ประกาศใช้แล้ว พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568 แรงงานหญิงลาคลอดได้ 120 วัน โดยจะได้รับค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน มีผลบังคับใช้เมื่อพ้นกำหนด 30 วัน นับตั้งแต่วันที่ประกาศ
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
- Q&A ลาตรวจครรภ์ ใช้ลาป่วยได้ไหม?
- Q&A ลาคลอดได้กี่วัน? นับวันอย่างไร? ตามกฎหมายแรงงาน
- Q&A ไขข้อข้องใจ หมอนัด ต้องใช้ลาอะไร?
- Q&A ลาแต่งงานต้องใช้ลากิจหรือไม่ ?
ราชกิจจานุเบกษา ประกาศกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับใหม่ ลาคลอดได้ 120 วัน
เมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ.2568 ความโดยสรุปว่า ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 120 วัน หรือตามจำนวนวันที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา โดยเพิ่มจำนวนวันลาคลอดจาก 98 เป็น 120 วัน โดยให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลา
สิทธิการลาคลอดนี้พนักงานสามารถที่จะลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตร การคลอดบุตรและพักฟื้นหลังคลอดบุตร โดยพนักงานจะได้รับค่าจ้างจากองค์กรไม่เกิน 60 วัน กรณีที่ลูกเจ็บป่วย ลูกจ้างหญิงสามารถลาได้อีก 15 วัน และมีสิทธิได้รับค่าจ้าง ร้อยละ 50 ของค่าจ้างในวันทำงาน
ทั้งนี้ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตรครรภ์หนึ่งได้ไม่เกิน 15 วัน โดยสามารถใช้สิทธิดังกล่าว ก่อนหรือภายใน 90 วันนับจากวันที่คลอดบุตร ทั้งนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 15 วัน
กฎหมายลาคลอด 120 วัน มีผลบังคับใช้วันไหน
“พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9 พ.ศ.2568” มีผลบังคับใช้เมื่อพ้นกำหนด 30 วัน นับตั้งแต่วันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป
เหตุผลในการประกาศใช้ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9
เหตุผลและความจำเป็นในการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของบุคคลตามพระราชบัญญัตินี้ มีดังนี้
- เพื่อ ยกระดับการคุ้มครองลูกจ้าง ซึ่งเป็นประชาชนส่วนใหญ่ของประเทศ ให้มีความมั่นคงในการทำงานมากขึ้น
- เพื่อให้ลูกจ้างมี คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ทั้งด้านความเป็นอยู่และสวัสดิการในการทำงาน
- การออกพระราชบัญญัตินี้ได้ดำเนินการ ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 26 ของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย
- จึงได้ ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ ให้ตราพระราชบัญญัตินี้ขึ้น โดยคำแนะนำและยินยอมของรัฐสภา
สรุปประกาศแล้ว! กฎหมายแรงงานล่าสุด ให้สิทธิลาคลอด 120 วัน
ราชกิจจานุเบกษาเผยแพร่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2568 กำหนดให้ ลูกจ้างหญิงสามารถลาคลอดบุตรได้สูงสุด 120 วัน โดยได้รับ ค่าจ้างจากนายจ้างไม่เกิน 60 วัน และหากบุตรเจ็บป่วย สามารถ ลาเพิ่มได้อีก 15 วัน พร้อมรับ ค่าจ้างในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างปกติ
แหล่งที่มา: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9)
