พนักงานทำ OT ได้ไม่เกินกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์? กฎหมายแรงงานกำหนดไว้อย่างไร?
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 24 นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา (OT) ได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนทุกครั้ง และต้องจ่ายค่า OT ในอัตราที่กฎหมายกำหนด หากฝ่าฝืนมีโทษทั้งจำทั้งปรับ บทความนี้รวบรวมเงื่อนไข อัตราจ่าย และโทษที่นายจ้างต้องรู้ไว้ครบในที่เดียว
Table of Contents:
พนักงานควรทำ OT ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด
พนักงานควรทำ OT ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามที่ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนด โดยตาม กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กำหนดห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด และทำงานล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่กรณีที่มีความจำเป็น เช่น
- อาจให้ลูกจ้างทำได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป
- อาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุดได้เท่าที่จำเป็น ถ้าลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน
- อาจให้ทำงานในวันหยุด สำหรับกิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม และสถานพยาบาลได้ โดยไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน
ทั้งนี้กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ว่า ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด และทำงานล่วงเวลาในวันหยุดรวมกันเกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
นอกจากนี้ในการทำงานล่วงเวลานายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาแก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด ดังนี้
- การทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกตินายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง หรือไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน
- การทำงานในวันหยุด หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามเวลาปกตินายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง (สำหรับพนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด) หรือไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยตามจำนวนผลงานที่ทำได้ (สำหรับพนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด)
- การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด หรือล่วงเวลาวันหยุดนักขัตฤกษ์นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง หรือไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน
Tips! อ่านบทความเพิ่มเติมต่อได้ที่ >> ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุดหมายถึงอะไร ได้ค่าตอบแทนอย่างไร
นายจ้างให้ทำ OT เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ ผิดกฎหมายไหม?
หากนายจ้างให้ทำงานล่วงเวลาเกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานค่ะ
หากนายจ้างฝ่าฝืนจะมีความผิดและต้องได้รับโทษตามกฎหมาย ดังนี้
กรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย จะมีความผิดโดยมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
นอกจากจำนวนชั่วโมงแล้ว อย่าลืมด้วย
สรุปพนักงานควรทำ OT ไม่เกินกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์
กล่าวโดยสรุป กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ได้กำหนดห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา (OT) เว้นแต่กรณีที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงยินยอมกัน กรณีที่มีเหตุจำเป็นอันจะเกิดความเสียหายแก่งาน หรือกรณีเป็นกิจการเกี่ยวกับการให้บริการ ซึ่งการทำงานล่วงเวลาในกรณีดังกล่าวนายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาแก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้การทำงานล่วงเวลารวมกันต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากองค์กรนายจ้างฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามก็จะมีความผิดได้รับโทษตามกฎหมาย
FAQ คำถามที่พบบ่อยเรื่อง OT ต่อสัปดาห์
ถาม : OT ได้ไม่เกินกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์?
ถาม : นายจ้างบังคับให้ทำ OT ได้ไหม?
ถาม : อาชีพใดบ้างที่ได้รับยกเว้นไม่ต้องนับชั่วโมง OT?
ถาม : ทำ OT เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ มีโทษอะไร?
ถาม : OT วันหยุดนับรวมใน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ด้วยไหม?
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
