เคยไหม? เมื่อพนักงานต้องไปฝึกอบรม แต่ไม่แน่ใจว่าลาได้หรือไม่ ตามกฎหมายกำหนดไว้อย่างไร? และลาสูงสุดได้กี่วัน? มาหาคำตอบให้ชัดกันในบทความนี้เลย
การลาฝึกอบรม คืออะไร?
การลาฝึกอบรม คือ การที่พนักงานขอหยุดงานเพื่อเข้าร่วมกิจกรรมที่ช่วยพัฒนาความรู้ ความสามารถ และทักษะในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการอบรม สัมมนา การเรียนหลักสูตรระยะสั้น หรือการสอบวัดมาตรฐานฝีมือแรงงาน ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มศักยภาพของพนักงานให้สามารถนำความรู้และทักษะที่ได้รับกลับมาปรับใช้ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
Q: ตามกฎหมายแรงงานสามารถลาเพื่อฝึกอบรมได้ไหม?
A : พนักงานสามารถลาเพื่อฝึกอบรมได้ตามกฎหมาย
ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาทักษะได้ ตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด โดยการอบรมต้องมีหลักสูตรหรือโครงการที่ชัดเจน และสามารถนำไปพัฒนาการทำงานได้ โดยลูกจ้างต้องแจ้งเหตุผลให้ชัดเจน พร้อมแนบหลักฐาน (ถ้ามี) และแจ้งนายจ้างล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน
Q: พนักงานสามารถลาเพื่อฝึกอบรมได้กี่วัน?
A : พนักงานสามารถลาได้ไม่เกิน 30 วันต่อปี หรือไม่เกิน 3 ครั้ง ต่อปี
พนักงานมีสิทธิลาเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถได้ ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด โดยสามารถลาได้ “ไม่เกิน 30 วันต่อปี” หรือ “ไม่เกิน 3 ครั้งต่อปี” แล้วแต่กรณีที่ถึงก่อน เพื่อป้องกันไม่ให้การลาส่งผลกระทบต่อการทำงานโดยรวม
Q: ลาเพื่อฝึกอบรมมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันที่ลาหรือไม่
A : เป็นการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่บริษัทจะมีนโยบายจ่ายให้
โดยหลักแล้วการลาเพื่อไปฝึกอบรม “จะไม่ได้รับค่าจ้าง” ในช่วงวันที่ลา เพราะกฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องจ่ายเงินในวันลาประเภทนี้ แต่หากบริษัทมีนโยบายหรือสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น สนับสนุนการพัฒนาพนักงาน อาจกำหนดให้ “ยังได้รับค่าจ้างตามปกติ” หรือจ่ายบางส่วนในช่วงที่ลาได้ ซึ่งขึ้นอยู่กับกฎระเบียบภายในของแต่ละบริษัท
สรุป ตามกฎหมายแรงงานลาฝึกอบรมได้ไหม ลาได้กี่วัน?
โดยสรุปแล้ว พนักงาน "มีสิทธิลาได้ตามกฎหมาย" โดยลาได้สูงสุด 30 วัน หรือ 3 ครั้งต่อปี โดยเป็นการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เว้นแต่บริษัทจะมีนโยบายจ่ายให้ ทั้งนี้ พนักงานต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน และนายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างในวันลา รวมถึงสามารถปฏิเสธการลาได้ หากพิสูจน์ได้ว่าจะกระทบต่อธุรกิจอย่างร้ายแรง
ที่มา : กฎกระทรวง ฉบับที่ 5 (พ.ศ.251) และ กระทรวงแรงงาน
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
