PageView Facebook
date_range 11/11/2024 visibility 427 views
bookmark HR Knowledge
Q&A ลูกจ้างลาป่วยเท็จ เลิกจ้างได้ไหม? ได้รับเงินชดเชยหรือไม่ - blog image preview
Blog >Q&A ลูกจ้างลาป่วยเท็จ เลิกจ้างได้ไหม? ได้รับเงินชดเชยหรือไม่

ตอบข้อสงสัย หากลูกจ้างใช้สิทธิลาป่วยเท็จ นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ไหม และหากลูกจ้างถูกเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างหรือไม่ ไปหาคำตอบกันเลย


อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม


Q: ลูกจ้างลาป่วยเท็จ นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม?


ลาป่วยเท็จ คือการใช้สิทธิลาป่วยไปทำกิจกรรมอื่น ๆ ที่ไม่ใช่การรักษาหรือบรรเทาอาการเจ็บป่วย หากนายจ้างทราบว่าลูกจ้างใช้สิทธิลาไม่ตรงกับความเป็นจริง นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ไหม? ไปหาคำตอบกันเลย



A: นายจ้างสามารเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องแจ้งลูกจ้างล่วงหน้า


ในกรณีที่ลูกจ้างใช้สิทธิลาป่วย แต่ไม่ได้ใช้สิทธิเพื่อไปรักษาอาการเจ็บป่วย หากนายจ้างทราบ สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และการกระทำนี้ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม


Q: หากนายจ้างเลิกจ้าง ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยไหม?



A: นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย


หากพิจารณาได้ว่า ลูกจ้างมีเจตนาทุจริตต่อหน้าที่ ตามมาตรา 119 (วรรค 1) ของ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ฉบับปรับปรุงล่าสุด) ที่ระบุว่า นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ในกรณีที่ลูกจ้างมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม เช่น การกระทำทุจริต หรือการฝ่าฝืนกฎระเบียบ หรือข้อบังคับของสถานประกอบการ ซึ่งการลาป่วยเท็จถือเป็นการฝ่าฝืนกฎระเบียบที่สำคัญ นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และการกระทำนี้ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม


สรุป Q&A ลูกจ้างลาป่วยเท็จ เลิกจ้างได้ไหม? ได้รับเงินชดเชยหรือไม่


โดยสรุปแล้ว แม้ว่าลูกจ้างจะมีสิทธิในการลาป่วยเท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน แต่หากลูกจ้างใช้สิทธิแบบไม่ถูกต้อง ก็ถือเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง  

hms-helpful-shadow svg fileโปรแกรมเงินเดือน HumanSoft
ทดลองใช้ฟรี 30 วันครบทุกฟังก์ชัน
  • บริการขึ้นระบบ ฟรี
  • ไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น
  • ยกเลิกเมื่อไหร่ก็ได้