ขึ้นเงินเดือนพนักงานคิดยังไง ปรับกี่เปอร์เซ็นถึงจะเหมาะสม? โดยปกติมักจะยึดเกณฑ์มาตรฐานที่ 3% - 5% และใช้ระบบประเมินผลที่โปร่งใสตรวจสอบได้

การปรับเงินเดือนขึ้น คืออะไร?

การปรับเงินเดือนขึ้น (Salary Increment) คือ การเพิ่มเงินเดือนหรือค่าตอบแทนให้กับพนักงานให้สูงขึ้นจากอัตราเดิม โดยทั่วไปนายจ้างจะพิจารณาจากผลงาน หน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน และประเมินให้สอดคล้องกับผลประกอบการของบริษัทด้วย ซึ่งการปรับขึ้นเงินเดือนขึ้นอาจมาจากหลายวัตถุประสงค์ เช่น ปรับตามผลงาน ทักษะ ตำแหน่งหน้าที่ หรืออายุงาน หรือการเพิ่มขอบเขตและความรับผิดชอบในงาน เป็นต้น

ปรับเงินเดือนพนักงาน มีวิธีคิดเปอร์เซ็นต์ยังไง ใช้สูตรคำนวณไหน?

การคำนวณเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนสามารถทำได้ง่าย ๆ ซึ่ง HR และพนักงานสามารถนำไปใช้เช็กตัวเลขได้ด้วยตัวเอง ดังนี้

1. สูตรคำนวณหา "จำนวนเงิน" จากเปอร์เซ็นต์ที่บริษัทกำหนด

เมื่อบริษัทกำหนดมาแล้วว่าปรับขึ้นเงินเดือนให้พนักงานแต่ละคนกี่เปอร์เซ็นต์ HR สามารถคำนวณจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับเพิ่มได้จากสูตร จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น = เงินเดือนเดิม x (เปอร์เซ็นต์ที่ได้รับ/100)

ตัวอย่าง

พนักงาน B เดิมได้รับเงินเดือน 40,000 บาท บริษัทปรับขึ้นให้ 6%

40,000 × (6 ÷ 100) = 2,400 บาท
เงินเดือนใหม่จะเป็น 42,400 บาท

2. สูตรคำนวณหา "เปอร์เซ็นต์" ที่เงินเดือนปรับขึ้น

ในกรณีที่ HR ทราบเงินเดือนเดิมและเงินเดือนใหม่ของพนักงานแล้ว แต่ต้องการตรวจสอบว่าเงินเดือนปรับขึ้นกี่เปอร์เซ็นต์ สามารถคำนวณได้จากสูตร เปอร์เซ็นที่เพิ่มขึ้น = ((เงินเดือนใหม่ - เงินเดือนเดิม) / เงินเดือนเดิม) * 100

ตัวอย่าง

พนักงาน A เดิมเงินเดือน 30,000 บาท ได้ปรับขึ้นเป็น 31,500 บาท

(31,500 - 30,000) = 1,500 บาท
(1,500 ÷ 30,000) × 100 = 5%
ได้รับการปรับขึ้นเงินเดือน 5%

3. สูตรการปรับเงินเดือน “แบบอัตราคงที่”

เป็นการปรับเงินเดือนขึ้นด้วยจำนวนเงินที่แน่นอน เช่น บริษัทกำหนดว่าพนักงานจะได้รับการขึ้นเงินเดือนคนละ 1,500 บาททุกคนทุกตำแหน่งเท่ากัน ในปีนั้นพนักงานก็จะได้รับการปรับขึ้นเงินเดือนเท่ากัน ซึ่ง HR สามารถคำนวณฐานเงินเดือนใหม่หลังปรับเงินเดือนโดยใช้สูตร เงินเดือนใหม่ = เงินเดือนเดิม + จำนวนเงินที่ปรับขึ้นแบบคงที่

ตัวอย่าง

พนักงาน C เดิมเงินเดือน 20,000 บาท จำนวนเงินที่ได้รับการปรับขึ้นคงที่ 1,500 บาท

20,000 (เงินเดือนเดิม) + 1,500 (จำนวนเงินที่ปรับขึ้นแบบคงที่)
ฐานเงินเดือนใหม่ของพนักงาน C จึง = 21,500 บาท

Tips: ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมที่ >>> การปรับขึ้นเงินเดือนพนักงานคำนวณยังไง มีขั้นตอนอะไรบ้าง

ปรับเงินเดือนพนักงาน นายต้างต้องพิจารณาอะไรบ้าง?

