PageView Facebook
date_range 05/03/2024 visibility 19460 views
bookmark HR Knowledge
มัดรวมวิธีการคำนวณโอที (ot) ทุกประเภท - blog image preview
Blog >มัดรวมวิธีการคำนวณโอที (ot) ทุกประเภท

มนุษย์เงินเดือนไม่ควรพลาด กับวิธีการคำนวณโอที (ot) ทุกประเภท ทั้งการคำนวณโอทีวันทำงานปกติและคำนวณโอทีในวันหยุด วันนี้ HumanSoft มัดรวมวิธีการคำนวณโอทีมาฝากค่ะ


อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม


การคำนวณโอที (ot) 


การทำงานล่วงเวลา หรือการทำโอที (ot) เป็นสิ่งที่มนุษย์เงินเดือนต้องพบเจออยู่บ่อยครั้ง แต่หลาย ๆ คนยังคงสงสัยว่า การคำนวณโอทีนั้นมีวิธีการคำนวณอย่างไร รวมถึงรูปแบบการคำนวณโอทีของพนักงานแต่ละประเภทแตกต่างกันอย่างไร วันนี้ HumanSoft มัดรวมวิธีการคำนวณโอที (ot) ทุกประเภท มาฝากกันค่ะ


มัดรวมวิธีการคำนวณโอที 


พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ จะได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับวันทำงานปกติไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของค่าจ้าง/ชั่วโมง และการทำงานล่วงเวลาในหวันหยุด ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดเสาร์-อาทิตย์ / วันหยุดนักขัตฤกษ์ / วันหยุดตามประเพณี พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 3 เท่า ของค่าจ้าง/ชั่วโมง แต่ละประเภทมีวิธีการคำนวณโอที ดังนี้



วิธีคิดโอทีพนักงานรายเดือน 

  • สูตรการคำนวณ: (เงินเดือน / 30 /ชั่วโมงงานปกติ) X (1.5 หรือ 3 เท่า) X (จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที) 
  • ตัวอย่างวิธีการคำนวณ: กรณีได้ค่าล่วงเวลา 1.5 เท่า และทำโอที 4 ชั่วโมง  
  • เงิน OT ที่จะได้รับในวันนั้น = (15,000 / 30 / 8) X 1.5 X 4 = 375 บาท 

 

วิธีคิดโอทีพนักงานรายวัน 

  • สูตรการคำนวณ: (ค่าจ้างต่อวัน / ชั่วโมงงานปกติ) X (1.5 หรือ 3 เท่า) X (จำนวนชั่วโมงที่ทำโอที) 
  • ตัวอย่างวิธีการคำนวณ: กรณีได้ค่าล่วงเวลา 3 เท่า และทำโอที 3 ชั่วโมง  
  • เงิน OT ที่จะได้รับในวันนั้น = (400 / 8) X 3 X 3 = 450 บาท 

การคำนวณโอทีในวันหยุด 


วิธีการคำนวณโอทีหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด มีวิธีการคำนวณดังนี้ 



ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด 

  • ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น พนักงานรายเดือน จะได้รับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 1 เท่า  
  • สูตรการคำนวณ: (เงินเดือน / 30 /ชั่วโมงงานปกติ) X (1 เท่า) X (จำนวนชั่วโมงการทำงาน) 
  • ตัวอย่างวิธีการคำนวณ: (15,000 / 30 / 8) X 1 X 8  
  • เงิน OT ที่จะได้รับในวันนั้น = 500 บาท 

 

ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด 

  • ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เช่น พนักงานรายวัน จะได้รับค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่า  
  • สูตรการคำนวณ: (ค่าจ้างต่อวัน / ชั่วโมงงานปกติ) X (2 เท่า) X (จำนวนชั่วโมงการทำงาน) 
  • ตัวอย่างวิธีการคำนวณ: (350 / 8) X 2 X 8  
  • เงิน OT ที่จะได้รับในวันนั้น = 700 บาท 

สรุปมัดรวมวิธีการคำนวณโอที (ot) ทุกประเภท


เป็นอย่างไรกันบ้างคะ กับวิธีการคำนวณโอที (ot) ทุกประเภท ที่เรานำมาฝากในวันนี้ แน่นอนว่าการคำนวณโอทีถือเป็นเรื่องที่สำคัญ รวมถึงต้องมีความละเอียดรอบคอบในการคำนวณ เพื่อให้ข้อมูลไม่ผิดพลาด เนื่องจากแต่ละองค์กรอาจมีทั้งพนักงานรายเดือนและพนักงานรายวัน ซึ่งวิธีการคิดโอที ก็มีหลากหลายวิธีคิดคำนวณที่แตกต่างกันออกไป 

 

โดยโปรแกรมเงินเดือน HumanSoft ถือเป็นโปรแกรมที่สามารถคำนวณโอที / กำหนดวันในการจ่าย OT / การจ่ายค่าจ้างรายเดือน รายวัน และการจ่ายภาษี ก็ทำได้อย่างสะดวกรวดเร็ว ข้อมูลพนักงานก็ครบถ้วน ถูกต้อง และแม่นยำ นับว่าเป็นโปรแกรมเงินเดือน ที่ตอบโจทย์การคำนวณเงินเดือนแลคำนวณโอที อีกทั้งยังเป็นการช่วยลดขั้นตอนการทำงานให้กับฝ่ายบัญชีได้เป็นอย่างดี 

โปรแกรมเงินเดือน HumanSoft
ทดลองใช้ฟรี 30 วันครบทุกฟังก์ชัน
  • บริการขึ้นระบบ ฟรี
  • ไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น
  • ยกเลิกเมื่อไหร่ก็ได้