บทที่ 5.1 การตรวจสอบการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานเข้าใหม่ - ลาออก

การตรวจสอบการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงานเข้าใหม่ - ลาออก

4 จุดสำคัญที่ HR ต้องตรวจสอบก่อนคำนวณเงินเดือน

เพื่อให้การคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่เข้าใหม่ หรือลาออกระหว่างเดือนมีความถูกต้อง ระบบจะดึงข้อมูลสำคัญเหล่านี้มาประมวลผล HR จึงต้องตรวจสอบให้แม่นยำ:

1. วันที่เริ่มงาน / วันทำงานวันสุดท้าย (กำหนดกรอบวันทำงานจริง)

2. ประเภทพนักงาน (พนักงานรายเดือน หรือ พนักงานรายวัน)

3. เงินเดือนพื้นฐาน (ฐานราคาที่ใช้ตั้งต้น)

4. ข้อมูลวันทำงาน–วันหยุด และกะการทำงาน (ปฏิทินเวลาทำงานของพนักงาน)

สูตรการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยระหว่างเดือน

วิธีการคิดเงินเดือนเฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับการตั้งค่า "จำนวนวันทำงาน" ของแต่ละองค์กร โดยแบ่งออกเป็น 4 รูปแบบ ดังนี้:

รูปแบบที่ 1: คิดจากฐาน 26 วัน

• อัตราค่าจ้างต่อวัน = เงินเดือน / 26

• เงินเดือนที่ได้รับ = อัตราค่าจ้างต่อวัน x จำนวนวันที่ทำงานจริงในรอบเดือนนั้น

รูปแบบที่ 2: คิดจากฐาน 30 วัน

• อัตราค่าจ้างต่อวัน = เงินเดือน / 30

• เงินเดือนที่ได้รับ = อัตราค่าจ้างต่อวัน x จำนวนวันที่ทำงานจริงในรอบเดือนนั้น}$

รูปแบบที่ 3: คิดจากจำนวนวันตามจริงในรอบเดือน

• อัตราค่าจ้างต่อวัน = เงินเดือน / จำนวนวันทำงานตามจริงในเดือนนั้น

• เงินเดือนที่ได้รับ = อัตราค่าจ้างต่อวัน x จำนวนวันที่ทำงานจริงในรอบเดือนนั้น

รูปแบบที่ 4: คิดจากฐาน 30 วัน แบบหักวันที่ไม่ได้ทำงานออก

• อัตราค่าจ้างต่อวัน = เงินเดือน / 30

• เงินเดือนที่ได้รับ = อัตราค่าจ้างต่อวัน / (จำนวนวันเต็มรอบเดือน - วันที่ยังไม่เริ่มงานหรือลาออกไปแล้ว)

ข้อแนะนำสำหรับ HR: ก่อนการปิดงวดบัญชีเงินเดือน (Payroll) ทุกครั้ง ควรตรวจสอบหน้าพรีวิวและประวัติวันเริ่มงาน/ลาออกในระบบให้ตรงกับเอกสารสัญญาจ้าง เพื่อป้องกันการคำนวณยอดเงินคลาดเคลื่อน