ผู้ชายลาช่วยภรรยาคลอดบุตรเลี้ยงดูบุตรได้กี่วัน?
พนักงานชายบริษัทเอกชนลาช่วยภรรยาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 15 วัน ก่อนคลอดหรือภายใน 90 วันหลังคลอด ได้ค่าจ้างเต็ม ส่วนข้าราชการชายลาได้ไม่เกิน 15 วันทำการ
สารบัญ:
- ผู้ชายลาช่วยภรรยาคลอดบุตรเลี้ยงดูบุตรได้กี่วัน?
- Q : ผู้ชายลาช่วยภรรยาคลอดบุตร เลี้ยงดูบุตรได้กี่วัน?
- A : สิทธิผู้ชายลาคลอดแบ่งตามลักษณะงาน ดังนี้
- ลาช่วยภรรยาคลอดบุตรใช้สิทธิได้ช่วงไหน?
- สามีลาช่วยภรรยาคลอดบุตร ได้เงินจากใครบ้าง?
- สรุป Q&A ผู้ชายลาช่วยภรรยาคลอดบุตรเลี้ยงดูบุตรได้กี่วัน
- FAQ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับผู้ชายลาคลอด
Q : ผู้ชายลาช่วยภรรยาคลอดบุตร เลี้ยงดูบุตรได้กี่วัน?
ช่วงแรกเกิดของลูกเป็นช่วงเวลาสำคัญในการสร้างความผูกพันในครอบครัว การที่คุณพ่อมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูและทำกิจกรรมร่วมกับลูก ช่วยส่งเสริมพัฒนาการของทารก อีกทั้งยังช่วยแบ่งเบาภาระและเป็นกำลังใจให้คุณแม่หลังคลอด ดังนั้น กฎหมายจึงกำหนดสิทธิการลาช่วยภรรยาคลอดบุตร เพื่อให้คุณพ่อมีเวลาในการดูแลครอบครัว โดยมีรายละเอียดดังนี้
A : สิทธิผู้ชายลาคลอดแบ่งตามลักษณะงาน ดังนี้
พนักงานชายบริษัทเอกชนลาได้ไม่เกิน 15 วันต่อการคลอด 1 ครั้ง ส่วนข้าราชการชายลาได้ไม่เกิน 15 วันทำการ แต่เงื่อนไขการได้รับเงินต่างกัน ตามตารางนี้
| ประเภทผู้ลา | วันลา | ช่วงที่ใช้สิทธิ | เงินระหว่างลา | กฎหมาย/ระเบียบที่ใช้ |
|---|---|---|---|---|
| พนักงานบริษัทเอกชน | ไม่เกิน 15 วัน | ก่อนคลอด หรือภายใน 90 วันนับจากวันที่คลอด | ค่าจ้างเต็มตามวันทำงาน ไม่เกิน 15 วัน | พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน |
| ข้าราชการ | ไม่เกิน 15 วันทำการ | แบ่งลาเป็นช่วงได้จนครบวันลา | เงินเดือนเต็มเมื่อลาภายใน 30 วันหลังคลอด | ระเบียบการลาของข้าราชการ |
*ข้อมูล ณ เดือน พฤศจิกายน 2569
พนักงานบริษัทเอกชน: ลาได้ 15 วัน พร้อมค่าจ้าง
ลูกจ้างชายที่ภรรยาคลอดบุตรได้รับสิทธิตามกฎหมายดังนี้
- ลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตรได้ไม่เกิน 15 วันต่อการคลอด 1 ครั้ง
- ใช้สิทธิได้ตั้งแต่ก่อนคลอด หรือภายใน 90 วันนับจากวันที่คลอด
- นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดช่วงที่ลา แต่ไม่เกิน 15 วัน
- เป็นการลาประเภทแยกต่างหาก ไม่ได้หักจากลากิจ ลาป่วย หรือลาพักร้อน
- สิทธิตามกฎหมายใช้กับคู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส
ข้าราชการ: ลาได้ 15 วันทำการ แบ่งลาเป็นช่วงได้
มติคณะรัฐมนตรีเมื่อ 11 มกราคม 2565 ให้ข้าราชการชายลาไปช่วยเหลือภรรยาโดยชอบด้วยกฎหมายที่คลอดบุตรได้ไม่เกิน 15 วันทำการ และแบ่งลาเป็นช่วง ๆ ได้จนครบวันลา จากเดิมที่ต้องลาติดต่อกันครั้งเดียว เงื่อนไขเรื่องเงินเดือนระหว่างลามีดังนี้
- ได้รับเงินเดือนระหว่างลาไม่เกิน 15 วันทำการ เมื่อลาภายใน 30 วันนับแต่วันที่ภรรยาคลอดบุตร
- ลาหลังพ้น 30 วันนับแต่วันที่ภรรยาคลอดบุตร จะไม่ได้รับเงินเดือนระหว่างลา
- ยกเว้นผู้บังคับบัญชาตั้งแต่ระดับอธิบดีหรือเทียบเท่าขึ้นไปเห็นสมควรให้จ่าย แต่ไม่เกิน 15 วันทำการ
ลาช่วยภรรยาคลอดบุตรใช้สิทธิได้ช่วงไหน?
