บาดเจ็บจากการทำงานกับลาป่วยปกติ “สิทธิไม่เหมือนและแทนกันไม่ได้” หากบาดเจ็บขณะทำงานต้องใช้กองทุนเงินทดแทน เพื่อรับค่ารักษาและเงินชดเชยโดยไม่เสียวันลา

เจ็บในงาน vs ลาป่วยปกติ เลือกใช้สิทธิไหนให้ถูกกฎหมาย?

“เจ็บในงาน” กับ “ลาป่วยปกติ” เป็นสิทธิที่ต่างกันและใช้แทนกันไม่ได้ หากลูกจ้างบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน ต้องใช้สิทธิกองทุนเงินทดแทน ซึ่งจะช่วยออกค่ารักษาและมีเงินชดเชยระหว่างหยุดงาน โดยไม่กระทบวันลาป่วยประจำปี แต่ถ้าเป็นการเจ็บป่วยทั่วไป ให้ใช้สิทธิลาป่วยตามกฎหมาย ซึ่งมีโควตาวันลาและอาจต้องใช้ใบรับรองแพทย์

ทั้งนี้ การพิจารณาและกำหนดสิทธิที่ถูกต้องเป็นหน้าที่ของ HR หรือ นายจ้าง ที่ต้องดำเนินการให้สอดคล้องกับกฎหมาย เพื่อให้ลูกจ้างได้รับการคุ้มครองครบถ้วน และลดความเสี่ยงที่นายจ้างจะดำเนินการผิดกฎหมายโดยไม่ตั้งใจ

กรณีบาดเจ็บจากงานและมีใบรับรองแพทย์ให้หยุดหลายวัน สามารถใช้สิทธิลาป่วยได้หรือไม่?

กรณีพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงานมีใบรับรองแทพย์ว่าให้หยุดทำงานเป็นจำนวน 45 วัน กรณีนี้สามารถใช้สิทธิลาป่วยได้ไหม?

จากกรณีดังกล่าว ไม่สามารถใช้สิทธิลาป่วยได้ เพราะตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 32 ระบุชัดเจนว่า การที่ลูกจ้างหยุดงานเนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดจากการทำงาน "ไม่ถือเป็นการลาป่วย" 

ดังนั้น HR หรือ นายจ้างต้องแจ้งสำนักงานประกันสังคม เพื่อให้พนักงานใช้สิทธิ กองทุนเงินทดแทนตั้งแต่วันแรก และรับเงินทดแทนครบทั้ง 45 วัน ในอัตรา 70% ของค่าจ้าง โดยไม่ต้องใช้วันลาป่วย เพื่อคงสิทธิวันลาป่วย 30 วันไว้สำหรับการเจ็บป่วยทั่วไป

สิทธิประโยชน์ที่ "กองทุนเงินทดแทน" ดูแลแทนนายจ้าง

กองทุนเงินทดแทนถูกจัดตั้งขึ้นเพื่อให้ความคุ้มครองแก่ลูกจ้างและลดภาระนายจ้าง โดยมีสิทธิประโยชน์หลัก ดังนี้

• ค่ารักษาพยาบาล
• ค่าทดแทนการขาดรายได้
•  ค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพ
• ค่าทำศพและเงินสงเคราะห์ (กรณีเสียชีวิต)
• ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงาน

Tips! อ่านบทความเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมได้ที่ >> มัดรวมสิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน

แนวทางสำหรับ HR เมื่อพนักงานเกิดอุบัติเหตุในงาน

แนวทางสำหรับ HR เมื่อพนักงานได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน เพื่อช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมาย และสร้างความเป็นธรรมให้พนักงาน ซึ่งสามารถดำเนินการได้ ดังนี้

1. ตรวจสอบว่า “เกี่ยวข้องกับงาน” หรือไม่

โดยพิจารณาว่าเหตุการณ์นั้น เกิดในเวลางานหรือไม่ เกิดในสถานที่ทำงานหรือระหว่างปฏิบัติงาน และเกิดจากลักษณะงานหรือคำสั่งของนายจ้างหรือไม่

ตัวอย่างที่เข้าข่าย

• บาดเจ็บจากเครื่องจักรขณะปฏิบัติงาน
• อุบัติเหตุระหว่างออกไปทำงานนอกสถานที่ตามคำสั่งของนายจ้าง

2. ส่งตัวรักษาและเก็บหลักฐานทันที

ควรรีบนำส่งโรงพยาบาลโดยเร็ว พร้อมทั้งแจ้งและระบุให้ชัดเจนว่าเป็น “อุบัติเหตุจากการทำงาน” เพื่อให้ได้รับสิทธิอย่างถูกต้อง จากนั้นควรเก็บเอกสารสำคัญ เช่น ใบรับรองแพทย์ และรายงานเหตุการณ์ไว้เป็นหลักฐานในการดำเนินการต่อไป

3. แจ้งสำนักงานประกันสังคม

นายจ้างต้องแจ้งอุบัติเหตุภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด (โดยทั่วไปภายใน 15 วัน) เพื่อให้พนักงานใช้สิทธิ “กองทุนเงินทดแทน” ได้

4. ห้ามใช้ “ลาป่วย” แทน

ห้ามใช้ “ลาป่วย” แทนในกรณีที่เป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน ต้องใช้สิทธิกองทุนเงินทดแทนตามกฎหมาย และไม่ควรนำวันลาป่วยของพนักงานมาหักแทน เนื่องจากเป็นสิทธิคนละประเภทกัน

5. ติดตามสิทธิประโยชน์ต่อเนื่อง

เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าชดเชยระหว่างหยุดงาน รวมถึงการฟื้นฟูสมรรถภาพ เพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิอย่างครบถ้วนและต่อเนื่องตามที่กฎหมายกำหนด

Tips! คลิกเพื่ออ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >>> HR ต้องทำอย่างไร เมื่อพนักงานประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน

สรุป พนักงานเจ็บในงาน ต้องใช้สิทธิลาป่วยหรือเบิกกองทุนเงินทดแทน

โดยสรุปแล้ว หากบาดเจ็บจากการทำงานต้องใช้สิทธิกองทุนเงินทดแทน แต่หากป่วยทั่วไปให้ใช้สิทธิลาป่วยตามปกติ ดังนั้น HR ควรรีบดำเนินการ แจ้งเหตุ และจัดเตรียมเอกสารให้ครบถ้วน ขณะเดียวกันนายจ้างไม่ควรให้พนักงานนำวันลาป่วยมาใช้แทนในกรณีที่เป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน เพราะสิทธิไม่เหมือนกันและแทนกันไม่ได้

ที่มา : สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา

FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับกองทุนเงินทดแทน

Q: พนักงานบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงาน ถือเป็น "เจ็บในงาน" หรือไม่?

A: โดยปกติจะไม่ถือว่าเป็นการประสบอันตรายเนื่องจากการทำงาน ยกเว้น นายจ้างเป็นผู้จัดรถรับ-ส่งให้ หรือเป็นการเดินทางไปปฏิบัติงานตามคำสั่งเฉพาะของนายจ้าง

Q: ถ้าพนักงานมีใบรับรองแพทย์ให้หยุด 3 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเองไหม?

A: หากเป็นการเจ็บในงาน นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างใน 3 วันนั้น แต่พนักงานจะไปรับเงิน "ค่าทดแทน" จากกองทุนเงินทดแทนแทน

Q: ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการเบิก?

A: นายจ้างต้องยื่นแบบแจ้งการประสบอันตราย (กท.16) และใบรับรองแพทย์ (กท.16/1) ต่อสำนักงานประกันสังคมพื้นที่ที่บริษัทตั้งอยู่