HumanSoft รวม 6 บทความน่าสนใจประจำเดือนมกราคม 2569 เรื่องสำคัญที่เจ้าของกิจการและฝ่าย HR ต้องรู้เพื่อรับมือกับการจัดงานช่วงต้นปี ตั้งแต่อัปเดตกฎหมายแรงงาน ความรู้เกี่ยวกับเอกสารกองทุนเงินทดแทน แบบฟอร์ม HR ตัวอย่าง KPI บริษัท พร้อมแนะนำโปรแกรม HR และบริการรับทำเงินเดือนที่ตอบโจทย์ธุรกิจในยุคปัจจุบัน

เจ้าของกิจการต้องรู้! กฎหมายแรงงานปี 2569 มีอะไรอัปเดตบ้าง

บทความแรกจะพาคุณมาอัปเดตความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเรียลไทม์ มีอะไรบ้างที่เปลี่ยนแปลงในปีนี้ เริ่มตั้งแต่อัตราค่าแรงขั้นต่ำอัปเดตล่าสุด กทม. ปรับเป็น 400 บาท การปรับเพดานประกันสังคม (อัตราค่าจ้างสูงสุดที่ใช้คำนวณเงินสมทบ) จาก 15,000 บาท เป็น 17,500 บาท การอัปเดตสิทธิลาคลอด ปรับเพิ่มวันลาจากเดิม 98 วัน เป็น 120 วัน พร้อมทั้งเพิ่มสิทธิลาเพื่อดูแลบุตรและสิทธิลาสำหรับคู่สมรส และข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ที่จะเริ่มเก็บเงินสมทบจากนายจ้างวันที่ 1 ต.ค. 2569

อ่านบทความเพิ่มเติม >> https://www.humansoft.co.th/th/blog/labor-law-2026

สรุปครบเอกสารกองทุนเงินทดแทน กท.26 ก กท.20 ก กท.25 ค คืออะไร

บทความนี้จะพามารู้จักกับเอกสารสำคัญของกองทุนเงินทดแทนที่นายจ้างและ HR ต้องรู้จัก ได้แก่ 1. แบบ กท.26 ก ใบแจ้งการประเมินเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนประจำปีที่นายจ้างจะได้รับจากกองทุนฯ 2. แบบ กท.20 ก แบบแสดงเงินค่าจ้างประจำปีกองทุนเงินทดแทน ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องยื่นแบบนี้เพื่อรายงานค่าจ้างที่จ่ายให้ลูกจ้างตลอดปีที่ผ่านมา และ 3. แบบ กท.25 ค ใบแจ้งการประเมินเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน กรณีต้องจ่ายเงินทดแทนเพิ่มเติม เป็นต้น

อ่านบทความเพิ่มเติม >> https://www.humansoft.co.th/th/blog/compensation-fund-documents

รวมลิสต์แบบฟอร์ม HR กลุ่มเอกสารการลา ค่าตอบแทน และสวัสดิการ

บทความเรื่องถัดมาเราได้รวบรวมแบบฟอร์ม HR กลุ่มเอกสารการลา ค่าตอบแทน และสวัสดิการที่องค์กรต้องมี ตั้งแต่ใบลา เอกสารเบิกค่าเบี้ยเลี้ยง สลิปเงินเดือน หนังสือรับรองเงินเดือน และหนังสือรับรองการทำงาน แต่ละเอกสารคืออะไร? และมีความสำคัญอย่างไร? คุณจะหาคำตอบได้จากบทความนี้ ทั้งยังสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มเอกสารทุกประเภทไปปรับใช้ตามความเหมาะสมต่อองค์กรคุณได้เลย

อ่านบทความเพิ่มเติม >> https://www.humansoft.co.th/th/blog/list-of-hr-forms

แจกตัวอย่าง! KPI ของแต่ละแผนก สำหรับ HR

บทความนี้รวบรวม ตัวอย่าง KPI ที่ใช้จริงในองค์กรสำหรับแต่ละแผนก พร้อมคำอธิบายว่าควรกำหนดอย่างไรให้สอดคล้องกับบทบาทหน้าที่ของแต่ละแผนก เพื่อให้การประเมินผลมีความเป็นธรรมและชัดเจน ไม่ใช่ตั้งตัวชี้วัดแบบเดียวกันทั่วทั้งองค์กร โดยแบ่ง KPI ตามหน้าที่ของแต่ละแผนก เช่น

• ฝ่ายขาย : ยอดขายรวม อัตราการปิดการขาย และจำนวนลูกค้าใหม่
• การตลาด : จำนวน Leads, Conversion Rate, Cost per Lead
• ทรัพยากรบุคคล (HR) : อัตราการลาออก ระยะเวลาการสรรหาพนักงาน ต้นทุนการฝึกอบรม เป็นต้น

อ่านบทความเพิ่มเติม >> https://www.humansoft.co.th/th/blog/examples-of-kpis-for-each-department

โปรแกรม HR ที่ได้ไปต่อในปี 2026 ทำไม HumanSoft คือคำตอบธุรกิจ

บทความนี้พูดถึงคุณสมบัติของโปรแกรม HR ที่องค์กรควรเลือกใช้ในยุคปัจจุบัน เช่น ระบบที่ทำงานได้มากกว่าแค่คิดเงินเดือน ครอบคลุมข้อมูลพนักงาน การลงเวลา ลา โอที และรายงานผู้บริหาร ซึ่ง HumanSoft เป็นโปรแกรมตอบโจทย์งาน HR ยุคใหม่อย่างไร ตั้งแต่การจัดการการลงเวลา การยื่นเอกสารออนไลน์ คำนวณเงินเดือนอย่างถูกต้อง ประเมินผลงานและ KPI ออนไลน์ ไปจนถึงระบบติดตามการสมัครงานและฟังก์ชันสื่อสารภายในองค์กร ทำให้ระบบนี้เป็นหนึ่งในโปรแกรม HR ที่พร้อม “ไปต่อ” ในปี 2026

อ่านบทความเพิ่มเติม >> https://www.humansoft.co.th/th/blog/hr-software-2026

ธุรกิจโตพนักงานเพิ่ม ถึงเวลาให้ Payroll Outsource ช่วยแบ่งเบา

บทความนี้ชี้ให้เห็นว่า เมื่อธุรกิจเติบโตและมีพนักงานมากขึ้น งานด้าน Payroll ก็ซับซ้อนขึ้นตามไปด้วย จนบางครั้ง HR ต้องใช้เวลามากกับการคำนวณเงินเดือน การคำนวณภาษีและประกันสังคม การออกสลิป และการจัดเก็บข้อมูล ทำให้เป็นเรื่องยากและเสี่ยงต่อความผิดพลาดได้ง่าย ดังนั้นการใช้บริการ Payroll Outsource (บริการรับทำเงินเดือน) จึงเป็นทางเลือกที่ช่วยให้ HR และเจ้าของกิจการลดภาระเรื่องนี้ลง

อ่านบทความเพิ่มเติม >> https://www.humansoft.co.th/th/blog/payroll-outsource-business-growth