HR และนายจ้างควรรู้! การให้พนักงานมาทำงานวันหยุดปีใหม่ทำได้ไหม หากได้ต้องจ่ายค่าโอทีกี่เท่า มาทำความเข้าใจอัตราค่าโอทีเพื่อป้องกันความเสี่ยงด้านแรงงานกัน
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
- โอที 1.5 คืออะไร และมีวิธีการคำนวณโอที 1.5 อย่างไร?
- โอที 2 แรง คืออะไร มีวิธีคิดโอที 2 แรงอย่างไร
- โอที 3 แรงคืออะไร มีวิธีคำนวณโอที 3 แรงอย่างไร?
- Q&A ทำงานล่วงเวลา แต่ไม่ได้โอที ผิดกฎหมายแรงงานไหม?
- HR ควรรู้! ตามกฎหมายแรงงาน ห้ามบังคับลูกจ้างทำโอที
- Q&A ลูกจ้างต้องได้พักก่อนเริ่มทำโอที 20 นาที ใช่หรือไม่?
Q: นายจ้างสามารถเรียกพนักงานมาทำงานช่วงวันหยุดปีใหม่ได้ไหม?
ช่วงวันหยุดปีใหม่ หลายธุรกิจยังต้องเดินงานต่อ ขณะเดียวกันนายจ้างหลายคนก็คงสงสัยว่า “สามารถบังคับให้พนักงานมาทำงานได้หรือไม่?” เพราะเกี่ยวข้องทั้งเรื่องสิทธิแรงงานและความถูกต้องตามกฎหมาย ยิ่งองค์กรที่มีรอบงานสำคัญยิ่งต้องรู้คำตอบชัดเจน ก่อนตัดสินใจเรียกพนักงานมาปฏิบัติงานในวันหยุดเหล่านี้
A: นายจ้างไม่สามารถบังคับให้พนักงานมาทำงานช่วงวันหยุดปีใหม่ได้ หากไม่ได้รับความยินยอมหรือตกลงกันไว้ล่วงหน้า เว้นแต่งานนั้นมีลักษณะต้องทำต่อเนื่องหรือเป็นงานที่กฎหมายกำหนดให้หยุดไม่ได้โดยเฉพาะ
วันหยุดช่วงปีใหม่ ไม่ว่าจะเป็นวันสิ้นปี วันขึ้นปีใหม่ หรือวันหยุดชดเชยพิเศษที่รัฐฯ ประกาศเพิ่มเติม ถือเป็นวันหยุดตามประเพณี ซึ่งการทำงานในวันหยุดตามกฎหมายแรงงาน ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อน นายจ้างไม่สามารถบังคับได้หากไม่ได้ตกลงกันไว้ล่วงหน้า เว้นแต่งานนั้นมีลักษณะต้องทำต่อเนื่องหรือเป็นงานที่กฎหมายกำหนดให้หยุดไม่ได้โดยเฉพาะ เช่น
- งานต้องทำติดต่อกันไป หากหยุดจะทำให้เกิดความเสียหายต่องาน เช่น การผลิตที่ต้องเทคอนกรีตต่อเนื่อง การดูแลระบบในงานอุตสาหกรรมบางประเภท งานที่ไม่สามารถหยุดกิจกรรมกลางคันได้โดยปลอดภัย ฯลฯ
- งานฉุกเฉินหรือเร่งด่วน เป็นงานที่ต้องดำเนินการทันทีเนื่องจากความจำเป็นและหากไม่ทำอาจส่งผลเสียร้ายแรง เช่น งานที่เกี่ยวกับเหตุฉุกเฉินหรือภัยธรรมชาติ
- ธุรกิจที่กฎหมายยกเว้นให้ทำงานในวันหยุดได้ เช่น กิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล หรือกิจการอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง
งานในลักษณะดังกล่าวนี้ นายจ้างสามารถให้พนักงานทำงานวันหยุดได้ แต่ต้องจัดให้มีการหยุดชดเชยหรือจัดให้ครบตามจำนวนวันหยุดขั้นต่ำที่กฎหมายแรงงานกำหนด
Q: ให้พนักงานมาทำงานวันหยุดปีใหม่ ต้องคิดโอทีกี่แรง?
A: กรณีให้พนักงานมาทำงานในช่วงวันหยุดปีใหม่ สำหรับพนักงานรายเดือน ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามเวลาปกติ 1 เท่า สำหรับพนักงานรายวัน ต้องจ่าย 2 เท่า และหากให้พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ต้องจ่าย 3 เท่า ตามจำนวนชั่วโมงที่ล่วงเวลาไปทั้งพนักงานรายเดือนและรายวัน
กรณีให้พนักงานมาทำงานในช่วงวันหยุดปีใหม่ ซึ่งถือเป็นวันหยุดตามประเพณี ให้คิดค่าโอทีตามอัตราค่าทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย ดังนี้
1. ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (พนักงานรายเดือน)
- กรณีทำงานในวันหยุดตามเวลาปกติ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเป็น 1 เท่าของค่าจ้าง ในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
- กรณีทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาเป็น 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
2. ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (พนักงานรายวัน)
- กรณีทำงานในวันหยุดตามเวลาปกติ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเป็น 2 เท่าของค่าจ้าง ในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
- กรณีทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาเป็น 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
Tips! อ่านบทความเกี่ยวกับการคิดโอทีเพิ่มเติมได้ที่ >> มัดรวมวิธีการคำนวณโอที (OT) ทุกประเภท
สรุป Q&A ให้พนักงานมาทำงานวันหยุดปีใหม่ทำได้ไหม ต้องคิดโอทีกี่แรง?
การให้พนักงานมาทำงานในวันหยุดปีใหม่ทำได้ แต่ต้องอยู่บนพื้นฐานของ “ความยินยอม” และต้องจ่ายค่าตอบแทนตามอัตราที่กฎหมายกำหนดอย่างถูกต้อง โดยพนักงานรายเดือนจะได้รับอย่างน้อย 1 เท่าเมื่อทำงานตามเวลาปกติ ส่วนพนักงานรายวันจะได้รับ 2 เท่า และหากมีการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดไม่ว่ากรณีใดต้องจ่าย 3 เท่าเสมอ เมื่อนายจ้างเข้าใจเงื่อนไขการขอทำงานและอัตราค่าจ้างที่ถูกต้อง ก็จะช่วยป้องกันปัญหาด้านแรงงาน และบริหารงานช่วงวันหยุดได้อย่างราบรื่นทั้งสองฝ่าย
อ้างอิง : กระทรวงแรงงาน
