ลูกจ้างมีสิทธิหยุดวันแรงงานแห่งชาติ แต่ถ้านายจ้างให้มาทำงาน จะผิดกฎหมายหรือเปล่า? มีกฎเกณฑ์อะไรที่ต้องรู้บ้าง? มาไขข้อสงสัยกันในบทความนี้เลย
ให้ลูกจ้างทำงานวันแรงงานแห่งชาติ ทำได้หรือไม่ตามกฎหมายแรงงาน
โดยทั่วไปนายจ้างจะต้องให้ลูกจ้างหยุดงานในวันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคมของทุกปี) และต้องจ่ายค่าจ้างเท่ากับวันที่ลูกจ้างทำงานตามปกติ กรณีที่วันแรงงานแห่งชาติตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างได้หยุดชดเชยในวันทำงานวันถัดไปแทน
สำหรับกรณีที่นายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดงานในวันดังกล่าวได้เนื่องจากลูกจ้างทำงานในลักษณะ เช่น
- กิจการโรงแรม
- สถานมหรสพ
- ร้านขายอาหาร
- ร้านขายเครื่องดื่ม
- สโมสร
- สมาคม
- สถานพยาบาล
- สถานบริการการท่องเที่ยว
- งานในป่า
- งานในที่ทุรกันดาร
- งานขนส่ง
- งานที่มีลักษณะงานหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดจะเสียหายแก่งานนั้น
ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่าจะหยุดชดเชยในวันอื่นแทนหรือให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ก็ได้
Tips! อ่านบทความเกี่ยวกับวันแรงงานได้ที่นี่ >> เปิดประวัติวันแรงงานไทย-สากล "1 พฤษภาคม" ทำไมถึงหยุด?
ข้อปฏิบัติในการให้ลูกจ้างทำงานในวันแรงงานตามกฎหมายแรงงาน
สำหรับธุรกิจที่มีความจำเป็นต้องให้ลูกจ้างมาทำงานในวันแรงงาน นายจ้างต้องรู้ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องเพื่อปฏิบัติให้ถูกต้องและเป็นธรรมกับลูกจ้าง ดังนี้
1. กรณีให้ลูกจ้างทำงานในวันแรงงานแห่งชาติ
ถ้านายจ้างมีความจำเป็นให้ลูกจ้างมาทำงานในวันแรงงานแห่งชาติ ซึ่งเป็นวันหยุดตามกฎหมาย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มขึ้นไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าจ้างในวันทำงานปกติ
- สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง ต้องจ่ายเพิ่มไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ
- สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน (เช่น ชิ้นงาน) ต้องจ่ายเพิ่มไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้าง ซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
2. กรณีให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันแรงงานแห่งชาติ
ถ้ามีการทำงานล่วงเวลาในวันแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราไม่น้อยกว่า 3 เท่าของค่าจ้างปกติ
- สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง คำนวณตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา
- สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน (เช่น ชิ้นงาน) คำนวณตามผลงานที่ทำได้ในเวลาล่วงเวลา
Tips! อ่านบทความเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดได้ที่นี่ >> ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุดหมายถึงอะไร ได้ค่าตอบแทนอย่างไร
สรุป ให้ลูกจ้างทำงานวันแรงงานแห่งชาติ ทำได้หรือไม่ตามกฎหมายแรงงาน
ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างหยุดงานในวันแรงงานแห่งชาติ ซึ่งตรงกับวันที่ 1 พฤษภาคม ของทุกปี และจ่ายค่าจ้างเท่ากับวันทำงาน หากมีลูกจ้างจำเป็นต้องทำงาน ให้หยุดชดเชยในวันถัดไปหรือจ่ายเงินเพิ่มตามเกณฑ์การจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามที่กฎหมายกำหนด
FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวันแรงงานแห่งชาติ
ถาม : วันแรงงานตรงกับ "วันหยุดประจำสัปดาห์" ของลูกจ้างพอดี ต้องทำอย่างไร?
ตอบ : หากวันแรงงานตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ (เช่น ปกติหยุดวันอาทิตย์ และปีนั้นวันแรงงานตรงกับวันอาทิตย์) กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มี "วันหยุดชดเชยวันแรงงาน" ในวันทำงานถัดไป (มักจะเป็นวันจันทร์) เพื่อให้ลูกจ้างได้สิทธิ์วันหยุดอย่างครบถ้วน
ถาม : ถ้าลูกจ้างปฏิเสธไม่มาทำงานในวันแรงงาน นายจ้างสามารถลงโทษทางวินัยได้หรือไม่?
ตอบ : ไม่ได้ครับ หากงานนั้นไม่ใช่ลักษณะงานยกเว้นตามกฎหมาย และลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลงโทษทางวินัย บังคับหักเงิน หรือมองว่าเป็นการขาดงานได้
