ช่วงต้นปีคือจังหวะสำคัญที่นายจ้างและ HR ต้องทบทวนหน้าที่ตามกฎหมายแรงงาน มารู้จักกับ “คร.11” เอกสารสำคัญที่ต้องยื่นภายในเดือนแรกของปี บทความนี้สรุปให้เข้าใจง่าย
คร.11 คืออะไร ต้องยื่นเมื่อไหร่? เรื่องสำคัญที่นายจ้างและ HR ไม่ควรมองข้าม
ช่วงต้นปีคือช่วงเวลาสำคัญที่นายจ้างและฝ่าย HR ต้องทบทวนหน้าที่ตามกฎหมายแรงงานให้ครบถ้วน โดยเฉพาะการจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับสภาพการจ้างงาน หนึ่งในเอกสารที่ต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษ คือ แบบ คร.11 บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่า คร.11 คืออะไร ต้องยื่นเมื่อไหร่ และมีประเด็นใดบ้างที่ HR และผู้ประกอบการไม่ควรมองข้าม
คร.11 คืออะไร?
แบบ คร. 11 คือแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน ที่นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปมีหน้าที่ต้องยื่นต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานทุกปีภายในเดือนมกราคม เพื่อรายงานข้อมูลสถานะการจ้างงานและสภาพการทำงานให้เป็นปัจจุบันตามกฎหมาย
คร.11 ต้องยื่นเมื่อไหร่ หากไม่ยื่นผิดไหม?
ตามหลักปฏิบัติทางกฎหมาย นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปต้องยื่น คร.11 ภายในเดือนมกราคม (วันที่ 31 มกราคม) ของทุกปีต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หากไม่ยื่นแบบ คร.11 ภายในระยะเวลาที่กำหนด ถือว่าผิดกฎหมายโดยจะมีโทษดังนี้
- ต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท
- หากกรอกข้อความเท็จ ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 1,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ ตามมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายอาญา
วิธีการยื่นแบบ คร.11
แบบแสดงสภาพการจ้างงาน (คร.11) สามารถยื่นได้ 2 ช่องทาง คือ
- นำส่งด้วยตัวเอง ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดที่สถานประกอบการตั้งอยู่
- ยื่นแบบออนไลน์ได้ที่ https://eservice.labour.go.th
วิธีการยื่น คร.11 แบบออนไลน์
- เข้าเว็บไซต์ www.labour.go.th เลือกบริการ e-Service
- หากเคยลงทะเบียนแล้ว ใส่รหัสผู้ใช้และรหัสผ่านเดิมเพื่อเข้าสู่ระบบได้เลย ถ้าไม่เคยเข้าใช้งานระบบ ให้คลิก “ลงทะเบียน” เพื่อขอรหัสผู้ใช้และรหัสผ่านก่อน
- คีย์รหัสผู้ใช้งานและรหัสผ่าน เพื่อ Login เข้าสู่ระบบ
- เลือก “สภาพการจ้างและสภาพการทำงาน”
- เลือก แบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงานของสถานประกอบกิจการ ประจำปี พ.ศ. 2569 (คร.11)
- ระบบจะแสดงข้อมูลการยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงานของสถาน ประกอบกิจการ (แบบ คร.11) ในปีนั้น ๆ ท่านสามารถคัดลอกข้อมูลเดิมเพื่อทำการแก้ไขข้อมูลบางส่วนที่มีการเปลี่ยนแปลง
- กรอกข้อมูลตามแบบฟอร์มในระบบให้ครบถ้วนทุกหมวด
- กด “บันทึก” เพื่อทำการบันทึกข้อมูลในแต่ละหน้า
- กด “ส่งข้อมูล” เพื่อทำการส่งข้อมูลให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
สรุป คร.11 คืออะไร ต้องยื่นเมื่อไหร่? เรื่องสำคัญที่นายจ้างต้องรู้
คร.11 คือแบบแสดงสภาพการจ้างงานที่นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปต้องยื่นต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานภายในเดือนมกราคมของทุกปี การยื่นแบบ คร.11 ให้ถูกต้องและทันกำหนดช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและค่าปรับ พร้อมเสริมความมั่นใจในการบริหารงาน HR อย่างเป็นระบบ นายจ้างและฝ่ายบุคคลจึงควรทำความเข้าใจขั้นตอนการยื่น คร.11 ให้ครบถ้วนตั้งแต่ช่วงต้นปี
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
