หลายคนอาจกำลังสงสัยว่า การคิดโอทีของคนขับรถผู้บริหารคำนวณอย่างไร? และคำนวณแบบไหนที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน? แน่นอนว่าบทความนี้ได้รวบรวมคำตอบไว้ให้แล้ว ไปดูกันเลย
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
- Q&A พนักงานรักษาความปลอดภัย (รปภ.) มีสิทธิได้โอทีไหม?
- Q&A ทำงานและทำโอทีในวันแรงงาน ต้องได้รับค่าแรงกี่เท่า?
- Q&A อาชีพใดบ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับโอที ตามกฎหมายโอที
- อัปเดตสิทธิ รปภ.ทำงานล่วงเวลา ต้องได้ค่าโอทีตามกฎหมายแรงงาน
- วิธีคิดโอทีรายวันและรายเดือน ตามกฎกระทรวงแรงงาน
- มัดรวมวิธีการคำนวณโอที (OT) ทุกประเภท
ว่าด้วยเรื่องโอทีคนขับรถผู้บริหาร
คนขับรถให้ผู้บริหารมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงาน แต่มีข้อยกเว้นที่ต้องพิจารณา หากตำแหน่งคนขับรถถูกจัดเป็น "ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจหน้าที่ทำการแทนนายจ้างเกี่ยวกับจ้าง การให้บำเหน็จ หรือการเลิกจ้าง" จะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด
Q : คิดค่าโอทีของคนขับรถผู้บริหารอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน?
A : การคำนวณค่าโอทีของคนขับรถขึ้นอยู่กับลักษณะการทำงาน ซึ่งโดยทั่วไปแล้วแบ่งได้ดังนี้
- กรณีทำงานเกินเวลาปกติในวันทำงาน หากลูกจ้างทำงานเกินเวลาที่ตกลงไว้หรือเกิน 8 ชั่วโมง นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับชั่วโมงการทำงานปกติ
- กรณีทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดในอัตราไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของค่าแรง
- กรณีวันหยุดตามประเพณี นายจ้างต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 3 เท่า ของค่าแรง
Tips : อ่านบทความการคำนวณโอทีเพิ่มเติม >>> มัดรวมวิธีการคำนวณโอที (OT) ทุกประเภท
Q : นายจ้างควรทำอย่างไรเพื่อจัดการเวลาทำงานและโอทีของคนขับรถให้เป็นระบบ?
A : เพื่อป้องกันความผิดพลาดและข้อพิพาทในอนาคต นายจ้างและ HR ควรมีการจัดการดังนี้
- กำหนดเวลาทำงานและตารางกะที่ชัดเจน ควรมีการตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรเรื่องเวลาเข้า-ออก และตารางการปฏิบัติงาน
- ใช้ระบบบันทึกเวลาที่ยืดหยุ่น อาจใช้แอปพลิเคชันหรือระบบบันทึกเวลาออนไลน์ที่คนขับรถสามารถบันทึกเวลาเข้า-ออก หรือเวลาเริ่มและสิ้นสุดการทำงานล่วงเวลาได้ด้วยตนเอง
- สื่อสารและตกลงกับพนักงาน พูดคุยและทำความเข้าใจเรื่องสิทธิการได้รับค่าล่วงเวลาอย่างชัดเจน เพื่อสร้างความโปร่งใสและลดความขัดแย้งในอนาคต
สรุป Q&A คิดโอที "คนขับรถผู้บริหาร" อย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมาย
การคิดโอทีของคนขับรถผู้บริหารต้องพิจารณาตามลักษณะงานและตำแหน่ง หากเป็นลูกจ้างทั่วไปที่ทำงานเกินเวลาจะได้รับค่าล่วงเวลาอย่างน้อย 1.5 เท่า วันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่า 2 เท่า และวันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่า 3 เท่า แต่หากตำแหน่งถูกจัดให้อยู่ในกลุ่มที่มีอำนาจหน้าที่ทำการแทนนายจ้างเกี่ยวกับจ้าง การให้บำเหน็จ หรือการเลิกจ้าง จะไม่ได้รับสิทธิค่าโอทีและค่าทำงานในวันหยุดตามกฎหมายแรงงาน
