ปี 2026 งาน HR ต้องเร็ว แม่น และยืดหยุ่นกว่าเดิม เจาะลึกเทรนด์โปรแกรม HR แบบไหนที่องค์กรควรเลือก? พร้อมเหตุผลว่าทำไม HumanSoft จึงเป็นคำตอบที่หลายธุรกิจเลือกใช้
เทรนด์โปรแกรม HR ที่ได้ไปต่อในปี 2026 ระบบแบบไหนที่องค์กรควรเลือก
ถ้าย้อนกลับไปเมื่อไม่กี่ปีก่อน งาน HR อาจยังพอ “ใช้ Excel เอาอยู่” แต่พอเข้าสู่ปี 2026 หลายองค์กรเริ่มรู้แล้วว่า ทั้งจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้น รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น หรือแม้แต่กฎหมายแรงงานที่ต้องอัปเดตตลอด คำถามสำคัญจึงไม่ใช่ “ต้องใช้โปรแกรม HR ไหม” แต่คือ “ควรเลือกโปรแกรม HR แบบไหน ถึงจะไปต่อได้จริง”
โปรแกรม HR ที่ได้ไปต่อในปี 2026 ต้องมีอะไรบ้าง?
ในปี 2026 งาน HR ไม่ได้วัดกันแค่ว่า คิดเงินเดือนถูกไหม ยื่นประกันสังคมทันหรือเปล่า แต่ต้องตอบโจทย์ให้ได้เมื่อผู้บริหารอยากดูข้อมูลพนักงานแบบ Real-Time พนักงานอยากเช็กข้อมูลตัวเองได้เอง ไม่ต้องถาม HR ทุกเรื่อง หรือแม้กระทั่ง HR อยากลดงานซ้ำซ้อน และเอาเวลาไปโฟกัสเรื่อง “คน” มากขึ้น ถ้าจะเลือกโปรแกรม HR ในยุคนี้ ลองเช็กง่าย ๆ ว่ามีสิ่งเหล่านี้หรือไม่
- ทำงานได้มากกว่า Payroll : ไม่ใช่แค่คิดเงินเดือน แต่ต้องดูแลได้ตั้งแต่ ข้อมูลพนักงาน การลงเวลา การลา โอที เอกสาร HR รายงานสำหรับผู้บริหาร
- ลดงานมือให้ HR ได้จริง : ระบบต้องช่วย คำนวณอัตโนมัติ อนุมัติออนไลน์ สรุปรายงานทันที ไม่ใช่เพิ่มงานให้ HR ต้องมานั่งกรอกข้อมูลซ้ำ
- ใช้งานง่าย ทั้ง HR และพนักงาน : ถ้าโปรแกรมใช้งานยาก สุดท้าย HR ก็ต้องกลับไปทำมือเหมือนเดิม ระบบที่ดีพนักงานต้องใช้เองได้ HR ไม่ต้องสอนทุกครั้ง
- รองรับการเติบโตขององค์กร : วันนี้มี 20 คน ปีหน้าอาจเป็น 100 คน ระบบต้องขยายได้ ไม่ต้องเปลี่ยนโปรแกรมใหม่บ่อย
แล้ว HumanSoft ตอบโจทย์งาน HR อย่างไร ทำไมถึงได้ไปต่อในปี 2026
HumanSoft เป็นหนึ่งในซอฟต์แวร์ HR ที่ออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์การทำงานยุคใหม่ โดยมาพร้อมกับฟังก์ชันเด่นที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ลดความซับซ้อน และเสริมศักยภาพให้ธุรกิจเดินหน้าได้อย่างราบรื่น และนี่คือเหตุผลหลัก ๆ ที่ทำให้ HumanSoft ไม่ใช่แค่โปรแกรม HR ทั่วไป แต่เป็นระบบที่ได้ไปต่อจริงในปี 2026
1. จัดการกะและการลงเวลาเข้า-ออกงาน
HumanSoft มีฟังก์ชันช่วยให้องค์กรจัดการกะงานและเวลาทำงานได้อย่างเป็นระบบ พนักงานลงเวลาเข้า-ออกงานผ่านระบบได้สะดวก ข้อมูลเชื่อมต่อกับการคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติ HR ตรวจสอบการมาสาย ขาด ลา และโอทีได้ทันที ลดงานแก้ไขซ้ำและความผิดพลาด
2. ยื่นและอนุมัติเอกสารออนไลน์สะดวก
ไม่ต้องพึ่งเอกสารกระดาษอีกต่อไป HumanSoft ให้พนักงานยื่นเรื่องต่าง ๆ เช่น ขอลางาน ขอเปลี่ยนกะ หรือขอเอกสารรับรอง ผ่านระบบออนไลน์ได้เอง แล้วหัวหน้างานหรือ HR ก็สามารถอนุมัติเอกสารออนไลน์ได้ทันที ทำให้การทำงานลื่นไหลและไม่สะดุด
3. คำนวณเงินเดือนอย่างแม่นยำ
หนึ่งในเรื่องที่ HR กังวลที่สุดคือ “เงินเดือนผิดพลาด” แต่ด้วยฟังก์ชันการคำนวณเงินเดือนของ HumanSoft ที่รองรับทั้งภาษี ประกันสังคม ค่าคอมมิชชั่น หรือเงื่อนไขซับซ้อนต่าง ๆ ระบบช่วยให้ HR ลดภาระ ลดความเสี่ยง และได้ผลลัพธ์ที่แม่นยำ
4. ประเมินผลงานและ KPI แบบออนไลน์
HumanSoft ไม่ได้จบที่การจัดการข้อมูลพื้นฐาน แต่ยังช่วยให้ HR และผู้บริหารสามารถประเมินพนักงานและ KPI ออนไลน์อยู่ที่ไหนก็ได้
5. รองรับการสรรหาและติดตามผู้สมัคร
ระบบมี Applicant Tracking System (ATS) ในตัว ช่วยให้การรับสมัครงานเป็นระบบมากขึ้น ตั้งแต่การเก็บข้อมูลผู้สมัครไปจนถึงเรียกสัมภาษณ์งาน ทำให้ทีม HR จัดการขั้นตอนนี้ได้ง่ายและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
6. ฟังก์ชันสื่อสารภายในองค์กรช่วยเสริมวัฒนธรรม
HumanSoft มีฟังก์ชันประกาศข่าวสารภายในระบบ ทำให้พนักงานทุกคนได้รับข้อมูลสำคัญตรงเวลา ช่วยลดการสื่อสารผิดพลาดและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้แข็งแรงขึ้น
Tips! อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >> เจาะลึก! ฟังก์ชันเด่นของ HumanSoft ที่ทำให้การทำงาน HR ง่ายขึ้น
สรุป โปรแกรม HR ที่ได้ไปต่อในปี 2026 ทำไม HumanSoft คือคำตอบธุรกิจ
การเลือกโปรแกรม HR ไม่ใช่แค่เลือกซอฟต์แวร์ แต่คือการเลือกเครื่องมือที่จะช่วยให้องค์กรบริหารคนได้ดีขึ้นในระยะยาว และถ้าคุณกำลังมองหาระบบที่ใช้งานง่าย ครบ จบในที่เดียว เหมาะกับองค์กรไทย และพร้อมโตไปกับธุรกิจ HumanSoft คือหนึ่งในโปรแกรม HR ที่ได้ไปต่อจริงในปี 2026
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
