สรุปเนื้อหา
+บทที่ 9 บทนำ
การตั้งค่าเหล่านี้มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อใช้เป็นเกณฑ์ในการตรวจสอบการลงเวลาเข้า-ออกงานของพนักงาน และกำหนดเงื่อนไขการให้ค่าล่วงเวลา (OT) อย่างเป็นระบบ ทำให้ฝ่ายบุคคลสามารถติดตามและบริหารจัดการข้อมูลเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ประเภทของเงื่อนไขเวลาการทำงาน 7 หัวข้อหลัก
ระบบ HumanSoft ได้จัดเงื่อนไขเวลาการทำงานไว้ทั้งหมด 7 ประเภท ดังนี้
- การตั้งค่าเวลาการทำงาน มาเช้า
- การตั้งค่าเวลาการทำงาน มาสาย
- การตั้งค่าเวลาการทำงาน พักเกิน
- การตั้งค่าเวลาการทำงาน พักไว
- การตั้งค่าเวลาการทำงาน กลับก่อน
- การตั้งค่าเวลาการทำงาน กลับช้า
- การตั้งค่าเวลาการทำงาน โอที
เงื่อนไขเวลาการทำงานเหล่านี้ ระบบได้กำหนดขอบเขตการใช้งานของฟังก์ชันนี้ไว้อย่างชัดเจนโดยสามารถใช้ได้กับประเภทพนักงาน รายเดือนและพนักงานรายวัน เท่านั้น เนื่องจากกลุ่มพนักงานพาร์ไทม์และพนักงานเหมาจ่าย จะไม่ได้มีการคำนวณในส่วนนี้
