สรุปเนื้อหา
+บทที่ 10 บทนำ
การจัดการการคำนวณเงินเดือน หมายถึง การให้ระบบเข้ามาช่วยดำเนินการคำนวณในส่วนของเงินเดือน หรือค่าจ้างของพนักงาน รวมถึงผลตอบแทนต่าง ๆ ที่พนักงานจะได้รับจากองค์กร ระบบจะทำการคำนวณตามเงื่อนไขที่ได้มีการตั้งค่าไว้ล่วงหน้า
องค์ประกอบและเงื่อนไขที่ใช้ในการคำนวณ
การคำนวณในระบบจะพิจารณาข้อมูลหลายส่วนเพื่อให้ผลลัพธ์ที่ออกมาถูกต้องและครบถ้วน ข้อมูลเหล่านี้ ได้แก่
- ฐานเงินเดือนของพนักงาน
- วันทำงานของพนักงาน
- การปรับเงินเดือนที่เกิดขึ้นระหว่างเดือน
- รายรับและรายจ่ายต่าง ๆ
- ข้อมูลการหักเงินในส่วนของประกันสังคมและภาษี
การจัดการการคำนวณเงินเดือน
สามารถแบ่งออกเป็น 7 ข้อดังนี้
- รูปแบบงวดการคำนวณเงินเดือน
- การตั้งค่าที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินเดือน
- คำนวณเงินเดือนรายบุคคล (งวดปกติ/แบ่งงวด)
- คำนวณเงินเดือนทั้งองค์กร (งวดปกติ/แบ่งงวด)
- ปิดงวดบัญชี
- การนำเข้าข้อมูลกองทุนย้อนหลัง
- การนำเข้าข้อมูลเงินเดือนย้อนหลัง
