ตั้งแต่ 24 เมษายน 2569 กฎกระทรวงใหม่ให้ รปภ. มีสิทธิรับค่าล่วงเวลา (OT) และค่าทำงานวันหยุดอย่างถูกต้องตามกฎหมาย มาดูรายละเอียดสำคัญที่ควรรู้กันเลย

กฎกระทรวงใหม่ "ค่า OT รปภ." บังคับใช้ 24 เม.ย. 2569 ต้องจ่ายกี่เท่า?

กฎกระทรวงใหม่กำหนดให้พนักงาน รักษาความปลอดภัย (รปภ.) ที่ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา (OT) โดยต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 1.25 เท่า ในวันทำงาน และ 2.5 เท่า ในวันหยุด สำหรับชั่วโมงที่เกินวันละ 8 ชั่วโมง ทั้งนี้กฎหมายจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 24 เมษายน

กฎหมาย OT รปภ.ใหม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง และได้สิทธิอะไรเพิ่มบ้าง

กฎหมายใหม่นี้ถือเป็นการ “คืนสิทธิที่ควรได้” ให้กับพนักงาน รปภ. อย่างชัดเจน โดยมีสิทธิสำคัญเพิ่มขึ้น ได้แก่

1. ยกเลิกกฎกระทรวงฉบับเดิม (พ.ศ. 2552)

จากกฎกระทรวงเดิมปี 2552 รปภ. ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าล่วงเวลาในวันหยุด แต่กฎหมายใหม่ ยกเลิกข้อจำกัดนี้ เพื่อให้แรงงานกลุ่มนี้ได้รับความคุ้มครองที่เป็นธรรมมากขึ้น

2. ได้รับค่าล่วงเวลา (OT) อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

กรณีลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน : กำหนดให้ รปภ. ที่ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง ต้องได้รับค่าล่วงเวลา โดยวันทำงานปกติจ่ายไม่น้อยกว่า 1.25 เท่า และหากเป็นวันหยุดจ่ายไม่น้อยกว่า 2.5 เท่า ของค่าจ้างรายชั่วโมง
กรณีลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน : แม้จะมีการตกลงกำหนดเวลาทำงานพิเศษเกิน 8 ชั่วโมงในบางวัน (แต่ไม่เกิน 48 ชั่วโมง/สัปดาห์) นายจ้างยังคงต้องจ่ายเพิ่ม (OT) คือ ต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 1.25 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงในวันทำงานปกติ และจ่ายไม่น้อยกว่า 2.5 เท่า ของค่าจ้างรายชั่วโมงในวันหยุด

วิธีคำนวณค่า OT รปภ. ตามกฎหมายใหม่

หลังจากกฎหมายใหม่มีผลใช้ รปภ. จะมีสิทธิ์ได้ค่า OT ชัดเจนเมื่อทำงานเกิน 8 ชั่วโมงหรือในวันหยุด ดังนั้นการเข้าใจวิธีคำนวณจึงสำคัญ เพื่อให้ทั้งลูกจ้างและนายจ้างจ่ายค่าจ้างได้ถูกต้องและเป็นธรรม

1. หา “ค่าจ้างต่อชั่วโมง” ก่อน

พนักงานรายวัน = ใช้ค่าจ้างต่อวัน ÷ จำนวนชั่วโมงทำงาน
พนักงานรายเดือน = (เงินเดือน ÷ 30 วัน) ÷ 8 ชั่วโมง

Tips: อ่านบทความเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงได้ที่ >>> วิธีการคิดค่าแรงรายชั่วโมงอย่างง่าย คำนวณเป๊ะ เข้าใจได้ทันที

2. คำนวณค่า OT

ทำงานเกิน 8 ชม. (วันทำงานปกติ) = ชั่วโมง OT × ค่าจ้างต่อชั่วโมง × 1.25
ทำงานในวันหยุด = ชั่วโมงที่ทำ × ค่าจ้างต่อชั่วโมง × 2.5

3. ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่างที่ 1 พนักงาน A เงินเดือน 15,000 บาท ทำงาน 10 ชั่วโมงในวันทำงานปกติ

ค่าจ้างต่อวัน = 15,000 ÷ 30 = 500 บาท/วัน
ค่าจ้างต่อชั่วโมง = 500 ÷ 8 = 62.5 บาท/ชั่วโมง
ทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมง
ค่า OT = 2 ชั่วโมง × 62.5 × 1.25 = 156.25 บาท
ดังนั้น วันนั้นจะได้รับค่าจ้าง ค่าจ้างปกติ 500 + ค่า OT 156.25
รวม 656.25 บาท

ตัวอย่างที่ 2 พนักงาน A เงินเดือน 15,000 บาท ทำงาน 10 ชั่วโมงในวันหยุด

ค่าจ้างต่อวัน = 15,000 ÷ 30 = 500 บาท/วัน
ค่าจ้างต่อชั่วโมง 8 ชั่วโมงแรก = 8 × 62.5 × 2.5 = 1,250 บาท
OT เพิ่ม 2 ชั่วโมง → 2 × 62.5 × 2.5 = 312.5 บาท
ดังนั้น วันนั้นจะได้รับค่าจ้าง 1,562.5 บาท

สรุป กฎกระทรวงกำหนดสิทธิโอที รปภ. มีผลบังคับใช้ 24 เมษายน 2569

กฎกระทรวง “ค่า OT รปภ.” ที่มีผลวันที่ 24 เมษายน 2569 เป็นการเปลี่ยนแปลงสำคัญของกฎหมายแรงงาน โดยกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างชัดเจน คือ 1.25 เท่าในวันทำงาน และ 2.5 เท่าในวันหยุด ช่วยเพิ่มความเป็นธรรมและยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงาน รปภ. พร้อมปิดช่องโหว่เดิมที่ไม่ต้องจ่าย OT

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม