Dashboard HR คืออะไร? ช่วยอำนวยความสะดวกให้กับ HR องค์กร และพนักงานเกี่ยวกับการจัดการเงินเดือนของพนักงานได้อย่างไรบ้าง วันนี้ HumanSoft มีข้อมูลมาฝาก ไปดูกันเลย

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

Dashboard HR คืออะไร?

Dashboard HR เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถมองเห็นข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับพนักงานได้แบบเรียลไทม์ ผ่านการแสดงผลในรูปแบบกราฟและตัวชี้วัดที่เข้าใจง่าย ซึ่งช่วยให้ HR สามารถติดตาม วิเคราะห์ และตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ได้อย่างแม่นยำ

ทำไม Dashboard HR จึงสำคัญ?

วิเคราะห์ข้อมูลได้รวดเร็ว: ลดเวลาการรวบรวมข้อมูลและทำรายงาน
ช่วยวางแผนทรัพยากรบุคคล : คาดการณ์แนวโน้มการลาออก อัตราการเข้า-ออกของพนักงาน
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน : ช่วย HR โฟกัสงานที่สำคัญ ลดงานเอกสารที่ซ้ำซ้อน
ตัดสินใจจากข้อมูลที่แม่นยำ : ใช้ข้อมูลจริงช่วยกำหนดนโยบาย HR

เจาะลึก ฟีเจอร์สำคัญของ Dashboard HR

Dashboard HR มีฟีเจอร์สำคัญที่ช่วยให้ HR สามารถจัดการเงินเดือนของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ถูกต้องตามกฎหมาย ฟีเจอร์เหล่านี้ช่วยลดความยุ่งยาก ซับซ้อนในการคำนวณเงินเดือ นและยังเพิ่มความโปร่งใส อีกทั้งยังช่วยเพิ่มความพึงพอใจให้กับพนักงานได้อีกด้วย วันนี้เราจะมาเจาะลึก ฟีเจอร์สำคัญของ Dashboard HR ที่ HR ควรรู้ มาฝากค่ะ

การติดตามข้อมูลพนักงานแบบเรียลไทม์ (Real-timeEmployee Data)

Dashboard HR ช่วยให้ฝ่าย HR สามารถเข้าถึงข้อมูลพนักงานแบบเรียลไทม์ ซึ่งช่วยให้การบริหารจัดการมีความแม่นยำและตอบสนองได้เร็วขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการอัปเดตข้อมูลส่วนบุคคล, แผนก, ตำแหน่ง และสถานการณ์ทำงานเป็นต้น นอกจากนี้ระบบยังสามารถแจ้งเตือนแบบเรียลไทม์ เมื่อมีพนักงานใหม่เข้าร่วม ลาออก หรือเปลี่ยนแปลงตำแหน่ง

การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก (HR Analytics)

HR Analytics เป็นเครื่องมือช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกเพื่อนำไปใช้ในการวางแผนและตัดสินใจ ไม่ว่าจะเป็น การติดตามอัตราการลาออก หรือแนวโน้มการเลื่อนตำแหน่ง อีกทั้งยังสามารถวิเคราะห์ข้อมูลผลงานและพฤติกรรมการทำงานของพนักงานได้อีกด้วย

การบริหารผลการปฏิบัติงาน (PerformanceManagement)

การบริหารผลการปฏิบัติงานเป็นส่วนสำคัญที่ช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาตนเองและองค์กรสามารถเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวม Dashboard HR สามารถติดตาม KPI และ OKR เพื่อประเมินผลงานของพนักงานได้ง่ายขึ้น นอกจากนี้ระบบยังสามารถประเมินผลและให้ Feedback พนักงานได้อย่างต่อเนื่อง

การจัดการเวลาทำงานและการลางาน (Attendance& LeaveManagement)

ระบบติดตามเวลาทำงานและการลาช่วยให้ HR สามารถจัดการตารางเวลาของพนักงานได้อย่างเป็นระบบ โดย Dashboard HR สามารถบันทึกเวลาเข้า-ออกพนักงานได้อย่างรวดเร็ว แม่นยำ นอกจากนี้พนักงานยังสามารถยื่นขอลางานผ่านระบบออนไลน์และหัวหน้างานสามารถอนุมัติคำขอลางานได้ทันที

การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation& Benefits)

ระบบช่วยให้ฝ่าย HR สามารถจัดการเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการของพนักงานได้อย่างเป็นระบบ ไม่ว่าจะเป็นการคำนวณเงินเดือน โบนัส ค่าล่วงเวลา และการจัดการภาษีได้อย่างถูกต้องและแม่นยำ

การสรรหาบุคลากรและการอบรม (Recruitment& Training)

ระบบช่วยให้ HR สามารถวางแผนและติดตามกระบวนการสรรหาบุคลากร รวมถึงการพัฒนาและจัดฝึกอบรมให้กับพนักงาน โดย Dashboard HR สามารถติดตามกระบวนการรับสมัคร ตั้งแต่การคัดเลือกคุณสมบัติของพนักงานไปจนถึงการคัดเลือกผู้สมัคร เพื่อให้องค์กรได้รับพนักงานใหม่ที่ตรงตามที่องค์กรต้องการมากที่สุด

ประโยชน์ของ Dashboard HR ต่อองค์กร

ช่วยให้ HR ตัดสินใจโดยอิงข้อมูล (Data-drivenDecision Making)
ลดเวลาและต้นทุนในการจัดการข้อมูลพนักงาน
เพิ่มความโปร่งใสและลดข้อผิดพลาดในการบริหารทรัพยากรบุคคล
ช่วยให้ผู้บริหารสามารถติดตามผลการดำเนินงานของพนักงานได้ง่ายขึ้น

สรุป Dashboard HR ฟีเจอร์หลักในการทำเงินเดือนที่ HR ควรรู้

Dashboard HR คือ ระบบที่ช่วยจัดการข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HR) ด้วยฟีเจอร์ที่หลากหลาย เพื่อให้การบริหารงานบุคคลในองค์กรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ โดยนำเสนอข้อมูลในรูปแบบที่เข้าใจง่ายและชัดเจน

นอกจากนี้ Dashboard HR ยังช่วยอำนวยความสะดวกในการคำนวณเงินเดือน ซึ่งเป็นหน้าที่สำคัญของ HR ที่ต้องทำอย่างรอบคอบเพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้นภายหลัง โดยบริการรับทำเงินเดือนจาก HumanSoft มาพร้อมกับฟีเจอร์ Dashboard HR ที่มีไว้เพื่อให้ HR หรือเจ้าขององค์กรเข้ามาตรวจสอบข้อมูลต่าง ๆ ได้ง่ายขึ้น