ให้พนักงานมาทำงานในวันหยุด รายเดือนจ่ายเพิ่ม 1 เท่า รายวันจ่าย 2 เท่า และจ่าย OT สูงสุด 3 เท่า แล้วหยุดสงกรานต์นี้ต้องจ่ายยังไงบ้าง มาดูรายละเอียดในบทความนี้เลย

เช็กให้ชัวร์! สงกรานต์ 2569 หยุดวันไหนบ้าง?

โดยทั่วไปวันหยุดสงกรานต์จะอยู่ในช่วงวันที่ 13–15 เมษายน ของทุกปี ถือเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งในปี 2569 ช่วงสงกรานต์มีวันหยุด ดังนี้

วันจันทร์ ที่ 13 เมษายน – วันสงกรานต์
วันอังคาร ที่ 14 เมษายน – วันครอบครัว
วันพุธ ที่ 15 เมษายน – วันเถลิงศก

ทั้ง 3 วันนี้ถือเป็น “วันหยุดตามประเพณี” ที่ลูกจ้างมีสิทธิหยุดโดยได้รับค่าจ้าง

วิธีคิดค่าจ้างและโอทีกรณีให้ลูกจ้างทำงานวันหยุดสงกรานต์

การคิดค่าจ้างในวันหยุดจะแบ่งออกเป็น 2 กรณีใหญ่ ๆ ดังนี้

ค่าจ้างในเวลาทำงานปกติ ช่วงวันหยุดสงกรานต์

หากเป็นการทำงานในช่วงเวลาทำงานปกติ เช่น 08.00 - 17.00 น. ในวันหยุดสงกรานต์ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุด ดังนี้

ลูกจ้างที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด (พนักงานรายเดือน) : นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มเป็น 1 เท่าของค่าจ้างในวันทำงานปกติ (ค่าจ้างเดิมจากฐานเงินเดือน + ค่าจ้างที่จ่ายเพิ่ม)
ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด (พนักงานรายวัน/ตามผลงาน) : นายจ้างต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงานปกติ

ค่าล่วงเวลา (OT) ช่วงวันหยุดสงกรานต์

หากพนักงานทำงานเกินเวลาทำงานปกติในวันหยุดสงกรานต์ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่สูงขึ้น ดังนี้

อัตราค่า OT วันหยุด : นายจ้างต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานปกติ
สูตรการคำนวณ : ค่าโอทีวันหยุด = (ค่าจ้างรายชั่วโมง) x 3 x (จำนวนชั่วโมงที่ทำ OT)

ตัวอย่างวิธีคิดค่าจ้างพนักงานในวันหยุด

1. พนักงานรายเดือน

เงินเดือน 15,000 บาท คิดเป็นค่จ้างต่อวันประมาณ 500 บาท
มาทำงานในวันหยุดสงกรานต์ในช่วงเวลา 08.00–17.00 น. และทำ OT ต่ออีก 2 ชั่วโมง
จะได้รับค่าจ้าง คือ ค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มอีก 1 เท่า รวมเป็น 1,000 บาท (เงินเดือนปกติ 500 บาท + เพิ่มอีก 500 บาท) และในส่วนของค่า OT วันหยุด จะคิดจากค่าจ้างต่อชั่วโมง 62.5 บาท (500 ÷ 8) คูณ 3 เท่า เป็นเวลา 2 ชั่วโมง รวม 375 บาท
รวมทั้งหมดที่ได้รับในวันนั้นคือ 1,375 บาท

2. พนักงานรายวัน

ค่าจ้างวันละ 500 บาท
มาทำงานในวันหยุดช่วงเวลา 08.00–17.00 น. (8 ชั่วโมง) และทำ OT ต่ออีก 2 ชั่วโมง
จะได้รับค่าจ้าง คือ ค่าทำงานในวันหยุดช่วงเวลาปกติจะได้ 2 เท่า เท่ากับ 1,000 บาท และค่า OT วันหยุดคิดจากค่าจ้างต่อชั่วโมง 62.5 บาท (500 ÷ 8) คูณ 3 เท่า เป็นเวลา 2 ชั่วโมง รวม 375 บาท
รวมค่าจ้างทั้งหมดที่ได้รับในวันนั้นคือ 1,375 บาท

อ่านบทความเกี่ยวกับวิธีคิดโอทีเพิ่มเติมได้ที่ >>> วิธีการคำนวณโอที (OT)

สรุป ให้พนักงานมาทำงานวันหยุดสงกรานต์ คิดโอทียังไง ต้องจ่ายกี่แรง?

ให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดสงกรานต์ ต้องจ่ายค่าจ้างและโอที คือ พนักงานรายเดือนจ่ายค่าจ้างเพิ่ม 1 เท่าของค่าจ้างปกติ พนักงานรายวันจ่ายเพิ่ม 2 เท่าของค่าจ้างปกติ และจ่ายโอที 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง การคำนวณที่ถูกต้องนอกจากจะช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายแล้ว ยังแสดงถึงความจริงใจขององค์กรที่มีต่อพนักงานที่ยอมเสียสละเวลาพักผ่อนมาทำงานในช่วงเทศกาลสำคัญแบบนี้ด้วย

FAQ: คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับค่าจ้างและโอทีในวันหยุด

Q: ถ้าวันสงกรานต์ตรงกับวันหยุดประจำปีหรือวันหยุดประจำสัปดาห์ของพนักงานอยู่แล้ว ต้องทำอย่างไร?

A: นายจ้างต้องจัดให้พนักงานหยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป หรือตามที่ตกลงกันไว้ตามระเบียบบริษัทครับ

Q: พนักงานรายวัน ถ้าไม่มาทำงานวันสงกรานต์ ได้เงินไหม?

A: ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานรายวันจะไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี (ต่างจากพนักงานรายเดือน) ยกเว้นนายจ้างจะกำหนดสิทธิประโยชน์ที่ดีกว่ากฎหมายกำหนดไว้ครับ

Q: พนักงานทดลองงาน มีสิทธิ์ได้ค่าจ้างวันหยุดไหม?

A: มีสิทธิ์เทียบเท่าพนักงานประจำทุกประการ เพราะกฎหมายคุ้มครองแรงงานคุ้มครองตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม