สรุปประกาศปรับเพดานเงินสมทบประกันสังคมปี 2569 ตามกฎหมายล่าสุด พร้อมแจกตัวอย่างแบบฟอร์มแจ้งพนักงาน ใช้งานง่าย ช่วย HR สื่อสารชัดเจน โปร่งใส ลดความสับสนในองค์กร
ว่าด้วยเรื่อง “ประกาศปรับเพดานเงินสมทบประกันสังคมปี 2569”
เมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2568 ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศกฎใหม่เกี่ยวกับ การปรับเพดานเงินเดือนที่ใช้คำนวณเงินประกันสังคม สำหรับพนักงานที่อยู่ในระบบประกันสังคมตามมาตรา 33 พ.ศ.2568 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมจากพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2542 โดยมีสาระสำคัญ ความว่า
- กฎกระทรวงนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป
- ให้ยกเลิกกฎกระทรวง ฉบับที่ 7 (พ.ศ. 2538) ออกตามความในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533
- ค่าจ้างขั้นสูงที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบของผู้ประกันตนตามมาตรา 33 แต่ละคน กำหนดเป็นจำนวนแบบขั้นบันได
ทั้งนี้ การปรับดังกล่าวเป็นไปตามกฎหมายประกันสังคม บริษัทไม่มีการปรับลดเงินเดือนหรือสวัสดิการอื่นใดของพนักงานแต่อย่างใด
เพื่อให้พนักงานทุกคนเข้าใจตรงกัน และลดความสับสนเกี่ยวกับยอดหักเงินเดือนในปี 2569 ทางบริษัทจึงจำเป็นต้องแจ้งรายละเอียดให้ทราบอย่างชัดเจน โดย HumanSoft ได้จัดเตรียมแบบฟอร์มแจ้งพนักงานเรื่องการปรับเพดานประกันสังคม เพื่อให้ HR สามารถนำไปใช้แจ้งพนักงานได้ทันที
Tips! อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >> ราชกิจจาฯประกาศแล้วปรับเพดานเงินสมทบประกันสังคมมีผล1ม.ค.2569
แจกตัวอย่างแบบฟอร์มแจ้งพนักงานปรับเพดานประกันสังคม
เพื่อความสะดวกสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล เราได้จัดทำ ไฟล์แบบฟอร์มแจ้งพนักงานปรับเพดานประกันสังคม ไว้เรียบร้อยแล้ว โดยแบบฟอร์มนี้ออกแบบมาให้ใช้งานง่าย ข้อความชัดเจน และสื่อสารตรงประเด็น ช่วยให้พนักงานเข้าใจเหตุผลของการเปลี่ยนแปลงได้ทันที
Tips! ดาวน์โหลดตัวอย่างแบบฟอร์มแจ้งพนักงานปรับเพดานประกันสังคมได้ที่นี่ >> แบบฟอร์มแจ้งพนักงานปรับเพดานประกันสังคม
สรุปแจก! ตัวอย่างแบบฟอร์มแจ้งพนักงานปรับเพดานประกันสังคม สำหรับ HR
โดยสรุปแล้ว การปรับเพดานเงินสมทบประกันสังคมปี 2569 เป็นการเปลี่ยนแปลงตามกฎหมายที่มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 ซึ่งส่งผลต่อการคำนวณเงินสมทบของผู้ประกันตนตามมาตรา 33 และอาจทำให้พนักงานบางส่วนมียอดหักเงินประกันสังคมเปลี่ยนแปลง
เพื่อให้การสื่อสารเป็นไปอย่างชัดเจน โปร่งใส และลดความสับสนในองค์กร HumanSoft ได้จัดเตรียม ตัวอย่างแบบฟอร์มแจ้งพนักงานปรับเพดานประกันสังคม ที่ HR สามารถนำไปใช้งานได้ทันที ช่วยให้พนักงานเข้าใจตรงกัน และช่วยให้การบริหารจัดการเรื่องเงินเดือนและประกันสังคมเป็นไปอย่างราบรื่น
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
