Summary
+บทที่ 2 บทนำ
เรื่อง การจัดการข้อมูลองค์กร
บทเรียนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อการจัดการข้อมูลโครงสร้างขององค์กรในบริษัทของผู้ใช้งาน โดยการจัดการข้อมูลองค์กร ซึ่งประกอบไปด้วย โครงสร้างองค์กร, โครงสร้างตำแหน่ง, ประเภทพนักงาน, และกะการทำงาน
โดยกรอบการทำงานนี้จะเป็นแนวทางพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับผู้บริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการวางรากฐานข้อมูลเชิงกลยุทธ์
องค์ประกอบของการจัดการข้อมูลองค์กร แบ่งออกเป็น 4 องค์ประกอบ ดังนี้
- การจัดการโครงสร้างองค์กร ใช้สำหรับทำความเข้าใจเกี่ยวกับการกำหนดโครงสร้างองค์กร เช่น สาขา, แผนก, ฝ่ายงาน และหน่วยงาน
- การจัดการโครงสร้างตำแหน่ง ใช้สำหรับทำความเข้าใจเกี่ยวกับการกำหนดโครงสร้างตำแหน่งงานทั้งหมดที่จะมีขึ้นในองค์กรของพนักงาน เพื่อให้ทราบว่าพนักงานแต่ละคนจะเข้ามาดำรงตำแหน่งใด มีหน้าที่รับผิดชอบอะไร
- การจัดการข้อมูลกลุ่มประเภทพนักงาน เป็นการอธิบายเกี่ยวกับความแตกต่างของกลุ่มพนักงานแต่ละประเภทและสามารถกำหนดประเภทพนักงานได้หลายรูปแบบ ได้แก่ พนักงานรายเดือน, พนักงานรายวัน, พนักงานพาร์ทไทม์ และพนักงานเหมาจ่าย เพื่อรองรับลักษณะการจ้างงานที่แตกต่างกัน
- การจัดการข้อมูลกะการทำงาน เป็นการตั้งค่ากะการทำงานในระบบของ HumanSoft โดยสามารถรองรับ รูปแบบกะการทำงานที่แตกต่างกันได้ถึง 6 รูปแบบ
