ตอบทุกข้อสงสัย! หากพนักงานรายวันใช้สิทธิลาป่วย จะได้รับค่าจ้างตามกฎหมายไหม? และจะมีเงื่อนไขอะไรบ้างที่นายจ้างและพนักงานต้องรู้ ไปหาคำตอบได้จากบทความนี้
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
- Q&A ลาป่วยเกิน 30 วัน นายจ้างเลิกจ้างได้ไหมตามกฎหมายแรงงาน?
- Q&A ลูกจ้างลาป่วยติดวันหยุดบ่อย ออกกฎห้ามได้หรือไม่ตามกฎหมาย
- Q&A พนักงานลาป่วยบ่อย นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่?
- ลาป่วย 20 ข้อ ที่พนักงานควรรู้!
Q: พนักงานรายวันลาป่วย ได้รับค่าจ้างไหม?
ในสถานประกอบการจำนวนมาก โดยเฉพาะโรงงานหรือธุรกิจบริการ มักมีการจ้างงาน “พนักงานรายวัน” อยู่ไม่น้อย ซึ่งคำถามที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง คือ “พนักงานรายวันลาป่วย ได้รับค่าจ้างไหม?” เพื่อความเข้าใจตรงกัน วันนี้เรามาไขข้อสงสัยเรื่องนี้ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานกันค่ะ
A: พนักงานรายวันมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันที่ลาป่วย
พนักงานรายวันมีสิทธิ์ลาป่วยและได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานไทย โดยมีเงื่อนไขในการลาป่วยดังนี้
- จำนวนวันที่ลาป่วย: พนักงานรายวันสามารถล่ป่วยได้ตามความเป็นจริง แต่หากลาป่วยเกิน 3 วันทำการ นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์จากพนักงานได้
- สิทธิ์ในการได้รับค่าจ้าง: พนักงานรายวันที่ลาป่วยจะได้รับค่าจ้างในวันที่ลาป่วย ไม่เกิน 30 วัน/ปี โดยคิดจากอัตราค่าจ้างได้รับเป็นปกติในวันทำงาน
การได้รับค่าจ้างในกรณีลาป่วยนี้ เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งครอบคลุมถึงลูกจ้างรายวัน ทั้งนี้การลาป่วย ต้องเป็นการลาป่วยจริงตามสิทธิที่กฎหมายกำหนด
ในกฎหมายแรงงาน เขียนว่า “ลูกจ้าง” ย่อมหมายถึงลูกจ้างทุกประเภท ทั้งลูกจ้างรายวัน ลูกจ้างรายเดือน ลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างที่เป็นต่างด้าว ย่อมมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย หากกฎหมายต้องการจะยกเว้นลูกจ้างรายวันก็จะต้องเขียนกฎหมายเอาไว้อย่างชัดแจ้ง เช่น มาตรา 56 ที่กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ซึ่งหมายความว่าลูกจ้างรายเดือนถูกเหมาจ่ายค่าจ้างเป็นเดือน แม้จะมีวันหยุดประจำสัปดาห์กี่วันก็ไม่มีการเอามาลบจำนวนเงินออก แต่กฎหมายก็ได้กำหนดยกเว้นหลักการนี้ โดยไม่จ่ายแก่ลูกจ้างรายวันกรณีวันหยุดประจำสัปดาห์
สิ่งที่นายจ้างหรือฝ่ายบุคคลต้องระวัง คือ พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ กำหนดโทษอาญากรณีไม่จ่ายค่าจ้างวันลาป่วย เอาไว้ให้มีโทษปรับ 20,000 บาท นอกจากนั้นยังต้องจ่ายดอกเบี้ยหรือเงินเพิ่มตามมาตรา 9 อีกด้วย
สรุป Q&A พนักงานรายวันลาป่วย ได้รับค่าจ้างไหม?
โดยสรุปแล้ว หากพนักงานรายวันใช้สิทธิ์ลาป่วย สามารถได้รับค่าจ้างได้ตามปกติ เนื่องจากการได้รับค่าจ้างในกรณีลาป่วยนี้ เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งครอบคลุมถึงลูกจ้างรายวัน ทั้งนี้การลาป่วย ต้องเป็นการลาป่วยจริงตามสิทธิที่กฎหมายกำหนด
