หาคำตอบอยู่ใช่ไหม? ว่าหากพนักงานเสียชีวิตจากการทำงานนายจ้างต้องทำอย่างไร? แล้วประกันสังคมคุ้มครองไหม จ่ายเท่าไหร่? บทความนี้เตรียมคำตอบไว้ให้คุณแล้ว
นายจ้างทำอย่างไรเมื่อลูกจ้างเสียชีวิตจากการทำงาน
เมื่อลูกจ้างเสียชีวิตจากการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งเหตุให้สำนักงานประกันสังคมหรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานทราบภายใน 15 วัน พร้อมรายงานต่อเจ้าหน้าที่ตำรวจหากเป็นอุบัติเหตุ เพื่อประกอบหลักฐานทางกฎหมาย จากนั้นต้องดำเนินการจ่ายค่าจ้างหรือสิทธิประโยชน์ที่ค้างอยู่แก่ทายาท รวมถึงประสานให้ทายาทได้รับเงินทดแทนจากกองทุนเงินทดแทน
Q : ประกันสังคมคุ้มครองกรณีเสียชีวิตจากการทำงานอย่างไร?
A : กรณีเสียชีวิตจากการทำงาน ผู้มีสิทธิสามารถขอรับเงินทดแทน 70% ของเงินเดือนเป็นระยะเวลา 10 ปี ได้จาก “กองทุนเงินทดแทน”
หากลูกจ้างเสียชีวิตเนื่องจากการทำงานให้นายจ้าง ผู้มีสิทธิสามารถขอรับเงินทดแทนและค่าทำศพ ได้จากกองทุนเงินทดแทน แต่หากเหตุที่เกิดขึ้นไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานลูกจ้างหรือทายาทจะต้องใช้สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ผ่านกองทุนประกันสังคม โดยจำนวนเงินที่สามารถขอรับได้มีดังนี้
- กรณีลูกจ้างเสียชีวิตจากการทำงาน จะได้รับค่าทดแทนร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน เป็นระยะเวลา 10 ปี โดยจ่ายให้แก่ทายาทหรือผู้มีสิทธิตามกฎหมาย
- กรณีลูกจ้างเสียชีวิตจากการทำงาน จะได้รับ ค่าทำศพ ตามอัตราที่กำหนดในกฎกระทรวง โดยจ่ายให้ผู้จัดการศพ ปัจจุบันตาม กฎกระทรวง พ.ศ. 2564 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 12 กรกฎาคม 2564 กำหนดให้จ่าย 50,000 บาท
Q : ใครบ้างที่มีสิทธิ์รับเงินทดแทน เมื่อลูกจ้างเสียชีวิตจากการทำงาน?
A : ผู้ที่มีสิทธิ รับเงินทดแทนกรณีลูกจ้างเสียชีวิตจากการทำงาน ตามกฎหมายเงินทดแทน ได้แก่
1. มารดา
2. บิดาที่ชอบด้วยกฎหมาย
3. สามีหรือภรรยาที่ชอบด้วยกฎหมาย
4. บุตรที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
5. บุตรที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป ที่ยังศึกษาอยู่ในระดับที่ไม่สูงกว่าปริญญาตรี ให้ได้รับส่วนแบ่งต่อไปตลอดระยะเวลาที่ศึกษาอยู่
6. บุตรที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปี และทุพพลภาพหรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ ซึ่งอยู่ในอุปการะของลูกจ้างก่อนลูกจ้างถึงแก่ความตายหรือสูญหาย
7. บุตรของลูกจ้างซึ่งเกิดภายใน 310 วัน นับแต่วันที่ลูกจ้างถึงแก่ความตาย หรือวันที่เกิดเหตุสูญหาย มีสิทธิรับเงินทดแทนนับแต่วันคลอด
8. หากไม่มีบุคคลดังกล่าวข้างต้น ให้ผู้อยู่ในอุปการะของลูกจ้างก่อนลูกจ้างถึงแก่ความตายหรือสูญหายเป็นผู้มีสิทธิ แต่ผู้อยู่ในอุปการะดังกล่าวจะต้องได้รับความเดือดร้อนเพราะขาดอุปการะจากลูกจ้างที่ตายหรือสูญหาย
สรุป Q&A เสียชีวิตจากการทำงานประกันสังคมคุ้มครองไหม จ่ายเท่าไหร่?
เมื่อลูกจ้างเสียชีวิตจากการทำงาน ทายาทหรือผู้มีสิทธิ์สามารถใช้ขอรับเงินทดแทนและค่าทำศพจาก กองทุนเงินทดแทน ตามกฎหมาย ซึ่งครอบคลุมคู่สมรส บุตร บิดามารดา หรือทายาทตามลำดับ ความคุ้มครองนี้แตกต่างจากประกันสังคมปกติที่คุ้มครองกรณีทั่วไป การเข้าใจสิทธิ์และขั้นตอนการยื่นเรื่องจึงสำคัญ เพื่อให้ทายาทได้รับผลประโยชน์อย่างครบถ้วนและเหมาะสมที่สุด
ที่มา : สำนักงานประกันสังคม
FAQ : คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ
ถาม : กองทุนเงินทดแทนจะจ่ายเงินเยียวยาให้ทายาทในกรณีไหนบ้าง
ตอบ : จะจ่ายในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตหรือสูญหายเนื่องจากการทำงานให้แก่นายจ้างค่ะ ซึ่งจะครอบคลุมค่าทำศพและเงินทดแทนรายเดือน
ถาม : เอกสารใดที่ครอบครัวควรเตรียมเพื่อยื่นขอรับสิทธิประโยชน์?
ตอบ : ควรเตรียมใบมรณบัตร เอกสารแสดงความสัมพันธ์กับผู้เสียชีวิต เอกสารประจำตัว และเอกสารอื่นที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องร้องขอ เพื่อช่วยให้การดำเนินเรื่องเป็นไปอย่างรวดเร็วค่ะ
ถาม : พนักงานเสียชีวิตจากโรคประจำตัวในที่ทำงาน ถือเป็นการเสียชีวิตจากการทำงานหรือไม่?
ตอบ : ไม่ได้ถือเป็นการเสียชีวิตจากการทำงานเสมอไปค่ะ โดยจะขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงว่าสภาพแวดล้อมหรือลักษณะงานเป็นตัวกระตุ้นให้โรคกำเริบจนเสียชีวิตหรือไม่ค่ะ
ถาม : หากพนักงานเสียชีวิตและมีเงินสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ทายาทต้องดำเนินการอย่างไร?
ตอบ : ผู้รับผลประโยชน์ที่ถูกระบุไว้ หรือทายาทตามกฎหมาย สามารถติดต่อบริษัทจัดการกองทุนเพื่อยื่นเอกสารและดำเนินการขอรับเงินตามเงื่อนไขของกองทุนค่ะ
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
- Q&A พนักงานเกิดอุบัติเหตุ HR ต้องแจ้งประกันสังคมไหม อย่างไร?
- Q&A พนักงานลาออก ต้องแจ้งออกประกันสังคมภายในกี่วัน?
- Q&Aนายจ้างต้องแจ้งเข้าประกันสังคมให้กับแรงงานต่างด้าวหรือไม่
- Q&A นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเท่าไหร่?
- รวมสิทธิประกันสังคมทั้งหมดที่คุณต้องรู้ ม.33 ม.39 ม.40
- HR ต้องทำอย่างไร เมื่อพนักงานประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน
