วัน? มาหาคำตอบให้ชัดกันในบทความนี้เลย
การลาฝึกอบรม คืออะไร?
การลาฝึกอบรม คือ การที่พนักงานขอหยุดงานเพื่อเข้าร่วมกิจกรรมที่ช่วยพัฒนาความรู้ ความสามารถ และทักษะในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการอบรม สัมมนา การเรียนหลักสูตรระยะสั้น หรือการสอบวัดมาตรฐานฝีมือแรงงาน ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มศักยภาพของพนักงานให้สามารถนำความรู้และทักษะที่ได้รับกลับมาปรับใช้ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
Q: ตามกฎหมายแรงงานสามารถลาเพื่อฝึกอบรมได้ไหม?
A : พนักงานสามารถลาเพื่อฝึกอบรมได้ตามกฎหมาย
ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาทักษะได้ ตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด โดยการอบรมต้องมีหลักสูตรหรือโครงการที่ชัดเจน และสามารถนำไปพัฒนาการทำงานได้ โดยลูกจ้างต้องแจ้งเหตุผลให้ชัดเจน พร้อมแนบหลักฐาน (ถ้ามี) และแจ้งนายจ้างล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน
Q: นายจ้างไม่อนุมัติการลาได้ไหม กรณีไหนบ้าง?
A : นายจ้างอาจไม่อนุมัติการลาได้ หากลูกจ้างลาครบ 30 วัน หรือ 3 ครั้งต่อปีแล้ว หรือการลานั้นกระทบต่อนายจ้าง
นายจ้างอาจไม่อนุมัติให้ลูกจ้างลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถได้ ในกรณีที่ปีนั้นลูกจ้างเคยได้รับอนุญาตให้ลาในลักษณะดังกล่าวไปแล้วครบ 30 วัน หรือ 3 ครั้ง หรือหากนายจ้างเห็นว่าการลาของลูกจ้างอาจก่อให้เกิดความเสียหาย หรือส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจของนายจ้าง
Q: ลาเพื่อฝึกอบรมมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันที่ลาหรือไม่
A : เป็นการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่บริษัทจะมีนโยบายจ่ายให้
โดยหลักแล้วการลาเพื่อไปฝึกอบรม “จะไม่ได้รับค่าจ้าง” ในช่วงวันที่ลา เพราะกฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องจ่ายเงินในวันลาประเภทนี้ แต่หากบริษัทมีนโยบายหรือสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น สนับสนุนการพัฒนาพนักงาน อาจกำหนดให้ “ยังได้รับค่าจ้างตามปกติ” หรือจ่ายบางส่วนในช่วงที่ลาได้ ซึ่งขึ้นอยู่กับกฎระเบียบภายในของแต่ละบริษัท
สรุป ตามกฎหมายแรงงานลาฝึกอบรมได้ไหม ลาได้กี่วัน?
โดยสรุปแล้ว พนักงานมีสิทธิลาฝึกอบรมตามกฎหมาย โดยไม่ได้กำหนดจำนวนวันตายตัว แต่หากลาเกิน 30 วัน หรือ 3 ครั้งต่อปี นายจ้างอาจไม่อนุมัติได้ การลาประเภทนี้โดยทั่วไปไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่บริษัทจะมีนโยบายจ่ายให้ และพนักงานต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน
ที่มา : กฎกระทรวง ฉบับที่ 5 (พ.ศ.251) และ กระทรวงแรงงาน
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
