พนักงานทำ OT ได้ไม่เกินกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์? กฎหมายแรงงานกำหนดไว้อย่างไร?
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 24 นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา (OT) ได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนทุกครั้ง และต้องจ่ายค่า OT ในอัตราที่กฎหมายกำหนด หากฝ่าฝืนมีโทษทั้งจำทั้งปรับ บทความนี้รวบรวมเงื่อนไข อัตราจ่าย และโทษที่นายจ้างต้องรู้ไว้ครบในที่เดียว
พนักงานควรทำ OT ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด
พนักงานควรทำ OT ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามที่ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนด โดยตาม กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กำหนดห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด และทำงานล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่กรณีที่มีความจำเป็น เช่น
- อาจให้ลูกจ้างทำได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป
- อาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุดได้เท่าที่จำเป็น ถ้าลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน
- อาจให้ทำงานในวันหยุด สำหรับกิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม และสถานพยาบาลได้ โดยไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน
ทั้งนี้กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ว่า ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด และทำงานล่วงเวลาในวันหยุดรวมกันเกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
นอกจากนี้ในการทำงานล่วงเวลานายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาแก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด ดังนี้
- การทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกตินายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง หรือไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน
- การทำงานในวันหยุด หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามเวลาปกตินายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง (สำหรับพนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด) หรือไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยตามจำนวนผลงานที่ทำได้ (สำหรับพนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด)
- การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด หรือล่วงเวลาวันหยุดนักขัตฤกษ์นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง หรือไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน
Tips! อ่านบทความเพิ่มเติมต่อได้ที่ >> ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุดหมายถึงอะไร ได้ค่าตอบแทนอย่างไร
นายจ้างให้ทำ OT เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ ผิดกฎหมายไหม?
หากนายจ้างให้ทำงานล่วงเวลาเกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานค่ะ
หากนายจ้างฝ่าฝืนจะมีความผิดและต้องได้รับโทษตามกฎหมาย ดังนี้
กรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย จะมีความผิดโดยมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
นอกจากจำนวนชั่วโมงแล้ว อย่าลืมด้วย
สรุปพนักงานควรทำ OT ไม่เกินกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์
กล่าวโดยสรุป กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ได้กำหนดห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา (OT) เว้นแต่กรณีที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงยินยอมกัน กรณีที่มีเหตุจำเป็นอันจะเกิดความเสียหายแก่งาน หรือกรณีเป็นกิจการเกี่ยวกับการให้บริการ ซึ่งการทำงานล่วงเวลาในกรณีดังกล่าวนายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาแก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้การทำงานล่วงเวลารวมกันต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากองค์กรนายจ้างฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามก็จะมีความผิดได้รับโทษตามกฎหมาย
FAQ คำถามที่พบบ่อยเรื่อง OT ต่อสัปดาห์
ถาม : OT ได้ไม่เกินกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์?
ถาม : นายจ้างบังคับให้ทำ OT ได้ไหม?
ถาม : อาชีพใดบ้างที่ได้รับยกเว้นไม่ต้องนับชั่วโมง OT?
ถาม : ทำ OT เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ มีโทษอะไร?
ถาม : OT วันหยุดนับรวมใน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ด้วยไหม?
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
