เพราะการปวดประจำเดือนไม่ใช่เรื่องเล็ก ๆ สำหรับผู้หญิง สนับสนุนสิทธิลาเมื่อมีประจำเดือน เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดีของสตรีในที่ทำงาน

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

“ประจำเดือน” ไม่ใช่เรื่องเล็กสำหรับผู้หญิง

ในวันที่เมนส์มามากจนร่างกายต้องการพัก แต่ภาระหน้าที่กลับบีบให้ลุกไปทำงาน ช่วงมีประจำเดือนของผู้หญิงไม่ใช่เรื่องเล็ก ๆ เพราะผู้หญิงต้องเผชิญกับปัญหาที่ต้องรับมือ ซึ่งไม่ใช่เพียงร่ายกายเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงอารมณ์และจิตใจที่ต้องรับมือเช่นเดียวกัน

กระทรวงแรงงานดันสิทธิลาหยุดเมื่อมีประจำเดือน ยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานหญิง

ด้วยปัญหาที่ผู้หญิงต้องรับมือในวันนั้นของเดือน นำไปสู่การผลักดันสิทธิลาหยุดได้ในวันที่มีประจำเดือน ซึ่งล่าสุดช่วงกลางเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมานี้ (20 พฤษภาคม 2568) กระทรวงแรงงานได้ออกหนังสือถึงทุกจังหวัด เชิญชวนนายจ้างให้สิทธิลูกจ้างหญิงสามารถลาหยุดเมื่อมีประจำเดือนได้ พร้อมส่งเสริมให้เข้าถึงผ้าอนามัยในที่ทำงานง่ายขึ้นด้วย แม้ว่านโยบายนี้จะยังไม่ใช่กฎหมายบังคับ เป็นเพียงการ “เชิญชวน” แต่นโยบายนี้ก็ถือเป็นก้าวแรกที่สำคัญในการสร้างที่ทำงานที่เข้าใจร่างกายและความต้องการของผู้หญิงมากขึ้น เป็นเรื่องที่ทุกคนควรรับรู้ และช่วยกันผลักดันให้เกิดขึ้นจริงในทุกที่ทำงาน

มุมมองแรงงานหญิง ทำไมต้องลาในวันที่มีประจำเดือน?

เพราะอะไร ผู้หญิงควรได้รับสิทธิลาหยุดได้ในวันที่มีประจำเดือน มุมมองแรงงานหญิงที่ต้องรับมือกับวันมามากในทุก ๆ เดือน มีดังนี้

ร่างกายที่เปลี่ยนแปลงมากกว่าที่คนเข้าใจ

ช่วงวันนั้นของเดือน ผู้หญิงต้องรับมือกับร่างกายที่มีการเปลี่ยนแปลง ที่ไม่ใช่แค่การดูแลความสะอาด แต่เป็นเรื่องของรับมือกับอาการไม่พึงประสงค์ระหว่างมีประจำเดือน ในผู้หญิงบางคนไม่ได้มีอาการเพียงปวดท้อง หรือปวดเมื่อยตามร่างกายเท่านั้น แต่อาจมีอาการปวดท้องรุนแรง ถึงขั้นเวียนหัว หน้ามืด อาเจียนได้

อารมณ์และจิตใจที่ไม่มั่นคง

เมื่อวันนั้นของเดือนมาถึงไม่ได้มีเพียงร่างกายที่มีการเปลี่ยนแปลงเท่านั้น แต่สภาพจิตใจและอารมณ์ก็มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน ผู้หญิงบางคนอาจต้องรับมือกับสภาพจิตใจที่แปรเปลี่ยนรวดเร็ว หรืออาจมีอารมณ์ที่อ่อนไหวมากกว่าปกติ นั่นเป็นเพราะระดับฮอร์โมนที่มีการเปลี่ยนแปลงนั่นเอง

สิ่งแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวยต่อการดูแลตัวเอง

ในช่วงที่มีประจำเดือน ผู้หญิงต้องการความสะดวกในการดูแลร่างกายตนเองมากกว่าช่วงเวลาอื่น ๆ แต่ความจริงในสถานที่ทำงานอาจไม่สามารถเอื้ออำนวยความสะดวกในส่วนนี้ได้ พนักงานหลายคนไม่สามารถเข้าห้องนำทำธุระส่วนตัวได้ตามความต้องการ หรือที่ทำงานบางแห่งอาจมีห้องน้ำจำกัด คนต่อคิวยาวจนไม่อาจเปลี่ยนผ้าอนามัยได้อย่างสบายใจ

เหตุผลที่ผู้หญิงควรได้รับสิทธิลาหยุดในช่วงมีประจำเดือน

เพราะอาการไม่พึงประสงค์จากประจำเดือนอาจรบกวนทั้งร่างกายและจิตใจ สิทธิลาหยุดในช่วงเวลานี้จึงไม่ใช่แค่เรื่องสวัสดิการ แต่คือก้าวสำคัญสู่ความเท่าเทียมและคุณภาพชีวิตที่ดีของแรงงานหญิง โดยเหตุผลที่ผู้หญิงควรได้รับสิทธิลาวันหยุดมีดังนี้

เพื่อให้ผู้หญิงได้ดูแลสุขภาพร่างกายและจิตใจ
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในระยะยาว
เพื่อสร้างความเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน
เพื่อเคารพสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานหญิง

สรุป เมนส์มา ลาได้! แรงงานดันสิทธิลาได้เมื่อมีประจำเดือน

ประจำเดือนส่งผลทั้งร่างกายและจิตใจ ผู้หญิงหลายคนต้องทนทำงานแม้ร่างกายกำลังเผชิญกับความแปรปรวน ขณะที่ที่ทำงานส่วนมากยังไม่เอื้อต่อการดูแลตัวเอง สิทธิลาประจำเดือนจึงไม่ใช่แค่สวัสดิการ แต่คือการเคารพสุขภาพและสิทธิของแรงงานหญิง ซึ่งกระทรวงแรงงานออกหนังสือ “เชิญชวน” ให้มีสิทธิลาหยุดช่วงมีประจำเดือนได้ แม้ยังไม่ใช่กฎหมายบังคับ แต่เป็นก้าวสำคัญสู่ที่ทำงานที่เข้าใจผู้หญิงมากขึ้น