พนักงานเอกชนใช้สิทธิได้ตั้งแต่ก่อนภรรยาคลอดจนถึงวันที่ 90 นับจากวันที่คลอด ถ้าพ้นช่วงนี้แล้วจะใช้สิทธิลาประเภทนี้ไม่ได้
| ช่วงเวลา | ใช้สิทธิได้ไหม | ตัวอย่างการใช้ |
|---|---|---|
| ก่อนคลอด | ได้ | พาภรรยาเข้าโรงพยาบาล หรือดูแลช่วงใกล้คลอด |
| วันคลอด ถึงวันที่ 90 หลังคลอด | ได้ | ดูแลภรรยาพักฟื้นและดูแลทารกแรกเกิด |
| หลังวันที่ 90 | ไม่ได้ | ต้องใช้ลากิจ ลาพักร้อน หรือสวัสดิการของบริษัทแทน |
*ข้อมูล ณ เดือน พฤศจิกายน 2569
สามีลาช่วยภรรยาคลอดบุตร ได้เงินจากใครบ้าง?
ค่าจ้างระหว่างลามาจากนายจ้างเท่านั้น ประกันสังคมไม่มีเงินชดเชยสำหรับการลาของสามี แต่สามีที่เป็นผู้ประกันตนเบิกค่าคลอดบุตรแทนภรรยาได้ในบางกรณี
| เงินที่ได้ | ใครจ่าย | จำนวน / เงื่อนไข |
|---|---|---|
| ค่าจ้างระหว่างลา | นายจ้าง | เท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ไม่เกิน 15 วัน พนักงานรายเดือนได้เงินเดือนเต็มโดยไม่ถูกหัก พนักงานรายวันได้ค่าจ้างตามวันทำงานที่ลา |
| ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย | ประกันสังคม | 15,000 บาทต่อการคลอด 1 ครั้ง สามีใช้สิทธิแทนได้เมื่อภรรยาไม่ได้เป็นผู้ประกันตน และสามีส่งเงินสมทบครบ 5 เดือนภายใน 15 เดือนก่อนคลอด |
| เงินสงเคราะห์การหยุดงาน 50% | ประกันสังคม | จ่ายให้ผู้ประกันตนหญิงที่คลอดบุตรเท่านั้น สามีไม่มีสิทธิ |
*ข้อมูล ณ เดือน พฤศจิกายน 2569
สรุป Q&A ผู้ชายลาช่วยภรรยาคลอดบุตรเลี้ยงดูบุตรได้กี่วัน
พนักงานชายบริษัทเอกชนลาช่วยเหลือภรรยาที่คลอดบุตรได้ไม่เกิน 15 วันต่อการคลอด 1 ครั้ง ใช้ได้ก่อนคลอดหรือภายใน 90 วันหลังคลอด และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเต็มตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ส่วนข้าราชการชายลาได้ไม่เกิน 15 วันทำการ แบ่งลาเป็นช่วงได้ และได้เงินเดือนเมื่อลาภายใน 30 วันหลังคลอด
แหล่งอ้างอิง
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ราชกิจจานุเบกษา
- สำนักงานประกันสังคม: สิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตร
FAQ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับผู้ชายลาคลอด
ถาม : ภรรยาคลอดลูกแฝด สามีลาได้เพิ่มไหม?
ตอบ : ไม่ได้เพิ่ม สิทธินี้คิดต่อการคลอด 1 ครั้ง ไม่ได้คิดตามจำนวนบุตร คลอดแฝดจึงลาได้เท่ากับการคลอดบุตรคนเดียว
ถาม : พนักงานชายที่ยังทดลองงาน มีสิทธิลาช่วยภรรยาคลอดบุตรไหม?
ตอบ : มีสิทธิ เพราะกฎหมายไม่ได้กำหนดอายุงานขั้นต่ำสำหรับการลาประเภทนี้ พนักงานทดลองงานจึงลาได้และได้รับค่าจ้างเหมือนพนักงานประจำ
ถาม : พนักงานพาร์ทไทม์หรือรายวัน มีสิทธิลาประเภทนี้ไหม?
ตอบ : มีสิทธิ ถ้าเป็นลูกจ้างตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ไม่ว่าจะจ้างแบบรายวันหรือไม่เต็มเวลา ส่วนค่าจ้างคิดตามวันทำงานที่ตรงกับวันลา
บทความเกี่ยวข้องที่น่าสนใจ
