นายจ้างไม่จ่ายโอที ผิดกฎหมายแรงงานไหม? และลูกจ้างทำอย่างไรได้บ้าง
นายจ้างไม่จ่ายค่าโอที (OT) ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายแรงงานไทย ลูกจ้างที่ทำงานล่วงเวลามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หากนายจ้างฝ่าฝืนมีโทษปรับตามกฎหมาย และลูกจ้างสามารถร้องเรียนได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Table of Contents:
- Is It Illegal for an Employer Not to Pay Overtime, and What Can Employees Do?
- Q: Is it illegal for a company not to pay employees overtime?
- Q: What must an employer do when requiring employees to work overtime?
- Summary: Is It Illegal to Require Overtime Without Paying OT?
- FAQ: Employers Who Do Not Pay Overtime
Q: บริษัทไม่จ่ายโอทีให้พนักงาน ถือว่าผิดกฎหมายไหม?
ที่บริษัทมีช่วงเวลาทำงานปกติคือ 08.00-17.00 น. แต่เนื่องจากบริษัทประสบปัญหาเรื่องภาระงานที่เยอะกว่าจำนวนของพนักงาน บริษัทจึงร้องขอให้พนักงานทำงานต่อช่วงหลังเวลาเลิกงานอีก 1 ชั่วโมง ตั้งแต่เวลา 17.00 น. – 18.00 น. โดยที่จะไม่ได้โอที แบบนี้บริษัทสามารถทำได้หรือไม่ ผิดกฎหมายไหม?
A: นายจ้างไม่จ่ายโอที ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายแรงงาน
พนักงานมาทำงานล่วงเวลา มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนโอทีตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กรณีที่พนักงานทำงานล่วงเวลาของวันทำงานปกติ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาโอทีให้กับพนักงานไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่ง (1.5) ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานปกติ
ดังนั้นหากนายจ้างไม่จ่ายค่าโอที (OT) หรือค่าล่วงเวลาการทำงานให้แก่พนักงาน ถือว่าเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายแรงงาน โดยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กำหนดให้ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 100,000 บาท
Q: หากนายจ้างต้องทำอย่างไรเมื่อให้พนักงานทำงานล่วงเวลา?
A: ทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด
เมื่อนายจ้างประสงค์ให้พนักงานหรือลูกจ้างทำงานล่วงเวลาการทำงาน นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานอย่างเคร่งครัดดังนี้
- นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ แต่จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป
- นายจ้างอาจให้ลูกจ้างหรือพนักงานทำงานล่วงเวลาเท่าที่จำเป็น ถ้าลักษณะงานหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเกิดความเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน
- หากมีการทำงานล่วงเวลาเกิดขึ้น นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้พนักงานตามเกณฑ์ที่กฎหมายแรงงานกำหนด
- ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด รวมแล้วต้องไม่เกิน 36 ชม./สัปดาห์
ทั้งนี้ในกรณีที่นายจ้างให้พนักงานทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาการทำงานปกติไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมง นายจ้างจะต้องจัดให้มีเวลาพักไม่น้อยกว่า 20 นาที ก่อนที่ลูกจ้างจะเริ่มทำงานล่วงเวลา เพื่อให้ลูกจ้างได้หยุดพักผ่อน
นอกจากสิทธิ์ตามกฎหมายแล้ว การเข้าใจวิธีคำนวณโอทีวันธรรมดาและวันหยุดจะช่วยให้ตรวจสอบค่าจ้างได้ถูกต้องยิ่งขึ้นค่ะ
สรุปนายจ้างให้ทำงานล่วงเวลาแต่ไม่ได้โอที ผิดกฎหมายแรงงานไหม
กรณีที่นายจ้างให้พนักงานทำงานล่วงเวลาต่อจากวันทำงานปกติ นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง และจะต้องจ่ายค่าโอทีให้กับพนักงานตามเกณฑ์ที่กฎหมายแรงงานกำหนด หากนายจ้างฝ่าฝืน จะมีความผิดตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 และอาจถูกดำเนินคดีได้
ทั้งนี้ เมื่อทราบข้อกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือโอทีแล้ว นายจ้างควรปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด เพื่อไม่ให้เกิดการฟ้องร้องหรือตรวจสอบในภายหลังนะคะ
