นายจ้างหักเงินประกันการทำงานได้ไหม ถ้าลูกจ้างลาออกกะทันหัน คำถามนี้เกิดขึ้นบ่อยในชีวิตจริง แต่คำตอบอาจไม่ตรงกับที่คุณคิด! ร่วมสำรวจสิทธิของทั้งสองฝ่ายไปพร้อมกัน

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

Q: นายจ้างมีสิทธิหักเงินประกันการทำงานได้หรือไม่ กรณีลูกจ้างลาออกกะทันหัน

งานในบางลักษณะนายจ้างอาจขอเรียกเก็บเงินประกันการทำงานจากลูกจ้าง เพื่อเป็นหลักประกันความเสี่ยงจากความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้าง เช่น งานที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินของนายจ้าง หรือมีความเสี่ยงด้านวินัยหรือความรับผิดชอบสูง ซึ่งสามารถทำได้ตามที่กฎหมายกำหนด แต่ก็ไม่ใช่ว่างานทุกประเภทจะสามารถเก็บเงินประกันได้ตามอำเภอใจ การเก็บเงินประกันจะต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขของกฎหมายแรงงานและต้องมีข้อตกลงที่ชัดเจน

Tips! อ่านเพิ่มเติม >> หลักเกณฑ์การเรียกเงินประกันการทำงานจากลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน

แล้วสำหรับงานในลักษณะที่กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างสามารถเรียกเก็บเงินประกันการทำงานได้นั้น หากมีกรณีลูกจ้างลาออกกะทันหัน นายจ้างจะมีสิทธิหักเงินประกันการทำงานหรือไม่ มาไขคำตอบกัน

A: นายจ้างไม่สามารถหักเงินประกันการทำงานได้ทันทีในกรณีลูกจ้างลาออกกะทันหัน เว้นแต่จะมีความเสียหายที่พิสูจน์ได้และลูกจ้างยินยอม แต่ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างต้องคืนเงินประกันภายใน 7 วัน และหากนายจ้างต้องการเรียกค่าเสียหายนั้น จะต้องฟ้องร้องดำเนินคดีตามขั้นตอนของกฎหมาย

สำหรับกรณีที่ลูกจ้างลาออกกะทันหัน เมื่อถึงวันที่ลูกจ้างพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน ไม่ว่าจะด้วยเหตุลาออกหรือเหตุอื่น นายจ้างมีหน้าที่ต้องคืนเงินประกันการทำงานให้แก่ลูกจ้างภายใน 7 วัน เว้นแต่จะสามารถพิสูจน์ได้ว่าเกิดความเสียหายจากการทำงานของลูกจ้าง ซึ่งในกรณีเช่นนั้น นายจ้างอาจหักเงินประกันเท่าจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงได้ แต่ต้องสามารถแสดงหลักฐานความเสียหายได้อย่างชัดเจน และลูกจ้างไม่โต้แย้ง

หากลูกจ้างโต้แย้งว่าตนไม่ก่อให้เกิดความเสียหาย หรือไม่ยินยอมให้หัก นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินประกันได้เองทันที และต้องคืนเงินให้ลูกจ้างตามกำหนด ไม่เช่นนั้นจะต้องรับผิดตามกฎหมาย ทั้งเสียดอกเบี้ย 15% ต่อปี และอาจมีความผิดทางอาญาตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน

ทั้งนี้กรณีการลาออกกะทันหันโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามข้อบังคับหรือสัญญาจ้าง อาจถือว่าเป็นการกระทำผิดเงื่อนไขการจ้างงาน และหากการกระทำนั้นก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง เช่น การขาดคนทำงานอย่างเฉียบพลัน งานล่าช้า หรือเสียลูกค้า นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ แต่ต้องดำเนินการฟ้องร้องและนำสืบให้ศาลเชื่อว่าเกิดความเสียหายจริงและคำนวณค่าเสียหายได้เป็นจำนวนเงิน หากพิสูจน์ไม่ได้ หรือไม่เกิดความเสียหาย ศาลจะยกฟ้อง

สรุป นายจ้างมีสิทธิหักเงินประกันการทำงานได้หรือไม่ กรณีลูกจ้างลาออกกะทันหัน

กล่าวโดยสรุป นายจ้างไม่สามารถหักเงินประกันการทำงานได้ทันที หากลูกจ้างลาออกกะทันหัน เว้นแต่จะมีความเสียหายที่พิสูจน์ได้และลูกจ้างยินยอม หากมีข้อโต้แย้งจากลูกจ้าง นายจ้างต้องคืนเงินประกันภายใน 7 วันหลังลูกจ้างพ้นสภาพการเป็นพนักงาน และหากนายจ้างต้องการเรียกร้องค่าเสียหายเพิ่มเติม จะต้องฟ้องร้องดำเนินคดีตามขั้นตอนของกฎหมาย

อ้างอิง: สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3