สวัสดิการในบริษัทนั้น มักจะแตกต่างกันไปตามการบริหาร แต่ยังคงต้องอยู่ภายใต้สวัสดิการแรงงานที่กฎหมายกำหนด โดยมีอะไรบ้างนั้น ดูกันในบทความนี้เลย

สวัสดิการบริษัทในประเทศไทย

สวัสดิการแรงงานเป็นปัจจัยสำคัญที่บริษัทไม่ควรมองข้ามโดยเฉพาะ สวัสดิการพนักงานยุคใหม่ เพราะสามารถช่วยเพิ่มคุณภาพชีวิตให้กับลูกจ้าง และครอบครัวของพนักงานได้ และลูกจ้างเองก็ล้วนต้องการบริษัทที่มีสวัสดิการที่ดี มีความมั่นคงให้กับครอบครัว อีกทั้งการให้สวัสดิการที่ดีของบริษัทนั้น สามารถเรียกได้ว่าเป็น “น้ำใจ” ที่ลูกจ้าง ได้รับจากบริษัทอีกด้วย จะทำให้ลูกจ้าง เกิดความรัก เกิดความภักดี รวมถึงเป็นมีกำลังใจในการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

เรื่องเกี่ยวกับสวัสดิการที่คุณอาจสนใจ

โดยสวัสดิการ บริษัทในประเทศไทยนั้น ได้ถูกส่งเสริมจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานภายใต้กรอบภารกิจการปฏิบัติงาน ซึ่งแบ่งสวัสดิการแรงงานออกเป็น 2 ประเภท ดังนี้

1. สวัสดิการบริษัท ตามที่กฎหมายกำหนด

สวัสดิการคือ สิ่งจำเป็นพื้นฐานสำหรับลูกจ้าง ที่องค์กรต้องจัดให้ลูกจ้าง ตามกฏกระทรวง ว่าด้วยการ จัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ พ.ศ. 2548 ซึ่งจะพูดถึงเรื่องหลักๆ คือ น้ำดื่ม ห้องน้ำ ห้องส้วม การปฐมพยาบาลและการรักษาพยาบาล โดยมีรายละเอียดดังนี้

1.1 ในสถานที่ทำงานต้องจัดให้มีน้ำดื่มและห้องน้ำดังนี้

น้ำสะอาด สำหรับดื่ม

โดยน้ำสะอาด 1 ที่ ต่อลูกจ้างไม่เกิน 40 คน และเพิ่มขึ้นตามอัตราส่วน ซึ่งเศษของ 40 คนนั้น หากเกิน 20 คนให้ถือเป็น 40 คน

ห้องน้ำ ห้องส้วม

ที่มีการดูแลรักษาความสะอาดให้อยู่ในสภาพถูกสุขลักษณะเป็นประจำทุกวัน และแยกชาย-หญิง หากมีลูกจ้างเป็นคนพิการก็จะต้องมีห้องน้ำห้องส้วมสำหรับคนพิการโดยเฉพาะ โดยแบบและจำนวนห้องน้ำห้องส้วมให้เป็นไปตามที่กำหนดในกฎหมายว่าด้วยการควบคุม อาคารและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง

1.2 สิ่งจำเป็นในการปฐมพยาบาลและการรักษาพยาบาล

ในสถานที่ทำงานต้องจัดให้มีสิ่งจำเป็นในการปฐมพยาบาลและการรักษาพยาบาล เวชภัณฑ์และยาเพื่อใช้ในการปฐมพยาบาลในจำนวนที่เพียงพอ โดยแบ่งตามจำนวนลูกจ้างดังนี้

1.2 (1) ลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป

ต้องจัดให้มีเวชภัณฑ์และยา อย่างน้อยตามรายการดังนี้

กรรไกร แก้วยาน้ำ และแก้วยาเม็ด เข็มกลัด ถ้วยน้ำ ที่ป้ายยา ปรอทวัดไข้ ปากคีบปลายทู่ ผ้าพันยืด ผ้าสามเหลี่ยม สายยางรัดห้ามเลือด สำลี ผ้าก๊อซ ผ้าพันแผล และผ้ายางปลาสเตอร์ปิดแผล หลอดหยดยา ขี้ผึ้งแก้ปวดบวม ทิงเจอร์ไอโอดีน หรือโพวิโดน-ไอโอดีน น้ำยาโพวิโดน-ไอโอดีน ชนิดฟอกแผล ผงน้ำตาลเกลือแร่ ยาแก้ผดผื่นที่ไม่ได้มาจากการติดเชื้อ ยาแก้แพ้ ยาทาแก้ผดผื่นคัน ยาธาตุน้ำแดง ยาบรรเทาปวดลดไข้ ยารักษาแผลน้ำร้อนลวก ยาลดกรดในกระเพาะอาหาร เหล้าแอมโมเนียหอม แอลกอฮอล์เช็ดแผล ขี้ผึ้งป้ายตา ถ้วยล้างตา น้ำกรดบอริคล้างตา ยาหยอดตา

1.2 (2) ลูกจ้างตั้งแต่ 200 คนขึ้นไป ต้องจัดให้มีตามรายการดังนี้

เวชภัณฑ์และยา ตามข้อ 1.2 (1)
ห้องรักษาพยาบาลพร้อมเตียงพักคนไข้อย่างน้อย 1 เตียง เวชภัณฑ์และยานอกจากที่ระบุไว้ใน ข้อ 1.2 (1) ตามความจำเป็นและให้เพียงพอแก่การรักษาพยาบาลเบื้องต้น
พยาบาลประจำอย่างน้อย 1 คนตลอดเวลาทำงาน โดยเป็นพยาบาลตั้งแต่ระดับเทคนิคขึ้นไป
แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งอย่างน้อย 1 คน เพื่อตรวจรักษาพยาบาลไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 2 ครั้ง เมื่อรวมเวลาแล้วต้อง ไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 6 ชั่วโมงในเวลาทำงาน

1.2 (3) ลูกจ้างตั้งแต่ 1000 คนขึ้นไป ต้องจัดให้มีตามรายการดังนี้

เวชภัณฑ์และยาเพื่อใช้ในการปฐมพยาบาลตาม ข้อ 1.2 (1)
ห้องรักษาพยาบาลพร้อมเตียงพักคนไข้อย่างน้อย 1 เตียง เวชภัณฑ์และยานอกจากที่ระบุไว้ใน ข้อ 1.2 (1) ตามความจำเป็นและให้เพียงพอแก่การรักษาพยาบาลเบื้องต้น
พยาบาลประจำอย่างน้อย 2 คนตลอดเวลาทำงาน โดยเป็นพยาบาลตั้งแต่ระดับเทคนิคขึ้นไป
แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งอย่างน้อย 1 คน เพื่อตรวจรักษาพยาบาลไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 2 ครั้ง เมื่อรวมเวลาแล้วต้อง ไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 6 ชั่วโมงในเวลาทำงาน
ยานพาหนะที่พร้อมจะนำลูกจ้างส่งสถานพยาบาลในกรณีฉุกเฉิน

1.3 นายจ้างอาจทำข้อตกลงกับสถานพยาบาลเพื่อส่งลูกจ้างเข้ารับการรักษาได้ตลอด 24 ชั่วโมง

นายจ้างสามารถทำข้อตกลงกับสถานพยาบาลที่เปิดตลอด 24 ชั่วโมง เพื่อส่งลูกจ้างเข้ารับการรักษาได้ตลอดเวลา เพื่อความสะดวกและรวดเร็ว แทนการจัดให้มีแพทย์ตามข้อ 1.2 (2) หรือข้อ 1.2 (3) ได้

2. สวัสดิการบริษัท นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด

จากคำกล่าวที่ว่า สวัสดิการเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับลูกจ้าง และเป็นสิ่งที่ลูกจ้างเองก็ต้องการเช่นกัน

อีกทั้งลูกจ้างขององค์กรในแต่ละพื้นที่ ก็จะมีความต้องการที่แตกต่างกันไป คณะกรรมการสวัสดิการตามพระราชบัญญัติจึงแนะนำรูปแบบสวัสดิการพนักงานที่กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ แต่สถานประกอบการสามารถจัดสวัสดิการให้ตามความต้องการของลูกจ้างได้ เพื่อเป็นทางเลือก โดยแบ่งเป็นหมวดๆ ได้ดังนี้

2.1. สวัสดิการที่มุ่งพัฒนาลูกจ้าง

การส่งเสริมการศึกษาทั้งในและนอกเวลาทำงาน
การจัดตั้งโรงเรียนในโรงงาน
การอบรมความรู้เกี่ยวกับการทำงานทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน
การจัดให้มีห้องสมุด หรือมุมอ่านหนังสือ ฯลฯ เป็นต้น

2.2. สวัสดิการที่ช่วยเหลือในเรื่องค่าครองชีพ

การจัดตั้งร้านค้าสวัสดิการหรือสหกรณ์ร้านค้า
การให้เงินช่วยเหลือต่างๆ เช่น งานแต่งงาน งานอุปสมบท งานศพ
การจัดชุดทำงาน
การจัดหอพัก
การจัดให้มีรถรับ-ส่ง
เงินโบนัส ค่าครองชีพ เบี้ยขยัน ค่าเข้ากะ

2.3. สวัสดิการที่ช่วยเหลือการออมของลูกจ้าง

สหกรณ์ออมทรัพย์
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

2.4. สวัสดิการที่พัฒนาสถาบันครอบครัวของลูกจ้าง

การจัดสถานเลี้ยงดูบุตรของลูกจ้าง
การช่วยค่ารักษาพยาบาลบุคคลในครอบครัว
การช่วยเหลือค่าเล่าเรียนบุตรของลูกจ้าง
การประกันชีวิตให้กับลูกจ้าง

2.5. สวัสดิการที่ส่งเสริมความมั่นคงในอนาคต

เงินบำเหน็จ
เงินรางวัลทำงานนาน
ให้ลูกจ้างซื้อหุ้นของบริษัท
กองทุนฌาปนกิจ
เงินกู้เพื่อสวัสดิการที่พักอาศัย

2. 6. สวัสดิการนันทนาการและสุขภาพอนามัย

การจัดทัศนศึกษา
การแข่งขันกีฬา
การจัดงานเลี้ยงสังสรรค์พนักงาน
การให้ความรู้เรื่องสุขภาพอนามัย

สรุปสวัสดิการที่ทุกบริษัทต้องมีตามกฎหมายแรงงาน

สวัสดิการเป็นสิ่งสำคัญนอกเหนือจากเงินเดือน ที่จะทำให้ลูกจ้างมีชีวิตที่ดีขึ้น มีความสะดวกสบายและคุณภาพชีวิตของครอบครัวก็ดีขึ้นด้วย ซึ่งสวัสดิการมีทั้งจากที่กฎหมายกำหนดและนอกเหนือกฎหมายกำหนด โดยองค์กรสามารถจัดสวัสดิการตามความต้องการของพนักงานได้ ไม่ว่าจะเป็น สวัสดิการเงินกู้ยืม สวัสดิการกองทุนหรือสวัสดิการด้านการเพิ่มรายได้ และลดค่าใช้จ่ายต่างๆ เพื่อเป็นแรงจูงใจในการทำงาน สร้างความภักดีให้กับองค์กรและที่สำคัญที่สุดคือ สามารถสร้างประสิทธิภาพในการทำงานให้มากขึ้นด้วย

และเมื่อสวัสดิการเป็นเรื่องสำคัญแล้วการบริหารงานด้านสวัสดิการก็เป็นเรื่องสำคัญด้วยเช่นกันการบริหารสวัสดิการที่ซับซ้อน ทั้งในด้านการคำนวณและการบันทึกรายละเอียดต่างๆ ให้มีความถูกต้อง สะดวกและรวดเร็ว จึงต้องมีตัวช่วยอย่างโปรแกรมบริหารงานบุคคล HumanSoft ที่จะทำให้การบริหารงานของ HR หรือเจ้าของกิจการมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น