PageView Facebook
date_range 03/07/2024 visibility 1496 views
bookmark HR Knowledge
Q&A ลูกจ้างทำงานวันหยุด ต้องได้รับค่าจ้างวันหยุดเท่าไหร่? - blog image preview
Blog >Q&A ลูกจ้างทำงานวันหยุด ต้องได้รับค่าจ้างวันหยุดเท่าไหร่?

ไขข้อสงสัย หากลูกจ้างต้องมาทำงานวันหยุด นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้ลูกจ้างเป็นเงินกี่เท่าของการทำงานในวันปกติ? วันนี้ HumanSoft มีข้อมูลดี ๆ มาฝาก


อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม


Q: ลูกจ้างทำงานวันหยุด ต้องได้รับค่าจ้างวันหยุดเท่าไหร่?


ค่าจ้างวันหยุด หรือ ค่าทำงานในวันหยุด คือ เงินค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนที่ลูกจ้างทำงานในวันหยุด 

วันนี้ HumanSoft มีเกร็ดความรู้ดี ๆเกี่ยวกับเรื่องค่าจ้างวันหยุด มาฝากลูกจ้างทุกท่าน จะเป็นอย่างไร ไปติดตามกันเลย



A: ค่าจ้างวันหยุดที่นายจ้างจะต้องทำการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามอัตรา ดังนี้

ค่าทำงานในวันหยุด (ประจำสัปดาห์) ลูกจ้างรายเดือน 1 เท่า / ลูกจ้างรายวัน (คำนวณตามผลงาน) 2 เท่า

ค่าทำงานในวันหยุดพักร้อนประจำปี ค่าทำงานในวันหยุดประเพณี ลูกจ้างรายเดือน 1 เท่า / ลูกจ้างรายวัน (คำนวณตามผลงาน) 1 เท่า


อัตราค่าจ้างวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับลูกจ้างตามอัตราดังต่อไปนี้

 

ค่าทำงานในวันหยุด (ประจำสัปดาห์)

หากลูกจ้างมาทำงานในวันหยุด นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้ลูกจ้าง ตามอัตราดังต่อไปนี้

  • ลูกจ้างรายเดือน 1 เท่าของค่าแรง/ชั่วโมง
  • ลูกจ้างรายวัน (คำนวณตามผลงาน) 2 เท่าของค่าแรง/ชั่วโมง

 

ค่าทำงานในวันหยุดพักร้อนประจำปี/ค่าทำงานในวันหยุดประเพณี

หากลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดพักร้อนประจำปี หรือมาทำงานในวันหยุดประเพณี นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้ลูกจ้าง ตามอัตราดังต่อไปนี้

  • ลูกจ้างรายเดือน 1 เท่าของค่าแรง/ชั่วโมง
  • ลูกจ้างรายวัน (คำนวณตามผลงาน) 1 เท่าของค่าแรง/ชั่วโมง

 

ค่าล่วงเวลาในวันหยุด

หากลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดพักร้อนประจำปี หรือมาทำงานในวันหยุดประเพณี นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้ลูกจ้าง ตามอัตราดังต่อไปนี้

  • ลูกจ้างรายเดือน 3 เท่าของค่าแรง/ชั่วโมง
  • ลูกจ้างรายวัน (คำนวณตามผลงาน) 3 เท่าของค่าแรง/ชั่วโมง

สรุป Q&A ลูกจ้างทำงานวันหยุด ต้องได้รับค่าจ้างวันหยุดเท่าไหร่?

 

เป็นอย่างไรกันบ้างคะ กับเกร็ดความรู้เรื่องค่าจ้างวันหยุด ที่เรานำมาฝากในวันนี้ ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างรายวัน หรือลูกจ้างรายเดือน หากต้องมาทำงานในวันหยุด ก็ควรได้รับค่าตอบแทนตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

โดยอัตราการจ่ายค่าจ้างวันหยุดแต่ละประเภทย่อมแตกต่างกันไปตามเงื่อนไขต่าง ๆ นายจ้างและลูกจ้างควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้ครบถ้วน เพื่อให้ไม่ขัดต่อกฎหมาย และเพื่อให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์ที่พึงจะได้รับ

hms-helpful-shadow svg fileโปรแกรมเงินเดือน HumanSoft
ทดลองใช้ฟรี 30 วันครบทุกฟังก์ชัน
  • บริการขึ้นระบบ ฟรี
  • ไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น
  • ยกเลิกเมื่อไหร่ก็ได้