โปรแกรมคิดเงินเดือนและบริหารงาน HR

date_range 23/01/2024 visibility 414 views
bookmark HR Knowledge
มัดรวมสวัสดิการเจ๋ง ๆ ที่ช่วยมัดใจพนักงานให้อยู่ยาว - blog image preview
Blog >มัดรวมสวัสดิการเจ๋ง ๆ ที่ช่วยมัดใจพนักงานให้อยู่ยาว

เงินเดือนเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอต่อการมัดใจให้พนักงานให้อยู่กับองค์กรไปยาว ๆ สวัสดิการเจ๋ง ๆ เป็นอีกตัวแปรสำคัญที่ช่วยดึงดูดใจพนักงาน


อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม:


สวัสดิการเจ๋ง ๆ


การให้ค่าตอบแทนสูงเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอต่อการดึงดูดคนเก่ง เพราะคนเก่งต้องการมากกว่าแค่เงินเดือน ปัจจัยอื่น ๆ ที่มีความสำคัญต่อการดึงดูดคนเก่ง ได้แก่ โอกาสในการเติบโตและการพัฒนา วัฒนธรรมองค์กร สภาพแวดล้อมการทำงาน รวมไปถึงสวัสดิการที่มีประโยชน์

 

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยดึงดูดและรักษาพนักงาน เพราะสวัสดิการที่ดีจะช่วยให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น และช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายต่างๆ ให้กับพนักงาน ส่งผลให้พนักงานรู้สึกพึงพอใจและมีความสุขในการทำงาน ดังนั้นองค์กรควรพิจารณาให้สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่เพียงพอและเหมาะสมกับความต้องการของพนักงาน เพื่อให้สวัสดิการเหล่านี้กลายเป็นอาวุธที่เพิ่มขึ้นมาเพื่อชูจุดเด่นของบริษัทให้คนสนใจ

 

Note: อ่านนิยามของสวัสดิการเพิ่มเติมได้ที่ >> สวัสดิการ คืออะไร


สวัสดิการเจ๋ง ๆ มัดใจพนักงาน



สวัสดิการเรียกได้ว่าเป็นเครื่องมือในการสนับสนุนการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน วันนี้เราได้มัดรวมสวัสดิการเจ๋ง ๆ ในปี 2024 เพื่อมัดใจพนักงานมาฝาก จะมีอะไรน่าสนใจบ้างไปดูเลย

 

สวัสดิการด้านการทำงาน

สวัสดิการด้านการทำงานเป็นสวัสดิการที่ตอบโจทย์การทำงานในช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุขในการทำงาน

  • ทำงานที่ไหนก็ได้แบบไม่ต้องเข้าออฟฟิศ WFH/ Work from anywhere
  • จัดตารางวันหยุด-วันทำงานเองได้
  • ลาไปไหน เมื่อไหร่ก็ได้
  • Birthday Leave สิทธิลาในวันเกิด
  • ค่าล่วงเวลา (OT)
  • สวัสดิการวันหยุด
  • แต่งตัวฟรีสไตล์
  • สามารถลาติดกับวันหยุดได้
  • ไม่ต้องลงเวลา เข้างานกี่โมงก็ได้ ขอแค่งานมีประสิทธิภาพและเสร็จตามเวลา
  • หากลาพักร้อนเหลือ สามารถแลกเปลี่ยนเป็นเงินได้
  • คุณพ่อลาคลอดได้ (เพื่อให้พนักงานชายได้ดูแลภรรยาที่คลอดบุตรได้)

 

สวัสดิการด้านสุขภาพ

สวัสดิการด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีเป็นสวัสดิการที่ได้รับความสนใจมากขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากพนักงานให้ความสำคัญกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีมากขึ้น สวัสดิการด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี ได้แก่

  • ประกันสุขภาพ
  • ประกันสังคม
  • ประกันชีวิต
  • ตรวจสุขภาพประจำปี
  • บริการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต
  • บริการสปา นวดคอ บ่า ไหล่ ฟรี
  • ทำฟันฟรี
  • สวัสดิการตัดแว่นฟรี
  • ห้องออกกำลังกายในออฟฟิศ
  • ค่ารักษาพยาบาลบุคคลในครอบครัวพนักงาน

 

สวัสดิการด้านการเงิน

เรื่องเงินเรียกได้ว่าเป็นเรื่องใหญ่สำหรับทุก ๆ คนเลยก็ว่าได้ สวัสดิการด้านการเงินจึงเป็นสวัสดิการที่ช่วยให้พนักงานมีความมั่นคงทางการเงินและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น สวัสดิการด้านการเงินที่องค์กรต่างๆ นิยมให้พนักงาน ได้แก่

  • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
  • ปรับเงินเดือนประจำปี
  • โบนัส
  • เบี้ยขยัน
  • เบี้ยเลี้ยง
  • เบิกเงินล่วงหน้า
  • ค่าน้ำมัน ค่าอาหาร
  • เงินกู้ยืมบริษัท

 

สวัสดิการด้านการพัฒนาตนเอง

สวัสดิการด้านการพัฒนาตนเองเป็นสวัสดิการที่ช่วยให้พนักงานได้เกิดการพัฒนาทักษะและความสามารถของตนเอง ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพการงาน สวัสดิการด้านการพัฒนาตนเอง ได้แก่

  • ทุนการศึกษา
  • การฝึกอบรมหลักสูตรต่าง ๆ
  • สนับสนุนให้พนักงานทำงานวิจัย เช่น สนับสนุนงบประมาณ เป็นต้น
  • โปรแกรมการฝึกอบรมและสัมมนาทางทักษะอาชีพ

 

สวัสดิการอื่น ๆ

สวัสดิการอื่น ๆ นอกเหนือจากสวัสดิการด้านการทำงาน สุขภาพ การเงิน และการพัฒนาตนเอง ได้แก่

  • ห้องสันทนาการ ไว้สำหรับผ่อนคลาย ดูหนัง ฟังเพลง เล่นเกม
  • ท่องเที่ยว Outing ประจำปี
  • ตัดผมฟรี
  • ปาร์ตี้วันเกิด (เล็ก ๆ ) ให้พนักงาน
  • มีบาร์น้ำ ขนมกินได้ทั้งวัน
  • รถรับส่งพนักงาน
  • ห้องพักพนักงาน

สรุปมัดรวมสวัสดิการเจ๋ง ๆ ที่ช่วยมัดใจพนักงานให้อยู่ยาว


การสร้างสภาพทำงานที่มีคุณค่าสำหรับพนักงานไม่เพียงแค่การให้เงินเดือนที่ดี แต่ยังต้องคำนึงถึงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ของพนักงาน ดังนั้น HR ควรพิจารณาให้สวัสดิการอื่น ๆ ที่เพียงพอและเหมาะสมกับความต้องการของพนักงาน เพื่อให้พนักงานรู้สึกพึงพอใจและมีความสุขในการทำงาน อีกทั้งยังช่วยสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กรที่ดีได้อีกด้วย

ทดลองใช้ฟรี 30 วันครบทุกฟังก์ชัน
  • บริการขึ้นระบบ ฟรี
  • ไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น
  • ยกเลิกเมื่อไหร่ก็ได้