โอที 2 แรง คืออะไร? วิธีคิดค่า OT วันหยุดให้ถูกกฎหมาย
โอที 2 แรง (OT 2 เท่า) คือค่าตอบแทนที่นายจ้างต้องจ่ายเมื่อลูกจ้างทำงานในวันหยุด ในอัตราไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดยคิดจากชั่วโมงที่ทำงานจริงในวันหยุดนั้น มักใช้กับพนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด
โอที 2 แรง คืออะไร และต่างจาก OT 1.5 อย่างไร?
โอที 2 แรง (OT 2 เท่า) คือค่าตอบแทนที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง เมื่อลูกจ้างทำงานในช่วงเวลาปกติของวันหยุด ในอัตราไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 62
หลายคนสับสนระหว่างโอที 1.5, 2 และ 3 แรง ว่าต่างกันอย่างไร โอทีไหนต้องให้เมื่อไหร่ ตารางนี้แยกให้ชัด:
| ประเภท OT | เกิดขึ้นเมื่อไหร่ | อัตราจ่าย |
| OT 1.5 แรง | ทำงานนอกเวลาปกติในวันทำงาน | ≥ 1.5 เท่า/ชม. |
| OT 2 แรง | ทำงานในเวลาปกติของวันหยุด | ≥ 2 เท่า/ชม. |
| OT 3 แรง | ทำงานนอกเวลาปกติในวันหยุด | ≥ 3 เท่า/ชม. |
ตัวอย่าง: นายจ้างให้พนักงานมาทำงานวันเสาร์ (วันหยุด) ตั้งแต่ 9.00–18.00 น. = ช่วงเวลาปกติ → จ่าย OT 2 แรง หากทำต่อถึง 20.00 น. = นอกเวลาในวันหยุด → จ่าย OT 3 แรง
พนักงานรายวันคิดโอที 2 แรงต่างจากรายเดือนไหม?
แตกต่างกันที่วิธีหาค่าจ้างต่อชั่วโมงค่ะ โดยรายวันและรายเดือนแตกต่างกัน ดังนี้
- รายวัน — รู้ค่าจ้างต่อวันอยู่แล้ว หารด้วยชั่วโมงทำงาน (โดยทั่วไป 8 ชม.) เพื่อให้ได้ค่าจ้างต่อชั่วโมง
- รายเดือน — ต้องแปลงเงินเดือนเป็นรายวันก่อน โดยหารด้วย 30 แล้วจึงหารด้วย 8
อย่างที่กล่าวไปข้างต้นว่าโอที 2 แรงหรือโอที 2 เท่า มักเกิดขึ้นในกรณีที่ต้องมาทำงานในวันหยุด ซึ่งจะเป็นในส่วนของพนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น พนักงานรายวัน จะได้รับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่า
วิธีคิดโอที 2 แรงสำหรับพนักงานรายวัน
วิธีการคิดโอที 2 แรงหรือโอที 2 เท่าสำหรับพนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (พนักงานรายวัน) แต่มีการมาทำงานในวันหยุด จะมีวิธีการคำนวณ ดังนี้
สูตรวิธีการคิดโอที 2 แรงพนักงานรายวัน
สูตรรายวัน = [(ค่าจ้างต่อวัน ÷ ชั่วโมงการทำงาน) x 2] x จำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง
ตัวอย่างวิธีการคิดโอที 2 แรงพนักงานรายวัน
นายสมชาย เป็นพนักงานรายวัน มีค่าจ้างต่อวันคือ 500 บาท และมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ 3 ชั่วโมง ดังนั้น นายสมชายจะได้รับค่าจ้างทำงานวันหยุดคือ
- ค่าจ้างต่อชั่วโมง : 500 ÷ 8 = 62.5 บาทต่อชั่วโมง
- ค่าโอที 2 แรง : (62.5 x2) x 3 = 375 บาท
ดูสูตรและตัวอย่างคำนวณได้ที่วิธีคิดโอทีทุกประเภท
สรุปโอที 2 แรง คืออะไร มีวิธีการคิดโอที 2 แรงอย่างไร
โอที 2 แรงหรือโอที 2 เท่า มักเกิดขึ้นในกรณีที่ต้องมาทำงานในวันหยุด ซึ่งจะเป็นในส่วนของพนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดได้แก่พนักงานรายวัน โดยจะมีวิธีการคิดคือ ค่าจ้างต่อวันหารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติ เพื่อหาค่าจ้างต่อชั่วโมงจากนั้นนำค่าจ้างต่อชั่วโมงมาคูณ 2 เท่า (โอทีวันหยุด) จากนั้นนำมาคูณกับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานมาทำงานจริง
FAQ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับโอที 2 แรง
ถาม : โอที 2 แรง ต่างจากโอที 1.5 อย่างไร?
ถาม : วันหยุดนักขัตฤกษ์ต้องจ่ายโอที 2 แรงไหม?
ถาม : พนักงานรายวันคิดโอที 2 แรงยังไง?
ถาม : นายจ้างลืมจ่ายโอที 2 แรง ให้พนักงานนายจ้างมีโทษอะไร?
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม:
