รู้ไว้ก่อนใช้สิทธิ์ลาพักร้อน! ไขทุกข้อสงสัย พนักงานต้องยื่นลาพักร้อนล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วันจึงจะถูกต้อง? วันนี้ HumanSoft มีคำตอบมาให้คุณ
- อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
- พนักงานขอลาพักร้อนนายจ้างไม่อนุมัติได้หรือไม่ตามกฎหมายแรงงาน
- Q&A ลาพักร้อนติดกันได้กี่วัน สะสมวันลาไว้ใช้ปีถัดไปได้ไหม
- ลาพักร้อน ลาป่วย ลากิจได้กี่วัน ตามกฎหมายแรงงาน
- บริษัทห้ามลาพักร้อน ลากิจเกิน 3 วันต่อเดือน กฎแบบนี้ทำได้ไหม
- ห้ามพลาด! กฎหมายแรงงานที่ลูกจ้างไม่ควรมองข้าม
Q: พนักงานต้องลาพักร้อนล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วัน?
พนักงานหลายคนคงสงสัยกันว่า หากต้องการใช้สิทธิ์ลาพักร้อน พนักงานต้องยื่นลาพักร้อนล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วัน? วันนี้ HumanSoft มีคำตอบให้กับคุณ
A: โดยทั่วไป พนักงานควรยื่นลาพักร้อนล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน 7 วัน หรือ 1 เดือน ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท
การยื่นลาพักร้อนล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วัน ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัท โดยส่วนใหญ่บริษัทจะกำหนดให้พนักงานยื่นลาพักร้อนล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน 7 วัน 1 เดือน หรือในบางบริษัทอาจมีนโยบายยืดหยุ่นที่สามารถให้พนักงานยื่นลาพักร้อนล่วงหน้า 1 วันก็ได้เช่นกัน
Q: พนักงานลาพักร้อน มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างไหม?
A: พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันลาพักร้อนประจำปี
พนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานครบ 1 ปี จะมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างจำนวน 6 วัน/ปี ซึ่งเป็นสิทธิตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด โดยนายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานในวันที่ใช้สิทธิลาพักร้อนดังกล่าวครบถ้วนตามสิทธิ์
สรุป Q&A พนักงานต้องลาพักร้อนล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วัน?
โดยสรุปแล้ว พนักงานควรยื่นคำขอลาพักร้อนล่วงหน้าตามระยะเวลาที่บริษัทกำหนด ไม่ว่าจะเป็นลาล่วงหน้า 1 วัน 3 วัน 7 วัน หรือ 1 เดือน ทั้งนี้เพื่อให้นายจ้างสามารถวางแผนการทำงานและจัดสรรบุคลากรได้อย่างเหมาะสม การลาล่วงหน้ายังช่วยลดผลกระทบต่อการดำเนินงานขององค์กร และส่งเสริมความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการบริหารงานบุคคลอีกด้วย
