โครงสร้างตำแหน่ง

โครงสร้างตำแหน่ง (Position) คือ การบ่งบอกถึงตำแหน่งงานของพนักงานในองค์กร ซึ่งรวมถึงรายละเอียดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้น เช่น รายละเอียดงาน และคุณสมบัติเฉพาะของผู้ปฏิบัติงาน เป็นต้น โดยการดำเนินการเกี่ยวกับการสร้างโครงสร้างตำแหน่ง แบ่งการแก้ไขเป็น 3 ส่วน คือ

1. เพิ่มข้อมูลโครงสร้างตำแหน่ง: รหัสตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ระดับตำแหน่ง, รายละเอียดงาน หรือคุณสมบัติเฉพาะของผู้ปฏิบัติงาน
2. แก้ไขโครงสร้างตำแหน่ง: ชื่อ รหัส หรือรายละเอียดของโครงสร้างตำแหน่งบางรายการ
3. ลบโครงสร้างตำแหน่ง

ขั้นตอนการเพิ่มโครงสร้างตำแหน่ง

การเพิ่มโครงสร้างตำแหน่ง สามารถดำเนินการได้ตามขั้นตอน ดังนี้

1.ไปที่เมนู "ข้อมูลองค์กร"

2.เลือก "โครงสร้างตำแหน่งงาน"

3.เลือกที่สัญลักษณ์ "+" บริเวณโครงสร้างตำแหน่ง เพื่อเพิ่มข้อมูลตำแหน่งงาน

4.ทำการกรอกรายละเอียด ในส่วนของ รหัสตำแหน่งงาน ตำแหน่งงาน ตำแหน่งงานภาษาอังกฤษ ระดับตำแหน่ง รายละเอียดงานภาษาไทย รายละเอียดงานภาษาอังกฤษ และคุณสมบัติเฉพาะของผู้ปฏิบัติงานภาษาไทย ภาษาอังกฤษ

5.เมื่อกรอกข้อมูลเรียบร้อยแล้ว เลือก "บันทึก" เพื่อบันทึกข้อมูล

ซึ่งผู้ใช้งานสามารถดูคู่มือโครงสร้างตำแหน่งงานเพิ่มเติมได้โดยคลิกที่นี่

คำแนะนำ:

• ระบบสามารถกำหนดลำดับชั้นของโครงสร้างตำแหน่งได้สูงสุดถึง 20 ระดับขั้น
• การจัดลำดับโครงสร้างตำแหน่งควรเรียงตามบทบาทและความรับผิดชอบ เช่น
  • ผู้บริหารระดับสูง
  • ผู้จัดการ
  • หัวหน้างาน
  • พนักงานทั่วไป