หลายคนยังเข้าใจผิดเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างในวันหยุดให้กับพนักงานแต่ละประเภท บทความนี้จะพาไปดูว่าลูกจ้างแต่ละประเภทจะได้รับค่าจ้างในวันหยุดยังไงบ้าง

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

มุมมองกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับ “ค่าจ้างในวันหยุด”

กฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างมีวันหยุดหลายประเภท โดยวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน และจะได้รับค่าจ้าง ส่วนวันหยุดตามประเพณีต้องมีไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน และลูกจ้างทุกคนมีสิทธิได้รับค่าจ้าง หากวันหยุดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ให้นายจ้างกำหนดชดเชยในวันทำงานถัดไป ขณะที่วันหยุดพักผ่อนประจำปี ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปีมีสิทธิหยุดอย่างน้อยปีละ 6 วันและได้รับค่าจ้าง ทำให้เห็นภาพรวมว่าวันหยุดทั้งสามประเภทล้วนถูกวางหลักเกณฑ์ไว้อย่างชัดเจนเพื่อให้การบริหารงานและค่าจ้างเป็นระบบและเป็นธรรมต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ลูกจ้างประเภทไหนบ้าง "มีสิทธิ์" ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามกฎหมายแรงงาน?

ตามกฎหมาย ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิในวันหยุดโดยเฉพาะ วันหยุดตามประเพณี และ วันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ แต่มีกรณียกเว้น คือ ลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง และลูกจ้างตามผลงานจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ดังนี้

1. ลูกจ้างรายเดือน

มีสิทธิได้รับค่าจ้าง ในวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดพักผ่อนประจำปี และวันหยุดตามประเพณี

2. ลูกจ้างรายวัน

มีสิทธิได้รับค่าจ้าง ในวันหยุดพักผ่อนประจำปี และวันหยุดตามประเพณี ยกเว้นวันหยุดประจำสัปดาห์

3. ลูกจ้างรายชั่วโมง

4. ลูกจ้างตามผลงาน

สิ่งที่มักสับสนและเข้าใจผิดเกี่ยวกับ “ค่าจ้างในวันหยุด”

1. ลูกจ้างรายวันไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุด

ซึ่งความจริงแล้ว ลูกจ้างรายวันมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี และ วันหยุดพักร้อน ตามที่กฎหมายกำหนด หากนายจ้างไม่จ่ายถือว่าผิดกฎหมายทันที

2. ลูกจ้างรายชั่วโมง และลูกจ้างตามผลงานไม่มีสิทธิรับค่าจ้างในวันหยุด

จริง ๆ แล้ว ลูกจ้างรายชั่วโมงและลูกจ้างตามผลงาน ก็ยังถือเป็นลูกจ้างตามกฎหมาย จึงมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีเช่นเดียวกับลูกจ้างประเภทอื่น และยังมีสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีหากทำงานครบเงื่อนไข

3. การจ่ายค่าจ้างเมื่อลูกจ้างมาทำงานในวันหยุด

เมื่อลูกจ้างมาทำงานในวันหยุด ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดประเพณี หรือวันพักร้อน นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของค่าจ้างปกติ และเป็นการจ่ายแยกต่างหาก จากค่าจ้างที่ควรได้รับในวันหยุดนั้นอยู่แล้ว

สรุป ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างแต่ละประเภทได้รับค่าจ้างในวันหยุดไหม?

โดยสรุปแล้ว พนักงานทุกคนไม่ว่าจะเป็นพนักงานรายเดือน รายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงาน ต่างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามกฎหมายกำหนด แต่สิ่งที่ต่างกันคือ “ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์” ซึ่งจะมีเฉพาะพนักงานรายเดือนเท่านั้นที่ได้รับ ส่วนลูกจ้างประเภทอื่นจะได้รับเฉพาะวันหยุดตามประเพณีและวันหยุดพักผ่อนประจำปี ทำให้เข้าใจได้ง่ายว่าแม้รูปแบบการจ้างงานต่างกัน สิทธิพื้นฐานด้านวันหยุดยังได้รับการคุ้มครองอยู่เสมอ