สั่งพักงานลูกจ้างต้องจ่ายเงินไหม? แรงงาน พักงานได้กี่วัน ต้องจ่ายค่าจ้างเท่าไร และกรณีใดบ้างที่พักงานโดยไม่จ่ายเงินได้อย่างถูกต้อง บทความนี้รวมคำตอบไว้ให้แล้ว
Q : สั่งพักงานลูกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายเงินไหม?
หลายคนอาจสงสัยว่า หากนายจ้างสั่งพักงานลูกจ้างในระหว่างที่กำลังสอบสวนความผิด นายจ้างยังต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างอยู่หรือไม่ และต้องจ่ายเท่าไรตามกฎหมายแรงงาน
Tips! อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >> Q&A นายจ้างสั่งพักงานลูกจ้างในกรณีใดได้บ้าง?
A: นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้างปกติ ในช่วงที่สั่งพักงานระหว่างการสอบสวน
หากนายจ้างสั่งพักงานลูกจ้าง ระหว่างการสอบสวนความผิด นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง ไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้างปกติ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 116 และ 117
ทั้งนี้ การพักงานในช่วงสอบสวน สามารถทำได้ไม่เกิน 7 วัน ตามที่กฎหมายกำหนด เพื่อให้นายจ้างมีเวลาตรวจสอบข้อเท็จจริงก่อนพิจารณาบทลงโทษทางวินัยต่อไป
Q : สั่งพักงานลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าจ้าง ผิดกฎหมายหรือไม่?
A: โดยทั่วไปแล้วถือว่าผิดกฎหมาย
ในกรณีที่นายจ้างสั่งพักงานลูกจ้างระหว่างการสอบสวน แต่ไม่จ่ายค่าจ้างเลย อาจถือว่าเป็นการดำเนินการที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย เพราะนายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้างปกติ
อย่างไรก็ตาม การพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง สามารถทำได้ในบางกรณี เช่น เมื่อการพักงานเป็น บทลงโทษทางวินัย หลังจากที่มีการสอบสวนและพิสูจน์แล้วว่าลูกจ้างกระทำความผิดจริง
โดยนายจ้างต้องมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าสามารถลงโทษพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างได้ จึงจะถือว่าถูกต้องตามกฎหมาย
สรุป Q&A สั่งพักงานลูกจ้าง ต้องจ่ายเงินไหม ทำยังไงให้ถูกกฎหมาย?
การสั่งพักงานลูกจ้างระหว่างการสอบสวน นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้างปกติ และพักงานได้ไม่เกิน 7 วัน หากไม่จ่ายค่าจ้างเลยอาจเข้าข่ายผิดกฎหมาย ยกเว้นกรณีที่เป็นบทลงโทษทางวินัยและมีการกำหนดไว้ในข้อบังคับการทำงานของบริษัทอย่างชัดเจน
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