กฎหมายแรงงานไทยไม่ได้กำหนดอัตราการปรับขึ้นเงินเดือนไว้อย่างชัดเจน แต่ HR และนายจ้างมักพิจารณาจากหลายปัจจัยร่วมกัน ดังนี้

ผลการปฏิบัติงาน (Performance) : พนักงานที่มีผลงานโดดเด่น มักได้รับการปรับขึ้นเงินเดือนในอัตราที่สูงกว่าพนักงานที่มีผลงานอยู่ในระดับมาตรฐาน
ผลประกอบการของบริษัท : หากบริษัทมีผลกำไรและเติบโตตามเป้าหมาย ก็มีแนวโน้มที่จะจัดสรรงบประมาณสำหรับการปรับเงินเดือนมากขึ้น
ค่าครองชีพ : การปรับเงินเดือนบางส่วนอาจเกิดขึ้นเพื่อให้รายได้ของพนักงานสอดคล้องกับค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้น
ระดับตำแหน่งงานและความรับผิดชอบ : การเลื่อนตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบสูงขึ้น หรือมีบทบาทสำคัญต่อธุรกิจ อาจได้รับการพิจารณาปรับค่าตอบแทนเพิ่มเติม
อัตราค่าจ้างในตลาดแรงงาน : หลายบริษัทมีการเปรียบเทียบค่าตอบแทนกับบริษัทที่มีธุรกิจเดียวกัน เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันและดึงดูดบุคลากร

ต้องปรับขึ้นเงินเดือนให้พนักงานกี่เปอร์เซ็น? และต้องปรับขึ้นทุกปีไหม?

การปรับขึ้นเงินเดือนโดยทั่วไปจะเฉลี่ยอยู่ที่ 3% – 7% ต่อปี ขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัทและผลงานของพนักงาน ส่วนในแง่ของกฎหมายแรงงานไทย นายจ้างไม่มีหน้าที่ตามกฎหมายที่ต้องปรับขึ้นเงินเดือนให้พนักงานทุกปี นอกจากจะมีข้อตกลงในสัญญาจ้างหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานระบุไว้ชัดเจน ดังนั้น เปอร์เซ็นต์และความถี่ในการปรับขึ้นเงินเดือนของพนักงานจึงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเจ้าของกิจการและนโยบายของบริษัทเป็นหลัก

Tips: ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมที่ >>> Q&A ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องปรับขึ้นเงินเดือนทุกปีหรือไม่

สรุป เงินเดือนขึ้นกี่เปอร์เซ็นต์ คิดยังไง? HR ต้องปรับขึ้นให้ทุกปีไหม

ตามกฎหมายแรงงานไทย ไม่มีข้อกำหนดให้นายจ้างต้องปรับขึ้นเงินเดือนพนักงานทุกปี หรือกำหนดอัตราการปรับขึ้นเป็นกี่เปอร์เซ็นต์ การปรับเงินเดือนจึงขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กร ซึ่งส่วนใหญ่มักมีการประเมินปรับเงินเดือนประจำปี โดยอัตราการปรับขึ้นโดยทั่วไปมักอยู่ในช่วงประมาณ 3–7% ของเงินเดือนปัจจุบัน

FAQ : คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการปรับขึ้นเงินเดือน

ถาม : พนักงานทดลองงานมีสิทธิ์ได้รับการขึ้นเงินเดือนหรือไม่?

ตอบ : ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละองค์กร ไม่มีข้อกำหนดตามกฎหมายที่บังคับไว้ โดยส่วนใหญ่จะปรับขึ้นเงินเดือนเมื่อพนักงานผ่านการทดลองงานและได้บรรจุเป็นพนักงานประจำแล้ว

ถาม : หากเลื่อนตำแหน่งต้องขึ้นเงินเดือนด้วยหรือไม่?

ตอบ : กฎหมายไม่ได้บังคับ แต่โดยทั่วไปองค์กรส่วนใหญ่มักปรับค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับหน้าที่ที่เพิ่มขึ้น

ถาม : ขาด ลา มาสาย มีผลต่อเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนไหม?

ตอบ : มีผลค่ะ บริษัทส่วนใหญ่จัดให้ "สถิติการมาทำงาน" เป็นส่วนหนึ่งของคะแนนพฤติกรรม (Behavioral KPIs) ซึ่งมีผลต่อการประเมินผลงานประจำปี

ถาม : เงินเดือนตัน คืออะไร? แล้วจะปรับขึ้นต่อยังไง?

ตอบ : เงินเดือนตัน คือ การที่เงินเดือนพนักงานอยู่ "เพดานสูงสุด" ของโครงสร้างตำแหน่งนั้น ๆ วิธีแก้คือ HR ต้องปรับโครงสร้างเงินเดือนใหม่ หรือพนักงานต้องเลื่อนตำแหน่งไปสู่ระดับที่สูงขึ้นเพื่อขยายเพดานเงินเดือน

ถาม : หากบริษัทไม่ขึ้นเงินเดือน พนักงานสามารถเรียกร้องได้หรือไม่?

ตอบ : โดยทั่วไปไม่สามารถเรียกร้องได้ เว้นแต่มีข้อตกลง สัญญาจ้าง หรือสวัสดิการที่กำหนดสิทธิในการปรับขึ้นเงินเดือน ระบุไว้ในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรไว้อย่างชัดเจน

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม