HR Knowledge576 viewsHR Knowledgeนายจ้างไม่จ่ายประกันสังคมให้ลูกจ้างช่วงทดลองงานได้ไหม?ลูกจ้างช่วงทดลองงาน ต้องเข้าประกันสังคมหรือยัง? นายจ้างหลายคนยังเข้าใจผิดว่ารอผ่านโปรก่อนค่อยทำ แต่จริง ๆ แล้วอาจเสี่ยงผิดกฎหมายโดยไม่รู้ตัว20/05/2026678 viewsHR Knowledgeลากิจคืออะไร ลาได้กี่วัน มีเงื่อนไขอย่างไรบ้าง?ลูกจ้างต้องรู้ก่อนใช้สิทธิลากิจ ว่าคืออะไร ลาได้กี่วัน มีเงื่อนไขอะไรบ้าง พร้อมสิทธิของลูกจ้างและข้อจำกัดตามกฎหมายที่ควรรู้ก่อนตัดสินใจลา28/04/20261678 viewsHR Knowledgeพนักงานบาดเจ็บในงานต้องใช้สิทธิลาป่วยหรือเบิกกองทุนเงินทดแทนบาดเจ็บจากการทำงานกับลาป่วยปกติ “สิทธิไม่เหมือนและแทนกันไม่ได้” หากบาดเจ็บขณะทำงานต้องใช้กองทุนเงินทดแทน เพื่อรับค่ารักษาและเงินชดเชยโดยไม่เสียวันลา16/04/2026252 viewsHR Knowledgeประเภทงานที่นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานวันหยุดสงกรานต์ได้วันหยุดสงกรานต์นี้สามารถสั่งให้ลูกจ้างมาทำงานได้ไหม? ตามกฎหมายแรงงาน คำตอบคือ “ได้” แต่เฉพาะบางประเภทงานเท่านั้น มาดูกันว่ามีประเภทไหนบ้าง04/04/20261361 viewsHR Knowledgeให้พนักงานมาทำงานวันหยุดสงกรานต์ คิดโอทียังไง ต้องจ่ายกี่แรงให้พนักงานมาทำงานในวันหยุด รายเดือนจ่ายเพิ่ม 1 เท่า รายวันจ่าย 2 เท่า และจ่าย OT สูงสุด 3 เท่า แล้วหยุดสงกรานต์นี้ต้องจ่ายยังไงบ้าง มาดูรายละเอียดในบทความนี้เลย02/04/2026284 viewsHR Knowledgeแนวทางการรับมือวิกฤตราคาน้ำมัน: HR ต้องรักษาคนอย่างไร?แนวทางการรับมือวิกฤตราคาน้ำมันสำหรับ HR พร้อมวิธีปรับสวัสดิการ การทำงาน และกลยุทธ์รักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรในช่วงค่าครองชีพสูง จะมีอะไรบ้าง บทความนี้มีคำตอบ02/04/20261912 viewsHR KnowledgeHR ต้องรู้ก่อนสื่อสาร ลาป่วยแบบไหนต้องใช้ใบรับรองแพทย์บ้างไขข้อสงสัยเรื่องใบรับรองแพทย์! ลาป่วยแบบไหนต้องใช้หรือไม่ต้องใช้? พร้อมแนวทางสำหรับ HR เมื่อพนักงานไม่มีหลักฐานยืนยัน สรุปครบตามกฎหมายแรงงาน25/03/20261838 viewsHR Knowledgeแจกแบบฟอร์มเอกสาร HR กลุ่มสรรหาพนักงาน มีอะไรบ้างที่ต้องใช้?แจกฟรี! ชุดแบบฟอร์มเอกสาร HR สำหรับการสรรหาพนักงาน ครบตั้งแต่ใบขออัตรากำลังจนถึงจดหมายตอบรับงาน ช่วยให้กระบวนการ Recruit เป็นระบบและมืออาชีพ ดาวน์โหลดเลยที่นี่22/03/2026373 viewsHR KnowledgeHR จะรับมืออย่างไร? เมื่อพนักงานลาออกพร้อมกันหลายคนพนักงานลาออกพร้อมกันหลายคน HR ควรรับมืออย่างไร? รวมแนวทางตั้งหลัก วิเคราะห์สาเหตุ ลดผลกระทบ และรักษาคนเก่ง เพื่อให้องค์กรเดินหน้าต่อได้อย่างมั่นคง17/03/2026‹1234…55›