PageView Facebook
date_range 07/05/2024 visibility 767 views
bookmark HR Knowledge
Q&A โบนัส 0.5 เดือน มีวิธีคิดยังไง? พร้อมตารางโบนัส - blog image preview
Blog >Q&A โบนัส 0.5 เดือน มีวิธีคิดยังไง? พร้อมตารางโบนัส

คำว่า โบนัส 0.5 เท่าของเงินเดือนนั้นคืออะไร และมีวิธีการคิดยังไง มีตารางอัตราในการคำนวณเป็นอย่างไร มาทำความเข้าใจกันในบทความนี้


บทความเกี่ยวข้องที่น่าสนใจ :




Q : โบนัส 0.5 เดือน คิดยังไง?



A : โบนัส 0.5 เดือนมีวิธีคิดดังนี้

ก่อนอื่นมาทำความเข้าใจกับคำว่า โบนัส 0.5 เดือน กันก่อนว่า โบนัส 0.5 เดือน หมายถึง การจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษ (เงินโบนัส) ให้พนักงานเป็นจำนวน 0.5 เดือน ของเงินเดือนพนักงานคนนั้น โดยมีวิธีคิดโบนัสดังนี้


ฐานเงินเดือน x ค่าที่บริษัทประเมินให้ (จำนวนเดือน) = เงินโบนัส


ตัวอย่างเช่น

บริษัทมีนโยบายจ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงานที่ทำงานมาเกิน 1 ปี จำนวนตั้งแต่ 0.5 เดือน โดยอ้างอิงตามตารางยอดขายรวมของบริษัท และนายเอ ได้รับเงินเดือน เดือนละ 15,000 บาท ทำงานมาเกิน 1 ปี จึงคำนวณโบนัสของนายเอได้ดังนี้


ฐานเงินเดือน 15,000 x อัตราโบนัส 0.5 เดือน = เงินโบนัส 22,500 บาท


ดังนั้น เมื่อยอดขายรวมของบริษัทถึงเป้าที่กำหนดไว้แล้ว นายเอ จะได้รับเงินโบนัส เป็นจำนวนเงิน 22,500 บาท


ตัวอย่างตารางเงินโบนัส ของบริษัท

หลายบริษัทจะมีการใช้วิธีการจ่ายเงินโบนัสแบบใช้ข้อมูลผูกกับตัวบ่งชี้ไว้ โดยตัวบ่งชี้นั้น มักจะเป็นยอดขายรวมของบริษัท และ อัตราการประเมินผลงาน เพื่อเป็นเกณฑ์ในการคำนวณจ่ายเงินโบนัสให้กับพนักงาน โดยตัวอย่างตารางทั้งสองตัวบ่งชี้ มีดังนี้



จากตัวอย่างตารางดังกล่าว เมื่อพนักงานในบริษัททำยอดขายรวมได้มากเท่าไร อัตราโบนัสก็จะมากขึ้นตามไปด้วย และเมื่อพนักงานได้รับการประเมินผลงานดีเท่าไร อัตราโบนัสก็จะมากขึ้นตามไปด้วยเช่นกัน ซึ่งหลักเกณฑ์การคำนวณแบบแบ่งเกรดนี้ เป็นหลักเกณฑ์ที่บริษัทส่วนใหญ่นิยมใช้กันเสมอมา โดยตารางโบนัสทั้งสองสามารถนำใช้ได้ ตามตัวอย่างดังนี้


ตัวอย่างเช่น

พนักงานในบริษัทสามารถทำยอดขายรวมได้เป็นเงิน 150,000 บาท และนายเอ ที่มีฐานเงินเดือน 15,000 บาท ได้ผลการประเมินผลงานดีเยี่ยม (A)


สูตรวิธีคิดโบนัส

ค่าจ้างพื้นฐาน x อัตราเดือนของ โบนัส x คะแนนผลประเมิน = เงินโบนัส

15,000 x 0.5 x 1.5 = 11,250 บาท


ดังนั้น นายเอจะได้รับเงินโบนัสจำนวน 11,250 บาทในปีนี้


สรุปวิธีคิดโบนัส 0.5 เดือน และตารางการคำนวณโบนัส

เงินโบนัส เป็นสวัสดิการที่พนักงานทุกคนล้วนมองหา หากบริษัทสามารถหาหลักเกณฑ์วิธีคิดโบนัสที่เหมาะสม และมีความยุติธรรมในการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานได้ จะสามารถเป็นแรงจูงใจในการทำงานให้พนักงานได้เป็นอย่างดี และบริษัทเองก็จะได้ประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีเพิ่มขึ้นด้วยเช่นกัน


โปรแกรมเงินเดือน HumanSoft
ทดลองใช้ฟรี 30 วันครบทุกฟังก์ชัน
  • บริการขึ้นระบบ ฟรี
  • ไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น
  • ยกเลิกเมื่อไหร่ก็ได้