PageView Facebook
date_range 07/02/2024 visibility 5465 views
bookmark HR Knowledge
Q&A พนักงานเข้าใหม่คิดเงินเดือนไม่เต็มเดือน ต้องคำนวณอย่างไร - blog image preview
Blog >Q&A พนักงานเข้าใหม่คิดเงินเดือนไม่เต็มเดือน ต้องคำนวณอย่างไร

ไขข้อข้องใจ พนักงานเข้าทำงานใหม่คิดเงินเดือนไม่เต็มเดือน ต้องคำนวณอย่างไร ? วันนี้เรามีวิธีการคำนวณเงินเดือนมาฝาก HR ทุกท่าน ไปติดตามได้ในบทความนี้กันเลย


อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม


Q: พนักงานเข้าใหม่คิดเงินเดือนไม่เต็มเดือน ต้องคำนวณอย่างไร


เรื่องเงินเดือนเป็นเรื่องที่มนุษย์เงินเดือนทุกคนย่อมให้ความสนใจ เพราะเป็นเรื่องสำคัญในการดำรงชีวิต หลาย ๆ คนยังคงสงสัยว่า หากเราเป็นพนักงานใหม่ที่เพิ่งเข้าทำงานได้ไม่เต็มเดือน เราจะได้เงินเดือนเท่าไร HR ต้องคำนวณเงินเดือนให้พนักงานอย่างไรบ้าง ?



A: คำนวณเงินเดือนตามจำนวนวันที่มาทำงานจริง ดังนี้  ค่าจ้างต่อวัน = ฐานเงินเดือน / 30  

เงินเดือนเดือนแรกที่เริ่มทำงาน = ค่าจ้างต่อวัน X จำนวนวันทำงาน


โดย HR สามารถคำนวณเงินเดือนพนักงานรายเดือนที่ทำงานไม่เต็มเดือนได้ตามจำนวนวันที่มาทำงานจริง ดังนี้  


  • ค่าจ้างต่อวัน = ฐานเงินเดือน / 30 (เดือนกุมภาพันธ์ / 28 วัน) 
  • เงินเดือนที่ได้รับในเดือนแรกที่เริ่มทำงาน = ค่าจ้างต่อวัน X จำนวนวันทำงาน 

 

ตัวอย่างการคำนวณแบบง่าย ๆ


นาย ก. ได้รับค่าจ้างเดือนละ 18,000 บาท นาย ก. เริ่มทำงานตั้งแต่วันที่ 15 - 30 กันยายน สามารถคำนวณ ได้ดังนี้ 


  • ค่าจ้างต่อวัน = 18,000 / 30 = 600 
  • เงินเดือนที่ได้รับในเดือนแรกที่เริ่มทำงาน = 600 X 15 = 9,000 บาท

Tips! อ่านบทความการคิดเงินเดือนไม่เต็มเดือนเพิ่มเติม >> แจกสูตรวิธีคิดเงินเดือน เมื่อพนักงานทำงานไม่เต็มเดือน


สรุป Q&A พนักงานเข้าใหม่คิดเงินเดือนไม่เต็มเดือน ต้องคำนวณอย่างไร


โดยสรุปแล้ว การคำนวณเงินเดือนพนักงานที่เข้ามาทำงานใหม่ได้ไม่เต็มเดือน HR สามารถคำนวณได้ง่าย ๆ โดย นำฐานเงินเดือน / 30 และนำเงินเดือนที่ได้รับในเดือนแรกที่เริ่มทำงาน X ด้วยจำนวนวันที่ทำงาน เพียงเท่านี้ HR ก็สามารถที่จะคำนวณเงินเดือนไม่เต็มเดือนได้อย่างง่ายดาย โดยโปรแกรม HumanSoft เป็นตัวช่วยในการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน ช่วยให้ HR ทำงานได้สะดวก รวดเร็ว และทำงานได้ง่ายยิ่งขึ้น 

โปรแกรมเงินเดือน HumanSoft
ทดลองใช้ฟรี 30 วันครบทุกฟังก์ชัน
  • บริการขึ้นระบบ ฟรี
  • ไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น
  • ยกเลิกเมื่อไหร่ก็ได้