Payroll & Compliance
ระบบเงินเดือน-ภาษี-ประกันสังคม-กองทุน ที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ
รองรับรอบจ่ายเงินเดือนทุกแบบ + แบ่งจ่ายได้สูงสุด 4 งวด/เดือน แยกงวดสำหรับ OT / ขาด-สาย-ลา / งวดพิเศษ (โบนัส, คอมมิชชั่น, Backpay) ได้ไม่จำกัด ภาษี ภ.ง.ด.1 / ภ.ง.ด.3 รองรับ: แบบเหมารายปี, แบบคงที่, แบบ %, แยกรวม/ไม่รวมเงินเดือน ประกันสังคมคิดได้หลายสูตร / PVD รองรับสูงสุด 3 กองทุน พร้อมขั้นบันได % ตามเงินเดือน-อายุงาน ตั้งได้ว่ารายการไหนจะเข้าฐาน TAX / SSO / PVD / แสดงบนสลิป / แสดงในหนังสือรับรอง
ผลลัพธ์: ลดข้อผิดพลาดเรื่องเงินเดือน >90% / ปิดงวดได้เร็วขึ้น 3-5 เท่า / ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและภาษีไทย
Payroll Cycle - รอบจ่ายเงินเดือนยืดหยุ่นที่สุด
- จุดแข็ง
- รองรับรอบเงินเดือนปกติทุกรูปแบบ
- รองรับงวดพิเศษ (Bonus / Backpay / Commission)
- เพิ่มงวดพิเศษได้ไม่จำกัด
- คำนวณ OT งวดแยกได้
- คำนวณเวลาทำงานงวดแยกได้
- แบ่งรอบจ่ายได้สูงสุด 4 งวด/เดือน
- วิธีคิด "งวดสุดท้าย = งวดเต็ม - งวดก่อนหน้า"
- วิธีคิดแบบ "งวดเต็ม = ผลรวมทุกงวด"
- ตั้งวันเริ่ม-สิ้นสุดงวดเอง หรือใช้ระบบคำนวณให้
- Use Case
- บริษัทใช้รอบ 26-25 / ร้านอาหารใช้ 1-31 / โรงงานใช้ 21-20 → ตั้งค่าได้ทั้งหมด
- จ่ายโบนัสปลายปีเป็น "งวดพิเศษ" แยกจากเงินเดือนเพื่อความชัดเจน
- บริษัทมีคอมมิชชั่นรายสัปดาห์ + เบี้ยขยันรายเดือน → ตั้งเป็นหลายงวดได้โดยไม่จำกัด
- ต้องปิดเงินเดือนก่อน แต่ OT ยังไม่อนุมัติ → แยกเป็นงวด OT จ่ายถัดไปได้
- งวดรายจ่ายพนักงาน เช่น ค่าขาด-สาย-ลา แยกจากงวดเงินเดือนกลางได้
- บริษัทต้องการช่วยบริหารสภาพคล่องให้พนักงาน เช่น จ่าย 15/30/7/22 ของทุกเดือน
- งวดแรกจ่าย 10,000 → งวดสุดท้ายระบบจะคิดยอดที่เหลือให้เอง
- แต่ละงวดอิสระ เช่น งวดเงินเดือน 20,000 + งวด OT 2,000
- HR เลือก "ให้ระบบกำหนดเอง" เดือนถัดไประบบเลื่อนรอบให้โดยอัตโนมัติ
Tax / SSO / PVD - คำนวณภาษี-ประกัน-กองทุนแบบแม่นยำ
- จุดแข็ง
- คิดภาษี ภ.ง.ด.1 แบบประมาณรายได้ทั้งปี
- รองรับรายได้ 40(2)
- ภาษีแบบคงที่ (Fix Amount)
- ภาษีแบบเปอร์เซ็นต์รายได้
- ภาษี ภ.ง.ด.3 รวมเงินเดือน
- ภาษี ภ.ง.ด.3 แยกจากเงินเดือน
- รองรับค่าลดหย่อนภาษีครบถ้วน
- ประกันสังคมรองรับ 6 รูปแบบ
- PVD รองรับสูงสุด 3 กองทุน
- ขั้นบันได % หัก-สมทบตามช่วงเงินเดือน
- ออกไฟล์นำส่งกองทุนได้ทันที
- เลือกได้ว่ารายการใดคิด TAX/SSO/PVD
- เลือกแสดง/ไม่แสดงในสลิปเงินเดือน
- Use Case
- พนักงานรายได้ผันผวน → ระบบคำนวณภาษีใหม่ทุกเดือนให้แม่นกว่าแบบ "Fix"
- ฟรีแลนซ์หรือรายรับพิเศษ → เลือกประเภทภาษีให้ถูกต้องทันที
- ผู้บริหารบางคนให้หักภาษีเดือนละ 5,000 บาทคงที่ ไม่ต้องคำนวณตามสูตร
- จ่ายค่าคอมมิชชั่น 50,000 บาท หักภาษี 5% = 2,500 บาท
- บางบริษัทต้องนำรายรับอื่นมารวมกับเงินเดือนเพื่อยื่นภาษีเดียวกัน
- ค่าอาหาร/ค่าครองชีพแยกบิลภาษีกับเงินเดือนได้
- พนักงานแต่งงาน-มีลูก-ถือ RMF/SSF → กรอกในระบบได้ทั้งหมด ไม่ต้องคำนวณเอง
- บริษัทมีพนักงานหลายประเภท เช่น มาตรา 33, 39, ฐานคงที่, ฐานจริง
- บริษัทใหญ่ที่มีหลาย PVD เช่นกองทุนเก่า-ใหม่ → แยกตามสิทธิ์ได้
- พนักงานเงินเดือน <20,000 = 5%
พนักงานเงินเดือน >20,000 = 7% - HR ไม่ต้องมานั่งจัดไฟล์ Excel เอง
- ค่าคอมมิชชั่นคิดภาษี แต่ "ค่าน้ำมัน" ไม่คิดภาษี
- รายการโบนัสพิเศษให้แสดง / ค่าโทรศัพท์ไม่ต้องแสดง
Automatic Earnings - รายรับอัตโนมัติตามเงื่อนไข
- จุดแข็ง
- เบี้ยขยันแบบมีเงื่อนไขขั้นเดียว
- เบี้ยขยันหลายขั้น — ผิดเงื่อนไขรีเซ็ต
- เบี้ยเลี้ยงรายวันตามเงื่อนไข
- ปัดเศษเบี้ย/รายได้อัตโนมัติ
- Use Case
- ไม่ขาด-ไม่สาย-ไม่ลาเกิน 1 ครั้ง → ได้ 800 บาท
- เดือนแรก 300 → เดือนสอง 400 → เดือนสาม 500 ถ้าสาย 1 วัน → กลับไปเริ่มใหม่ที่ 300
- พนักงานต้องลงเวลาเข้า-ออกครบ → ได้เบี้ยเลี้ยง 50 บาท/วัน
- คำนวณได้ 199.75 บาท → ปัดเป็น 200 บาท
