ทะเบียนลูกจ้างคืออะไร? สรุปข้อกำหนดทางกฎหมาย พร้อมรายการข้อมูลสำคัญที่นายจ้างต้องจัดทำให้ครบถ้วนตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานช่วยลดความเสี่ยงต่อการกระทำผิดและบทลงโทษ
ทะเบียนลูกจ้าง คืออะไร?
ทะเบียนลูกจ้าง คือ เอกสารสำคัญตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ที่นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปต้องจัดทำเป็นภาษาไทย เพื่อใช้บันทึกข้อมูลประวัติและรายละเอียดการจ้างงานของพนักงานแต่ละราย
โดยต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จภายใน 15 วันนับจากวันที่รับลูกจ้างเข้าทำงาน และเก็บรักษาไว้ ณ สถานประกอบการ เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานสามารถเข้าตรวจสอบได้ นอกจากนี้ ยังต้องเก็บรักษาเอกสารดังกล่าวไว้อย่างน้อย 2 ปีนับจากวันที่ลูกจ้างสิ้นสุดการจ้างงาน
ทะเบียนลูกจ้าง ต้องมีข้อมูลสำคัญอะไรบ้าง?
ทะเบียนลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 113 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541) นายจ้างต้องจัดทำเป็นภาษาไทยและมีรายละเอียดครบถ้วน ดังนี้
- เลขบัตรประจำตัวประชาชน
- ชื่อ-สกุล
- เพศ
- สัญชาติ
- วันเดือนปีเกิด หรืออายุ
- ที่อยู่ปัจจุบัน
- วันที่เริ่มจ้าง
- ตำแหน่ง หรือหน้าที่
- อัตราค่าจ้าง และประโยชน์ตอบแทนอื่น ๆ
- วันสิ้นสุดการจ้างงาน
หากนายจ้างไม่ได้จัดทำทะเบียนลูกจ้าง เสี่ยงถูกปรับอย่างไร?
หากนายจ้างไม่ได้จัดทำทะเบียนลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด จะต้องถูกระวางโทษปรับไม่เกิน20,000 บาท
สรุปทะเบียนลูกจ้างคืออะไร ต้องมีข้อมูลสำคัญอะไรบ้าง?
ทะเบียนลูกจ้าง คือเอกสารสำคัญตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่นายจ้างซึ่งมีพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปต้องจัดทำ เพื่อใช้บันทึกข้อมูลประวัติและรายละเอียดการจ้างงานของลูกจ้างอย่างเป็นระบบ โดยต้องจัดทำให้ครบถ้วนภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด และเก็บรักษาไว้เพื่อให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบได้
ข้อมูลในทะเบียนลูกจ้างต้องมีรายละเอียดสำคัญ เช่น ข้อมูลส่วนตัวของพนักงาน วันเริ่มงาน ตำแหน่งงาน ค่าจ้าง รวมถึงวันสิ้นสุดการจ้างงาน เพื่อให้การบริหารงานบุคคลเป็นไปอย่างถูกต้อง โปร่งใส และสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
