
รวมบทความเด่นจาก HumanSoft ประจำเดือนกรกฎาคม 2025 ที่คัดสรรมาแล้วว่า “ใช่” สำหรับการทำงานยุคใหม่ ครอบคลุมทั้งเรื่องทักษะที่จำเป็นในการใช้ AI เครื่องมือทางการเงิน ประเด็นกฎหมายแรงงานที่ควรรู้ และแนวทางการประเมินผลพนักงาน เดือนนี้มีอะไรน่าสนใจบ้าง ไปดูกันเลย!
5 ทักษะจำเป็นสำหรับ HR เมื่อใช้ AI เป็นเครื่องมือช่วยทำงาน
ในยุคที่ AI กลายเป็นเครื่องมือสำคัญในโลกของการทำงาน HR ยุคใหม่จึงต้องปรับตัวจากการดูแล “คน” อย่างเดียว มาสู่บทบาทที่ต้องเข้าใจเทคโนโลยี หรือใช้ AI อย่างชาญฉลาด และมีทักษะใหม่ ๆ เช่น การตั้งคำถามให้แม่นยำ (Prompt Engineering), การทำงานร่วมกับ AI อย่างสมดุล, การรู้เท่าทันข้อจำกัดของ AI, การสร้างความไว้วางใจในองค์กร และการเล่าเรื่องด้วยข้อมูล (Data Storytelling) ทั้งหมดนี้คือกุญแจสำคัญที่จะช่วยให้ AI กลายเป็นพาร์ตเนอร์ที่ช่วยยกระดับงาน HR ให้ก้าวทันการเปลี่ยนแปลงอย่างมั่นใจและมีประสิทธิภาพ
อ่านบทความเพิ่มเติม >> https://www.humansoft.co.th/th/blog/ai-with-hr
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างต่างกันยังไง?
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) และ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (EWF) แม้ต่างกันในรายละเอียด แต่ล้วนมีเป้าหมายเพื่อสร้างความมั่นคงทางการเงินให้ลูกจ้าง โดย PVD เป็นกองทุนสมัครใจที่เน้นส่งเสริมการออมระยะยาวเพื่อใช้หลังเกษียณ มีทั้งเงินสะสมของลูกจ้างและเงินสมทบจากนายจ้าง ส่วน EWF เป็นกองทุนภาคบังคับ (ยกเว้นกรณีมี PVD) ที่ช่วยเหลือกรณีถูกเลิกจ้าง ลาออก หรือไม่ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย ถือเป็นเครื่องมือดูแลลูกจ้างในช่วงเปลี่ยนผ่านและเหตุฉุกเฉิน ทั้งสองกองทุนจึงมีบทบาทสำคัญต่อความมั่นคงของคนทำงานในแต่ละช่วงชีวิต
อ่านบทความเพิ่มเติม >> https://www.humansoft.co.th/th/blog/employee-fund
Q&A ลูกจ้างลาป่วยติดวันหยุดบ่อย ออกกฎห้ามได้หรือไม่ตามกฎหมาย
แม้นายจ้างจะไม่สามารถออกกฎห้ามลูกจ้างลาป่วยติดวันหยุดได้โดยตรง เพราะสิทธิลาป่วยถือเป็นสิทธิที่กฎหมายรับรองไว้ตามมาตรา 32 แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน แต่หากพบว่าลูกจ้างลาป่วยโดยไม่สุจริต เช่น อ้างป่วยแต่ไปเที่ยวหรือทำกิจกรรมอื่นแทน และมีหลักฐานชัดเจน นายจ้างสามารถดำเนินการทางวินัย หรือเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ตามมาตรา 119 (5) โดยเฉพาะในกรณีลาป่วยเท็จครบ 3 วันทำงาน (ไม่จำเป็นต้องติดต่อกัน)
อ่านบทความเพิ่มเติม >> https://www.humansoft.co.th/th/blog/leave-on-holiday
Q&A ลดตำแหน่งไม่แจ้งล่วงหน้า ทำได้ไหม? ผิดกฎหมายหรือเปล่า?
การลดตำแหน่งพนักงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้าและไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ผิดกฎหมายแรงงาน เพราะหากการเปลี่ยนแปลงนั้นกระทบต่อสิทธิหรือความเป็นอยู่ของลูกจ้าง นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมก่อนเสมอ มิฉะนั้นอาจถูกฟ้องร้องและดำเนินคดีตามสิทธิของลูกจ้างได้
อ่านบทความเพิ่มเติม >> https://www.humansoft.co.th/th/blog/demotion-without-prior-notice
เกณฑ์การวัดผลพนักงาน ควรใช้เกณฑ์อะไรบ้าง? ที่ HR ควรรู้
การวัดผลพนักงานเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยประเมินประสิทธิภาพการทำงานและพัฒนาศักยภาพให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร โดยควรใช้เกณฑ์ที่หลากหลาย เช่น วัดตามเป้าหมายงาน ประสิทธิภาพในการทำงาน ความรับผิดชอบตาม Job Description การมีส่วนร่วมในทีม ความคิดสร้างสรรค์ Feedback จากผู้ร่วมงาน และความพึงพอใจของลูกค้า เพื่อให้ได้มุมมองรอบด้านและใช้ในการปรับปรุงหรือส่งเสริมการเติบโตของพนักงานได้อย่างเหมาะสม
อ่านบทความเพิ่มเติม >> https://www.humansoft.co.th/th/blog/employee-performance-measurement-criteria
ติดตาม หรือสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
Blog : www.humansoft.co.th/th/blog
Facebook : www.facebook.com/humansoft.co.th
Line : @humansoft
Tel : +66 88 864 7474