การตั้งค่ากำหนดจำนวนวันทำงาน กรณีพนักงานปรับเงินเดือน คืออะไร
การตั้งค่านี้เป็นการกำหนด "ตัวหาร" ที่ใช้ในการเฉลี่ยเงินเดือนเป็นค่าจ้างรายวัน เมื่อพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนระหว่างเดือน โดยมีรูปแบบให้เลือกเพื่อให้เหมาะสมกับบริษัทต่าง ๆ
ตัวอย่างเช่น:
ตั้งค่าจำนวนวันทำงานกรณีปรับเงินเดือน 30 วัน
- หารด้วย 30 วัน: ระบบจะใช้ 30 เป็นตัวหารคงที่ในทุกเดือน เพื่อสร้างมาตรฐานการคำนวณเดียวกัน ไม่ว่าเดือนนั้นจะมี 28, 29, 30 หรือ 31 วัน
- วิธีการคำนวณ : (ฐานเงินเดือนเก่า/30 x จำนวนวันก่อนปรับ) + (ฐานเงินเดือนใหม่/30 x จำนวนวันหลังปรับ)
ตัวอย่าง:
- รอบคำนวณ 1- EOM วันที่มีผลของปรับเงินเดือน วันที่ 15 ของเดือน ค่าแรงเดิม 13000 ค่าแรงใหม่ 15000
- 13000/ 30 = 433.33 บาท * 14 วันทำงาน = 6,066.66
- 15000/ 30 = 500 บาท * 16 วันทำงาน = 8000
- รวม = 14,066.66
ตั้งค่าจำนวนวันทำงานกรณีปรับเงินเดือน 30 วัน (ไม่นับวันที่ 31)
- หารด้วย 30 วัน (ไม่นับวันที่ 31): ระบบจะใช้ "หารด้วย 30 วัน" คือใช้ 30 เป็นตัวหารคงที่ เพื่อให้การคำนวณเหมือนกันทุกเดือน
- วิธีการคำนวณ : (เงินเดือนเก่า/30 x จำนวนวันก่อนปรับ) + (เงินเดือนใหม่/30 x จำนวนวันหลังปรับ)
ตัวอย่าง: รอบคำนวณ 26- 25 วันที่มีผลของปรับเงินเดือน วันที่ 15 ของเดือน ค่าแรงเดิม 13000 ค่าแรงใหม่ 15000
- 13000/ 30 = 433.33 บาท * 19 วันทำงาน = 6,066.66
- 15000/ 30 = 500 บาท * 11 วันทำงาน = 8000
- รวม = 14,066.6
